Missing
naujokiux
1145
#1389720 2018-04-18 10:10 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


O kai reikės nutraukti tą susitarimą, tai jį galima bus nutraukti be jokių papildomų išmokų tam darbuotojui?

Taip, be jokių papildomų išmokų.




Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?
Avatar
Tininga
48387
#1389721 2018-04-18 10:13 Tininga

naujokiux rašė:


Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

Aš pildyčiau dvi eilutes - juk pareigos skirsis... O galbūt ir DU?


Missing
naujokiux
1145
#1389722 2018-04-18 10:15 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

Aš pildyčiau dvi eilutes - juk pareigos skirsis... O galbūt ir DU?




Ir aš galvoju, kad bus ir tvarkingiau atskiromis eilutėmis :) Ačiū už konsultaciją.
Avatar
Niemand
4341
#1389765 2018-04-18 12:19 Niemand

naujokiux rašė:



Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Ir dar tada klausimėlis dėl tabelio pildymo - galima tam darbuotojui pildyti tabelyje, kad jis dirba 12 val. per dieną ar reikia sukurti ir naują atskirą eilutę?

Aš pildyčiau dvi eilutes - juk pareigos skirsis... O galbūt ir DU?




Ir aš galvoju, kad bus ir tvarkingiau atskiromis eilutėmis :) Ačiū už konsultaciją.



Papildomas darbo laikas turi būti išskiriamas pgl. DK 120 str. Darbo užmokestis taip pat pgl. VDU tvarką.
Rekomenduojama susitarimą dėl papildomo darbo apskaityti kaip atskirą darbo sutartį su viena išlyga - nėra atostogų kaupimo.
Avatar
Tininga
48387
#1389767 2018-04-18 12:22 Tininga

Niemand rašė:


Papildomas darbo laikas turi būti išskiriamas pgl. DK 120 str. Darbo užmokestis taip pat pgl. VDU tvarką.

Ir tais atvejais, kai dirbama tiesiog 1,5 "etato"?


Avatar
Niemand
4341
#1389774 2018-04-18 12:59 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Papildomas darbo laikas turi būti išskiriamas pgl. DK 120 str. Darbo užmokestis taip pat pgl. VDU tvarką.

Ir tais atvejais, kai dirbama tiesiog 1,5 "etato"?




Taip. "1,5 etato" = x val. savaitinė norma + y val. papildoma savaitinė norma, kur x+y = 60 val.
Missing
Aurellija
145
#1391201 2018-05-04 10:40 Aurellija
Sveiki.
Barmenė išeis nėštumo gimdymo atostogų. Užteks pasidaryti tik inventorizaciją ar dar ką nors reikia, kad kita darbuotoja galėtų dirbti vietoj jos?dar gal kokių perdavimo aktų reikia?
Sodrai lygtais nereikia perduoti, kad keisis darbuotojos pareigos, buvo virėja,o dabar bus barmenė.
Ačiū.
Missing
martynas05
167
#1393575 2018-06-04 10:59 martynas05
Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.
Avatar
Tininga
48387
1   #1393581 2018-06-04 11:05 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.


Na, jei dirbs savo darbo laiku, tai manau, jog papildomas susitarimas nėra būtinas. Galite apsieiti tiesiog su įsakymu, ir sumokėti priedą už didesnį darbo krūvį.


Missing
martynas05
167
#1393584 2018-06-04 11:10 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.


Na, jei dirbs savo darbo laiku, tai manau, jog papildomas susitarimas nėra būtinas. Galite apsieiti tiesiog su įsakymu, ir sumokėti priedą už didesnį darbo krūvį.



ačiū Jums smile
Avatar
KALANKE
595
#1398151 2018-08-10 08:07 KALANKE
Ar čia skaitosi kaip papildomas darbas, jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui žymima ne prastova, o duodama darbo įmonės patalpose (sutvarkyti, išlyginti žemes)? Realiai dirbtų tas pačias 8 valandas. Dirbtų tik kelias dienas keli darbuotojai.
Avatar
Tininga
48387
#1398157 2018-08-10 08:51 Tininga

KALANKE rašė:


Ar čia skaitosi kaip papildomas darbas, jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui žymima ne prastova, o duodama darbo įmonės patalpose (sutvarkyti, išlyginti žemes)? Realiai dirbtų tas pačias 8 valandas. Dirbtų tik kelias dienas keli darbuotojai.

Na, jei jis ne kokiu nors papildomu laiku dirba tuos darbus, apmokėjimas toks pat, tai galėtų būti direktoriaus pasiūlymas / darbuotojo sutikimas nesant tiesioginio darbo atlikti kitokius darbus. Nemanau, kad dėl to reikėtų rašytis susitarimą dėl papildomo darbo...


Avatar
KALANKE
595
#1398168 2018-08-10 10:42 KALANKE
Bet tą pasiūlymą visgi reikia rašyti?
Avatar
Tininga
48387
1   #1398169 2018-08-10 10:51 Tininga

KALANKE rašė:


Bet tą pasiūlymą visgi reikia rašyti?

Aš manau, kad reikėtų. Maža kas. O jei (tfu tfu) kas nutiktų? Kokiu pagrindu jis ten bus bedirbantis?


Avatar
KALANKE
595
#1398172 2018-08-10 11:21 KALANKE
Nerandu jokio, net mažiausio pavyzduko kaip tą pasiūlymą surašyti.Gal keliais žodžiais kas pasidalintų?
Avatar
Tininga
48387
1   #1398173 2018-08-10 11:25 Tininga

KALANKE rašė:


Nerandu jokio, net mažiausio pavyzduko kaip tą pasiūlymą surašyti.Gal keliais žodžiais kas pasidalintų?

Kadangi šiuo metu negalime pasiūlyti darbo sutartyje sulygto darbo, siūlome jums šiuo laikotarpiu tą ir aną... Darbo laikas toks, ...


Avatar
KALANKE
595
#1398185 2018-08-10 12:36 KALANKE
Jei yra pasiūlymas, yra darbuotojo sutikimas, tai įsakymo jokio ir nebereikia ?
Avatar
Tininga
48387
1   #1398186 2018-08-10 12:37 Tininga

KALANKE rašė:


Jei yra pasiūlymas, yra darbuotojo sutikimas, tai įsakymo jokio ir nebereikia ?

Manau, kad to pakanka įforminimui.


Missing
linadija
16
#1399554 2018-09-07 13:02 linadija
Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?
Avatar
Tininga
48387
#1399561 2018-09-07 13:55 Tininga

linadija rašė:


Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

Gretinant funkcijas tikrai neturėtų to reikalauti, nes papildoma funkcija atliekama tuo pačiu laiku.
Jungiant - taip, jau tada vyksta atskira darbo laiko apskaita, atskiras apmokėjimas, ir dirbama papildomu laiku.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis