Missing
Zaisminga
13
#1367359 2017-08-08 08:54 Zaisminga
Sveiki. Turim viena darbuotoja V. Pavardene, kuriai pensijinis amžius sueina spalio mėn. Mes visus darbuotojus išleidžiame neapmokamų atostogų 10 d.d. Visi sutinka. Tik iškilo klausimas dėl V. Pavardenės ar mes galime išleisti neapmokamų atostogų ir ją? Kaip dėl jos penijinio stažo?
Ačiū už atsakymą. smile
Avatar
Tininga
48664
#1367360 2017-08-08 08:57 Tininga

Zaisminga rašė:


Sveiki. Turim viena darbuotoja V. Pavardene, kuriai pensijinis amžius sueina spalio mėn. Mes visus darbuotojus išleidžiame neapmokamų atostogų 10 d.d. Visi sutinka. Tik iškilo klausimas dėl V. Pavardenės ar mes galime išleisti neapmokamų atostogų ir ją? Kaip dėl jos penijinio stažo?
Ačiū už atsakymą. smile

Pensijinis stažas priklauso nuo Sodros įmokų. Jei per tą mėnesį bus sumokėta mažiau nei nuo MMA, tai neužsiskaitys pilnas stažo mėnuo.


Missing
Zaisminga
13
#1367426 2017-08-08 12:57 Zaisminga
Ačiū
Missing
Dovile976431
57
#1368768 2017-08-23 13:54 Dovile976431
Sveiki, Ar galima išleist darbuotoją neapmokamų atostogų nors turi sukaupęs atostogų dienų? Ir kiek ilgiausiai neapmokamų atostogų galima išleisti?
Avatar
Tininga
48664
#1368771 2017-08-23 13:57 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, Ar galima išleist darbuotoją neapmokamų atostogų nors turi sukaupęs atostogų dienų? Ir kiek ilgiausiai neapmokamų atostogų galima išleisti?

Taip, galima. Trukmė - tai abiejų šalių susitarimo dalykas.


Missing
Pregna
49
#1370587 2017-09-11 12:17 Pregna
Laba diena,

Įsakyme dėl nemokamų atostogų suteikimo reikia rašyti, kad nemokamos atostogos suteikiamos kalendorinėmis ar darbo dienomis?
Avatar
Tininga
48664
#1370589 2017-09-11 12:21 Tininga

Pregna rašė:


Laba diena,
Įsakyme dėl nemokamų atostogų suteikimo reikia rašyti, kad nemokamos atostogos suteikiamos kalendorinėmis ar darbo dienomis?

Manau, kad jokio skirtumo... Bet kokiu atveju, jos apskaitomos darbo dienomis, ir nedraudiminis laikotarpis yra tik darbo dienos.


Missing
martynas05
180
#1371058 2017-09-15 10:56 martynas05
Laba diena,

Ar galima atšaukti nemokamas atostogas? Jei taip, tai reikalingas darbutojo prašymas ir pranešimas sodrai?
Ačiū.
Avatar
Tininga
48664
#1371060 2017-09-15 11:05 Tininga

martynas05 rašė:


Laba diena,

Ar galima atšaukti nemokamas atostogas? Jei taip, tai reikalingas darbutojo prašymas ir pranešimas sodrai?
Ačiū.

Galima. Taip, paprastai tai būna darbuotojo prašymas. Pranešama ir Sodrai.


Avatar
Vikbo
612
#1372205 2017-09-29 11:56 Vikbo
Sveiki, darbuotojas prašo leisti į nemokamus atostogas, Ar reikia pranešti SODRAI< Forma 12-SD?
Avatar
Tininga
48664
#1372209 2017-09-29 12:05 Tininga

Vikbo rašė:


Sveiki, darbuotojas prašo leisti į nemokamus atostogas, Ar reikia pranešti SODRAI< Forma 12-SD?

Taip, žinoma.


Avatar
limma
120
#1374617 2017-10-30 10:04 limma
Darbuotojas gavo šaukimą atvykti į karinį komisariatą dėl sveikatos patikrinimo? Forminti 12-SD pagal DK 137 str.4 p ? smile
100 metų su tuo nesusidūrus, radau kad anksčiau būdavo pagal 143 str 2p, o pagal naują DK ir nebeaišku smile
Avatar
Tininga
48664
#1374620 2017-10-30 10:07 Tininga

limma rašė:


Darbuotojas gavo šaukimą atvykti į karinį komisariatą dėl sveikatos patikrinimo? Forminti 12-SD pagal DK 137 str.4 p ? smile
100 metų su tuo nesusidūrus, radau kad anksčiau būdavo pagal 143 str 2p, o pagal naują DK ir nebeaišku smile

Taip, 137 str. 4 d.


Avatar
limma
120
#1374624 2017-10-30 10:21 limma
Ačiū smile
Missing
martynas05
180
#1375537 2017-11-13 09:45 martynas05
sveiki,

Darbuotoja turi vykti į teismą, atėjus reikalauja, kad mes ją išleistume ale apmokant, nes dardavys buvo praietais metais geras ir išleido (dabar nesupranta), o šiais metais viskas pagal tvarką. Tai dabar sakykite, mes tai tikrai neturime jei mokėti už tą dieną, bet realiai jei moterai reikia vykti į teismą, tai ar yra kažkaip valstybės kompensuojama ta jos prarasta darbo diena ar ne?? Gal ji kažkur turi kreiptis?
Avatar
Tininga
48664
#1375541 2017-11-13 09:55 Tininga

martynas05 rašė:


sveiki,

Darbuotoja turi vykti į teismą, atėjus reikalauja, kad mes ją išleistume ale apmokant, nes dardavys buvo praietais metais geras ir išleido (dabar nesupranta), o šiais metais viskas pagal tvarką. Tai dabar sakykite, mes tai tikrai neturime jei mokėti už tą dieną, bet realiai jei moterai reikia vykti į teismą, tai ar yra kažkaip valstybės kompensuojama ta jos prarasta darbo diena ar ne?? Gal ji kažkur turi kreiptis?

Darbdavys neprivalo už tai mokėti. Anksčiau DK buvo punktas, kad VDU moka ta įstaiga, kurios įpareigojimus vykdo. Dabar lyg ir nėra tokio punkto. smile
Tas punktas, kuris kalba apie pareigų vykdymą, apie apmokėjimą neužsimena, nes visas straipsnis yra apie neapmokamus laikotarpius.

137 str.
4. Įstatymų nustatyta tvarka darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.


Missing
martynas05
180
#1376052 2017-11-17 09:14 martynas05
sveiki,

Klausimėlis !!! Darbuotojas nuo 2017.09.18-2017.11.17 buvo nemokamose, turiu jo prašymą šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš nemokamų, nuo 09.18-09.29? smile smile

Avatar
Tininga
48664
#1376054 2017-11-17 09:19 Tininga

martynas05 rašė:


sveiki,
Klausimėlis !!! Darbuotojas nuo 2017.09.18-2017.11.17 buvo nemokamose, turiu jo prašymą šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš nemokamų, nuo 09.18-09.29? smile smile

Taip. smile


Avatar
Serebro
1703
#1377514 2017-12-05 16:35 Serebro
Juk nemokamų atostogų darbuotojas gali imti tiek kiek nori be svarbios priežasties? DK ištrauka:
"2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu."

Tik, kad praranda atostogų kaupimą, taip (be tų 10 d.d. per metus).
Avatar
Tininga
48664
#1377516 2017-12-05 16:36 Tininga

Serebro rašė:


Juk nemokamų atostogų darbuotojas gali imti tiek kiek nori be svarbios priežasties? DK ištrauka:
"2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu."
Tik, kad praranda atostogų kaupimą, taip (be tų 10 d.d. per metus).

Taip. Dar PSD gali reikėti susimokėti, jei bus ilgiau nei 1 kalendorinis mėnuo.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis