KALANKE
716
#1382407 2018-01-29 11:06 KALANKE
Ar gali darbuotojas per du kartus imti nemokamų?Įmonė neturi pasiūlyti darbo.Laikotarpis virš 1 mėnesio.

Tininga
49047
#1382415 2018-01-29 11:14 Tininga

KALANKE rašė:


Ar gali darbuotojas per du kartus imti nemokamų?Įmonė neturi pasiūlyti darbo.Laikotarpis virš 1 mėnesio.

Na, kad įmonė neduoda darbo, tai darbuotojas neturėtų dėl to eiti į nemokamas atostogas. Juolab, kad jei mėnesį ir ilgiau bus NA, teks ir PSD susimokėti.

Bet darbuotojo prašymu tai galite suteikti NA, kaip tik jis pageidauja.



KALANKE
716
#1382463 2018-01-29 13:14 KALANKE
O sodra negali patikrinti kad keli įmonės darbuotojai tuo pačiu metu eina nemokamų atostogų tuos pačius laikotarpius?

Tininga
49047
#1382470 2018-01-29 13:34 Tininga

KALANKE rašė:


O sodra negali patikrinti kad keli įmonės darbuotojai tuo pačiu metu eina nemokamų atostogų tuos pačius laikotarpius?

O ką ji tikrins? Vienodai jai... VDI tai gali labiau sudominti.



KALANKE
716
#1382475 2018-01-29 13:54 KALANKE
Susimaišiau. O VDI baustų?

Tininga
49047
#1382477 2018-01-29 13:55 Tininga

KALANKE rašė:


Susimaišiau. O VDI baustų?

Gal ir baustų, jei rastųsi požymių, kad čia ne darbuotojo laisva valia tokios atostogos suteikiamos.



KALANKE
716
#1382501 2018-01-29 16:18 KALANKE
Tininga, koks dar gali būti variantas kad nemokėti darbo užmokesčio? Tiesiog reikia pralaukti tam tikrą laiką. Žinau, turim žymėti prastovas, bet gal be nemokamų yra koks variantas kurio nežinau.

Tininga
49047
#1382503 2018-01-29 16:25 Tininga

KALANKE rašė:


Tininga, koks dar gali būti variantas kad nemokėti darbo užmokesčio? Tiesiog reikia pralaukti tam tikrą laiką. Žinau, turim žymėti prastovas, bet gal be nemokamų yra koks variantas kurio nežinau.

Kai įmonė negali pasiūlyti darbo, tai yra prastovos.

Nemokamas atostogas darbuotojai gali pasiimti dėl asmeninių priežasčių. Jau minėjau, kad ilgiau užtrukus NA, jiems atsiranda prievolė patiems mokėti PSD. Nekalbant apie stažus ir t.t.



KALANKE
716
#1382505 2018-01-29 16:31 KALANKE
Nu supratau. Kažką reiks daryti.Ačiū

AleksK
348
#1385775 2018-03-01 13:16 AleksK
Laba diena,

turime klausimą dėl nemokamų atostogų. Įmonėje dirba tik vienas darbuotojas, t.y. akcininkas-dierktorius. Jis išeina nemokamų atostogų. Užtenka iš jo pusės Įsakymo/sprendimo? Jo alga MMA. Išeina atostogų 10 d.d. (03.05-03.16), ar nereikės įmonei poto primokėti už tas nemokamas dienas? Nes kaip nedarustas tomis dienomis.

Ačiū už atsakymą.

Tininga
49047
#1385778 2018-03-01 13:29 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą dėl nemokamų atostogų. Įmonėje dirba tik vienas darbuotojas, t.y. akcininkas-dierktorius. Jis išeina nemokamų atostogų. Užtenka iš jo pusės Įsakymo/sprendimo? Jo alga MMA. Išeina atostogų 10 d.d. (03.05-03.16), ar nereikės įmonei poto primokėti už tas nemokamas dienas? Nes kaip nedarustas tomis dienomis.
Ačiū už atsakymą.

Žinoma, kad užtenka jo paties sprendimo. Kieno gi dar? smile
Sodrai nieko primokėti nereikės - teiksite 12-SD.



AleksK
348
#1385781 2018-03-01 13:42 AleksK
o tuo laikotarpiu, kai nemokamos atostogos, darbuotojas nėra draudžiamas?

Tininga
49047
#1385783 2018-03-01 13:44 Tininga

AleksK rašė:


o tuo laikotarpiu, kai nemokamos atostogos, darbuotojas nėra draudžiamas?

Žiūrint, kuo. Ligos išmokos negautų, jei susirgtų.



AleksK
348
#1385785 2018-03-01 13:49 AleksK
Aišku, supratau. Dar kartą ačiū.

Tutu
43
#1385817 2018-03-01 16:11 Tutu
Sveiki,

Iskylo klausimas, kiek dienu reiktu isminusuoti is laikotarpio kurios neuzdirba atostogas. Darbuotojui atostogos skaiciuojamos kalendorinem dienom. NA buvo suteikta 2018 02 01-2018 02 28, t.y 28 k.d arba 19 d.d. 10 d.d. iskaitoma. tai is 365k.d atimti 9k.d ar (19d.d-10d.d.) ar 18k.d. (28-10). kazkaip nesusigaudau smile

Tininga
49047
#1385818 2018-03-01 16:16 Tininga

AleksK rašė:


Aišku, supratau. Dar kartą ačiū.

Jei atostogas skaičiuojate kalendorinėmis, tai aš ir NA taip pat vertinčiau - taip būtų išvengta painiavos.
Todėl šiuo atveju į stažą įskaityčiau 14 k.d. (arba dvi savaites, kadangi 10 d.d. atitinka dvi savaites), o 14 k.d. išminusuočiau.



Tutu
43
#1385820 2018-03-01 16:19 Tutu

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Aišku, supratau. Dar kartą ačiū.

Jei atostogas skaičiuojate kalendorinėmis, tai aš ir NA taip pat vertinčiau - taip būtų išvengta painiavos.
Todėl šiuo atveju į stažą įskaityčiau 14 k.d. (arba dvi savaites, kadangi 10 d.d. atitinka dvi savaites), o 14 k.d. išminusuočiau.



aciu uz pagalba smile

rasagreat
91
#1385862 2018-03-02 10:18 rasagreat
Sveiki.

Noriu pasitikslinti, jeigu tik pas mus dirbantis darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų mėnesiui ( ne nuo mėnesio 1 dienos). Ar įmonei gali tekti kažką primokėti Sodrai?
Kad 10 d.d. užsiskaitys atostogų kaupimui tą suprantu.
Pats darbuotojas turės kažką mokėti Sodrai? Kaip jam žinoti ar yra skolingas PSD? Ligos draudimas negalios tik NA laikotarpiu????



Tininga
49047
#1385864 2018-03-02 10:23 Tininga

rasagreat rašė:


Sveiki.

Noriu pasitikslinti, jeigu tik pas mus dirbantis darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų mėnesiui ( ne nuo mėnesio 1 dienos). Ar įmonei gali tekti kažką primokėti Sodrai?
Kad 10 d.d. užsiskaitys atostogų kaupimui tą suprantu.
Pats darbuotojas turės kažką mokėti Sodrai? Kaip jam žinoti ar yra skolingas PSD? Ligos draudimas negalios tik NA laikotarpiu????

Net jei ir vieną dieną išeitų, įmonė Sodrai turi teikti 12-SD. Jei atostogos nesitęs pilno kalendorinio mėnesio (pateks į du mėnesius), tai PSD mokėti nereikės. Jei susirgtų, negautų ligos išmokos už NA dienas.
Įmonei nereiks papildomai mokėti, jei dirbtuoju laikotarpiu bus priskaičiuota ne mažiau, negu MMA proporcija.


rasagreat
91
#1385865 2018-03-02 10:30 rasagreat

Tininga rašė:



rasagreat rašė:


Sveiki.

Noriu pasitikslinti, jeigu tik pas mus dirbantis darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų mėnesiui ( ne nuo mėnesio 1 dienos). Ar įmonei gali tekti kažką primokėti Sodrai?
Kad 10 d.d. užsiskaitys atostogų kaupimui tą suprantu.
Pats darbuotojas turės kažką mokėti Sodrai? Kaip jam žinoti ar yra skolingas PSD? Ligos draudimas negalios tik NA laikotarpiu????

Net jei ir vieną dieną išeitų, įmonė Sodrai turi teikti 12-SD. Jei atostogos nesitęs pilno kalendorinio mėnesio (pateks į du mėnesius), tai PSD mokėti nereikės. Jei susirgtų, negautų ligos išmokos už NA dienas.
Įmonei nereiks papildomai mokėti, jei dirbtuoju laikotarpiu bus priskaičiuota ne mažiau, negu MMA proporcija.


Ta proporcija mane ir neramina. Darbuotoja dabar atostogauja dar 2 dienas (vakar ir šiandiena), bet atostoginiai išmokėti jau. Tai teoriškai kovą ji NA būtų 20 d.d., vietoje 22d.d., bet mokėjimų nedeklaruosim jos vardu smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis