linadija
16
#1399563 2018-09-07 14:00 linadija

Tininga rašė:



linadija rašė:


Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

Gretinant funkcijas tikrai neturėtų to reikalauti, nes papildoma funkcija atliekama tuo pačiu laiku.
Jungiant - taip, jau tada vyksta atskira darbo laiko apskaita, atskiras apmokėjimas, ir dirbama papildomu laiku.




Kadangi tai biudzetine istaiga, tai ji ir savo seselio bijo. Tai kokia darbo norma nurodyti susitarime del papildomo darbo?

Niemand
4495
#1399564 2018-09-07 14:07 Niemand

linadija rašė:



Tininga rašė:



linadija rašė:


Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

Gretinant funkcijas tikrai neturėtų to reikalauti, nes papildoma funkcija atliekama tuo pačiu laiku.
Jungiant - taip, jau tada vyksta atskira darbo laiko apskaita, atskiras apmokėjimas, ir dirbama papildomu laiku.




Kadangi tai biudzetine istaiga, tai ji ir savo seselio bijo. Tai kokia darbo norma nurodyti susitarime del papildomo darbo?



Gretinant darbo laiko norma objektyviai 0 valandų.
Grafikas pagal poreikį, pvz., jei telefonu atsiliepinėsite (kaip papildomas darbas) tik tam tikru laiku.

linadija
16
#1399565 2018-09-07 14:10 linadija
O darbo užmokestį, jeigu pareigybei taikomas koeficientas?
Juk neparasys biudzetine istaiga DU - 0,5 pareigybes koeficiento :)

Niemand
4495
#1399566 2018-09-07 14:18 Niemand

linadija rašė:


O darbo užmokestį, jeigu pareigybei taikomas koeficientas?
Juk neparasys biudzetine istaiga DU - 0,5 pareigybes koeficiento :)



Papildomam darbui koeficientgas netaikomas, pgl įstatymą biudžetinėse tas vadinasi priemoka.

linadija
16
#1399567 2018-09-07 14:23 linadija

Niemand rašė:



linadija rašė:


O darbo užmokestį, jeigu pareigybei taikomas koeficientas?
Juk neparasys biudzetine istaiga DU - 0,5 pareigybes koeficiento :)



Papildomam darbui koeficientgas netaikomas, pgl įstatymą biudžetinėse tas vadinasi priemoka.



ACIU.

tai vadinasi, arba sedziu po darbo kaip 1,5 etato arba priemokas didina ir gretina funkcijas.

martynas05
225
#1399575 2018-09-07 15:01 martynas05
įkišiu trigrašį į šią diskusją, nes man ir labai dažnai kirba šie klausimai dėl gretinimo ir jungimo. Tada kokiais atvejais renkamasis vienas ir kitas? Pvz. kai sėdi tame pačiame kabinete, toje pačioje kėdėje galima tuos du darbus sugretinti tuo pačiu metu, na dirbu personalą ir pvz administratorė? viskas kaip ir ok -gretinimas. O jei personalas ir valytoja, jau tada kaip ir neisiu palikusi savo kėdę prasivalyti ir vėl atbėgusi kokį atleidimą sutvarkysiu, tada jau jungimas ir jau plius papildomos darbo valandos. smile

martynas05
225
#1400922 2018-10-01 14:57 martynas05
Laba diena,

Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje. smile smile smile Ačiū smile

Tininga
49047
#1400925 2018-10-01 15:12 Tininga

martynas05 rašė:


Laba diena,

Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje. smile smile smile Ačiū smile


Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.


martynas05
225
#1400929 2018-10-01 15:30 martynas05

Tininga rašė:



Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.


tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.

Tininga
49047
#1400930 2018-10-01 15:31 Tininga

martynas05 rašė:


tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.

Manau, kad nereikia smile



martynas05
225
#1402285 2018-10-25 14:15 martynas05 redaguota: 2018-10-25 15-38
sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit smile smile , ačiū.

Niemand
4495
#1402303 2018-10-25 17:18 Niemand

martynas05 rašė:


sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit smile smile , ačiū.




Papildomo darbo susitarimas nutraukiamas specialiu DK 35 str. 5 d. pagrindu. Pagal jį jokių priežasčių nurodyti nreikalaujama.

martynas05
225
#1402335 2018-10-26 13:34 martynas05
Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.

Niemand
4495
#1402342 2018-10-26 16:15 Niemand

martynas05 rašė:


Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.



Nėra taip apibrėžta. Pagrindinis gali būti nuo 0,00...001 iki 1 "etato". Papildomas gali būti bet koks, bet sumoje su pagrindiniu neviršijant 60 val. per savaitę. Kuris pagrindinis, o kuris papildomas - susitarimo klausimas.

martynas05
225
#1402364 2018-10-29 08:44 martynas05
Labas rytas,

Sakykit ar reikia darbuotojui duoti antrą egzempliorių pranešimo dėl papildomo darbo nutraukimo, ar jis ateina pasirašo, kad sutinka, gal nesutinka, ir tas vienintelis lieka pas mane? Nes įsakymą ir įrašą į sutartį (nes buvo atskira parašyta) parašysiu tik paskutinę dieną, o pranešimą įteikiame prieš 5 d.d..ačiū.

martynas05
225
#1413701 2019-05-13 17:02 martynas05
Sveiki,
Darbuotojas dirba vienu etatu 8 val. ir plius kaip papildomą darbą 0,25 dar 2 val. papildomai. Buvo surašytas sutarties papildymas. Dabar sumąstėme, kad gal galime sugretinti šiuos darbus neprailginant darbo laiko. Skaitinėjant anksčiau kas prirašyta kaip ir aišku ir neaišku. Tada turiu keisti papildomą susitarimą ir perrašyti, kad dirbs tą darbą gretinant funkcijas ir atliks pagrindinės funkcijos metu, valandų nerašau. Bet atlyginimą aš išskiriu už tą darbą. Negaliu surašyti į vieną atlyginimo, nes tų pareigybių ir etatų realiai nesujungiu, jie lieka 1,0, 0,25, tik, kad darbuotojas atliks tuo pačiu metu tuos darbus. Tabelyje rašau vieną eilutę. Bet tada man buhalterė porina, kad atlyginimas turi būti vienas, jei viena eilutė. smile Ar čia viskas tvarkoje, ar aš kažką ne taip galvoju, patarkite.Ačiū.

Girele
9464
#1413706 2019-05-13 18:14 Girele

martynas05 rašė:


...buhalterė porina, kad atlyginimas turi būti vienas, jei viena eilutė. smile Ar čia viskas tvarkoje, ar aš kažką ne taip galvoju, patarkite.Ačiū.


"ponia buhalterė'" neteisi, tegul darbo kodekse paskaito kuo skiriasi pareigybių jungimas ir gretinimas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis