Darbo teise
P
2010-07-23 10:39
Panaikinta
2011-09-11 06-53
Byla rašė: Sustabdyti tai sustabdyti. Bet ką su vadovu daryti ? Čia didžiausias galvos skausmas.Direktorių galima atleisti tik kai jau bus baigtos visos operacijos (galima sumažinti direktoriaus etato dalį iki 1/2 ar panašiai). Vėliau pateikti prašymus dėl veiklos sustabdymo galės akcininkas.
Byla rašė: Sustabdyti tai sustabdyti. Bet ką su vadovu daryti ? Čia didžiausias galvos skausmas.
vovere
25997
2010-07-23 10:41
vovere
jei jau mažinti DU, tai iki 1 val per mėnesį ir viskas, kelis litus juk suras sumokėti sodrai.
mariska
8625
2010-07-23 10:44
mariska
2011-09-11 06-53
Byla rašė: Tinkamesnės temos neradau. Todėl klausiu čia.
Turiu painią situaciją.
Naujai įkurtas UAB. Buvo gražūs planai. bet kada jie virs realybe dabar jau nežinia. Gal po pusmečio gal po metų.
Bet įdarbintas direktorius. Jam reikia skaičiuoti DU ir mokesčius. Pajamų nėra. Yra tik suformuotas įstatinis kapitalas ir jo suvalgyti nesinorėtų.
Bandau ieškoti būdų kaip tą situaciją išnarplioti ir nekaupti nereikalingų išlaidų.
Ir nerandu išeities. DK atleisti direktorių iš pareigų, akcininkų sprendimu - nedraudžia. Bet RC reikalauja kad tuoj pat atsirastų naujas vadovas, nes UAB be vadovo būti negali. Na galima rašyti graudžius raštus jiems, bet koks bus jų sprendimas taip ir neaišku. UAB vadovo nebelieka tik likvidavus UAB .
Neapmokamos atostogos beveik negalimos pagal DK 184 str. ir Aukščiausiojo teismo išaiškinimus.
VMI galima pateikti prašymą dėl laikino atleidimo nuo deklaracijų teikimo...
Gal kam teko narplioti tokį rezginį ? Gal ką patarsite ?
Labai paprasta - įdarbinate vadovą 2 val. per mėn. ir mokate val. MMA , gausis per metus apie150 Lt. ir viskas. Prireiks apie 66 metų, kad įstatinį kapitalą suvalgytumėte
Byla rašė: Tinkamesnės temos neradau. Todėl klausiu čia.
Turiu painią situaciją.
Naujai įkurtas UAB. Buvo gražūs planai. bet kada jie virs realybe dabar jau nežinia. Gal po pusmečio gal po metų.
Bet įdarbintas direktorius. Jam reikia skaičiuoti DU ir mokesčius. Pajamų nėra. Yra tik suformuotas įstatinis kapitalas ir jo suvalgyti nesinorėtų.
Bandau ieškoti būdų kaip tą situaciją išnarplioti ir nekaupti nereikalingų išlaidų.
Ir nerandu išeities. DK atleisti direktorių iš pareigų, akcininkų sprendimu - nedraudžia. Bet RC reikalauja kad tuoj pat atsirastų naujas vadovas, nes UAB be vadovo būti negali. Na galima rašyti graudžius raštus jiems, bet koks bus jų sprendimas taip ir neaišku. UAB vadovo nebelieka tik likvidavus UAB .
Neapmokamos atostogos beveik negalimos pagal DK 184 str. ir Aukščiausiojo teismo išaiškinimus.
VMI galima pateikti prašymą dėl laikino atleidimo nuo deklaracijų teikimo...
Gal kam teko narplioti tokį rezginį ? Gal ką patarsite ?
Labai paprasta - įdarbinate vadovą 2 val. per mėn. ir mokate val. MMA , gausis per metus apie150 Lt. ir viskas. Prireiks apie 66 metų, kad įstatinį kapitalą suvalgytumėte
G
2010-07-23 10:45
gerliux
Pas mane buvo panaši situacija:
1. VMI pranešta, kad UAB laikinai nevykdo veiklos
2. Direktorius išleistas nemokamų atostogų (gal kokiems 6 mėn)
Dėl nemokamų - paskambinkite į Darbo inspekciją ir pasitarkite, mane pakonsultavo taip 'įstatymas neleidžia, bet kai yra tokia finansinė situacija šalyje - mes ir patys priversti atostogauti nusižengiant įstatymui; šiuo momentu į šį faktą žiūrime "pro pirštus" '
1. VMI pranešta, kad UAB laikinai nevykdo veiklos
2. Direktorius išleistas nemokamų atostogų (gal kokiems 6 mėn)
Dėl nemokamų - paskambinkite į Darbo inspekciją ir pasitarkite, mane pakonsultavo taip 'įstatymas neleidžia, bet kai yra tokia finansinė situacija šalyje - mes ir patys priversti atostogauti nusižengiant įstatymui; šiuo momentu į šį faktą žiūrime "pro pirštus" '
Byla
12118
2010-07-23 10:57
Byla
Negalima išleisti nemokamų atostogų tokiam laikui. Čia jau pažeidimas.
Įdarbintas 1 valandą per dieną. Bet kodėl aš turiu mokėti DU ir mokesčius už nieką ?
O įstatinis kapitalas manau kad yra skolintas ir jį išėmus iš sąskaitos teks grąžinti.
Individas-pas mus tik pušelės...
P.s. mes jau ir teismą apturėjome dėl to fakto kad išdygo UAB. Mat direktorius yra kito UAB direktorius ir vienintelis akcininkas.
Įdarbintas 1 valandą per dieną. Bet kodėl aš turiu mokėti DU ir mokesčius už nieką ?
O įstatinis kapitalas manau kad yra skolintas ir jį išėmus iš sąskaitos teks grąžinti.
Individas-pas mus tik pušelės...
P.s. mes jau ir teismą apturėjome dėl to fakto kad išdygo UAB. Mat direktorius yra kito UAB direktorius ir vienintelis akcininkas.
vovere
25997
2010-07-23 11:13
vovere
2011-09-11 06-53
Byla rašė: 1.Negalima išleisti nemokamų atostogų tokiam laikui. Čia jau pažeidimas.
2.Įdarbintas 1 valandą per dieną. Bet kodėl aš turiu mokėti DU ir mokesčius už nieką ?
1.nemokamų atostogų administracijos leidimu galima išleisti neribotą laiką (nebent dabar jau yra koks nors pakeitimas)
2. jei žinote geresnį variantą, prašau pasidalinkite, manau daug kam praverstų šiuo metu
Byla rašė: 1.Negalima išleisti nemokamų atostogų tokiam laikui. Čia jau pažeidimas.
2.Įdarbintas 1 valandą per dieną. Bet kodėl aš turiu mokėti DU ir mokesčius už nieką ?
1.nemokamų atostogų administracijos leidimu galima išleisti neribotą laiką (nebent dabar jau yra koks nors pakeitimas)
2. jei žinote geresnį variantą, prašau pasidalinkite, manau daug kam praverstų šiuo metu
Byla
12118
2010-07-23 11:21
Byla
Esu įdėjusi temoje "Darbo kodeksas: klausimai" .
Su neterminuotu išleidimu nemokamų atostogų yra visiška darbdavių savivalė. Teisiškai tai nereglamentuota.
Su neterminuotu išleidimu nemokamų atostogų yra visiška darbdavių savivalė. Teisiškai tai nereglamentuota.
Rolanda
6896
2010-07-23 11:24
Rolanda
Neatvykimas į darbą administracijai leidus ir nemokamos atostogos - du skirtingi dalykai, nepainiokite jų! Nemokamos atostogos - griežatai pagal DK; na, administracija geriausiai žino, kąda kam suteikti teisę neatvykti į darbą. 
P
2010-07-23 11:26
Panaikinta
2011-09-11 06-53
Byla rašė: Esu įdėjusi temoje "Darbo kodeksas: klausimai" .
Su neterminuotu išleidimu nemokamų atostogų yra visiška darbdavių savivalė. Teisiškai tai nereglamentuota.Visuomet man kelia nuostabą, kai žmonės įkuria UAB;us (kaip Jūsų pavyzdįs) neturėdami verslo plano, strategijos ir po to pradeda mąstyti ką su juo daryti ir kaip išvengti nepagrįstų mokesčių. 
Byla rašė: Esu įdėjusi temoje "Darbo kodeksas: klausimai" .
Su neterminuotu išleidimu nemokamų atostogų yra visiška darbdavių savivalė. Teisiškai tai nereglamentuota.
Rolanda
6896
P
2010-07-23 11:28
Panaikinta
Tai jau būtų praėję daugiau kaip metai ir per tiek laiko nematyti verslo ateities, tai kam iš vis jį laikyti, jei akcininkai per du metus nesugebėjo sugeneruoti idėju 
P
2010-07-23 11:32
Panaikinta
2011-09-11 06-53
vovere rašė: kitiems būna smagu vien žinojimas,kad turi įmonę
Taikliai pasakyta, tuomet iš vargšų pasijunta turtuoliais, tipo verslininkai
vovere rašė: kitiems būna smagu vien žinojimas,kad turi įmonę
Byla
12118
2010-07-23 11:57
Byla
2011-09-11 06-53
Regvita rašė:
Byla rašė: Esu įdėjusi temoje "Darbo kodeksas: klausimai" .
Su neterminuotu išleidimu nemokamų atostogų yra visiška darbdavių savivalė. Teisiškai tai nereglamentuota.Visuomet man kelia nuostabą, kai žmonės įkuria UAB;us (kaip Jūsų pavyzdįs) neturėdami verslo plano, strategijos ir po to pradeda mąstyti ką su juo daryti ir kaip išvengti nepagrįstų mokesčių.
Yra verslo planas. Tik labai apimtys didelės. ES lėšomis finansuojamas projektas. Neaišku kiek užtruks visi derinimai tarp žinybų. Iš neturėjimo ką veikti šiuo atveju tikrai to UABo niekas nekūrė.
Regvita rašė:
Byla rašė: Esu įdėjusi temoje "Darbo kodeksas: klausimai" .
Su neterminuotu išleidimu nemokamų atostogų yra visiška darbdavių savivalė. Teisiškai tai nereglamentuota.
Yra verslo planas. Tik labai apimtys didelės. ES lėšomis finansuojamas projektas. Neaišku kiek užtruks visi derinimai tarp žinybų. Iš neturėjimo ką veikti šiuo atveju tikrai to UABo niekas nekūrė.
P
2010-07-23 11:59
Panaikinta
2011-09-11 06-53
Byla rašė: Yra verslo planas. Tik labai apimtys didelės. ES lėšomis finansuojamas projektas. Neaišku kiek užtruks visi derinimai tarp žinybų. Iš neturėjimo ką veikti šiuo atveju tikrai to UABo niekas nekūrė.
Tokiu atveju veiklos stabdyti taip pat negalite jei dalyvaujate projekte, vadinasi vyksta darbas...
Byla rašė: Yra verslo planas. Tik labai apimtys didelės. ES lėšomis finansuojamas projektas. Neaišku kiek užtruks visi derinimai tarp žinybų. Iš neturėjimo ką veikti šiuo atveju tikrai to UABo niekas nekūrė.
Byla
12118
2010-07-23 12:02
Byla
Velniai žino... Daug čia painiavos. Teisininkai dirba dabar. Bet ne įmonės direktorius. Teisininkai laisvi nepriklausomi...
Iš viso man šis reikalas kvepia eiline afera. Pabūsiu kol prasidės jų darbai. O toliau nei už jokius pinigus
.
Iš viso man šis reikalas kvepia eiline afera. Pabūsiu kol prasidės jų darbai. O toliau nei už jokius pinigus
.
S
2010-07-23 21:13
sajknot
Sveiki. Reikia konsultacijos. Situacija tokia: yra bandomojo laikotarpio (3 mėnesių) darbo sutartis, 801 lt į rankas, darbo grafikas 4 dirbama (nuo 10 iki 22), 4 laisvos. Praeitą mėnesį dirbau per Jonines (sutapo mano darbo diena su šia šventine diena). Ar man priklauso už tą dieną dvigubas atlyginimas?
A
2010-07-23 21:16
Alina55
2011-09-11 06-53
[quote=sajknot][/quote]
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
...........
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
186 straipsnis. Darbo užmokestis
.............
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
...........
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
186 straipsnis. Darbo užmokestis
.............
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
S
2010-07-23 21:19
sajknot
Užtektų vieno žodžio "Taip" ir aš patikėčiau. Ačiū labai ;) buvau beveik tikras, kad šėfas tokius įstatymus apeina, dabar esu įsitikinęs.
E
2010-07-26 18:49
Eneila
Sveiki, gal kas zinote, koki % SODRAI reikia moketi uz darbuotoja ne pagrindineje darbovieteje (t.y. dirba 2jose darbovietese)? Kiek zinau pagrindine darboviete moka 9%+30.98%pajamu mokestis? Ar lygiai tas pats ir antroje darbovieteje?
Ir del ismoku, pvz. ligos, motinystes ir pan., ar labiau apsimoka asmeni idarbinti 0.5etato, mokant minimuma, ar pilnu etatu, mokant 1000lt atlyginima, kad darbuotojas gautu didesne ismoka?
Ir del ismoku, pvz. ligos, motinystes ir pan., ar labiau apsimoka asmeni idarbinti 0.5etato, mokant minimuma, ar pilnu etatu, mokant 1000lt atlyginima, kad darbuotojas gautu didesne ismoka?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui