Tininga
49293
#1421151 2020-02-26 12:06 Tininga

pupyte rašė:


jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?

Cituoju profesionalus (advokatų kontora Linden)
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:

1) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.


linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba-naujajame-darbo-kodekse/




Drausmina
158
#1421153 2020-02-26 12:57 Drausmina

pupyte rašė:



Drausmina rašė:



Gita1 rašė:


8 ir 2 nebūtinai yra 10. 8 val jis dirba savo darbą pagrindinį ir tam kitam gali skirti iki 2 val pagrindinio darbo metu.


Kiek aš suprantu, kad Papildomas darbas gali būti atliekamas tuo pačiu metu kaip ir Pagrindinis darbas ir tai yra darbo funkcijų sugretinimas. Šiuo atveju papildomam darbui atlikti nustatytos valandos atskirai tabelyje



nežymimos.



jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?



VDI komentaras dėl papildomo darbo:
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=490

pupyte
678
#1421154 2020-02-26 13:07 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?

Cituoju profesionalus (advokatų kontora Linden)
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:

1) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.


linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba-naujajame-darbo-kodekse/






Tininga labai ačiū, atsispausdinau visą komentarą, bet vistiek nesuprantu 1 dalyko:
"be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką. "

"Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. "

Tai dabar jūs man blondinei pasakykite....... aš dirbu 1 etatu pagrindinė DS, man priklauso 20 d.d. atostogų. Dar aš dirbu 0,25 etato pagal susitarimą jungimo būdu ir pagal darbo funkcijas irgi ta pati atostogų norma 20 d.d
Papildomas susitarimas per vienerius metus trunka 6 mėn.t.y. 6 mėn. dirbu 1 etatu, 6 mėn. 1,25 etato. Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?
p.s. kiek man teko vartyti įstaigos dokus, tai pasibaigus susitarimui buvo paskaičiuojama nepanaudotų atostogų dienos ir jos išmokamos.....

plz patarkite....

Tininga
49293
#1421155 2020-02-26 13:13 Tininga

pupyte rašė:


Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?

Atostogų dienų priklausys 20 d.d. O dėl apmokėjimo - yra citatoje:

2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį;



pupyte
678
#1421156 2020-02-26 13:22 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?

Atostogų dienų priklausys 20 d.d. O dėl apmokėjimo - yra citatoje:

2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį;




Na, mūsiškiai šią frazę "be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką. " suprato taip, kad : 2019-01-01—2019-12-31 dirbu pagal pagrindinę DS, man priklauso 20 d.d, valio, pagal jas ir einu kažkada.
2019-07-01—2019-12-31 dirbu pagal susitarimą jungimosi būdu ir man priklauso 10 d.d Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.

Tininga
49293
#1421157 2020-02-26 13:30 Tininga

pupyte rašė:


Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.

Tikrai nemokamos jokios kompensacijos, nes jūsų darbo santykiai nenutrūko.



Tininga
49293
#1421158 2020-02-26 13:33 Tininga
Šiaip jau galite parašyti VDI: išdėstyti savo situaciją ir paklausti paaiškinimo. Naujasis DK būtent ir akcentuoja vieną darbdavį ir vienerius darbo santykius (jei ir buvo atskiros sutartys, jos tapo pagrindinės DS dalimi). Papildomo darbo susitarimai nekaupia atostogų, ir jiems pasibaigus nėra mokamos jokios kompensacijos.


pupyte
678
#1421160 2020-02-26 13:58 pupyte

Tininga rašė:


Šiaip jau galite parašyti VDI: išdėstyti savo situaciją ir paklausti paaiškinimo. Naujasis DK būtent ir akcentuoja vieną darbdavį ir vienerius darbo santykius (jei ir buvo atskiros sutartys, jos tapo pagrindinės DS dalimi). Papildomo darbo susitarimai nekaupia atostogų, ir jiems pasibaigus nėra mokamos jokios kompensacijos.




Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.

p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.

Tininga
49293
#1421161 2020-02-26 14:01 Tininga

pupyte rašė:


Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.

p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.

Seniau, kuomet būdavo sudaromos atskiros DS, tai būdavo tokių dalykų - tas pats darbuotojas tapdavo tarsi dviem atskirais. Jau iki naujojo DK įsigaliojimo teismai teikė paaiškinimus, kad pas vieną darbdavį turėtų ir būti vieneri darbo santykiai. DK reglamentavo. Na, buvo tokių, kurie "pramiegojo" šias naujoves...

Atsakys VDI, berods per 20 d.d. turi tą padaryti.



pupyte
678
#1421162 2020-02-26 14:32 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.

p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.

Seniau, kuomet būdavo sudaromos atskiros DS, tai būdavo tokių dalykų - tas pats darbuotojas tapdavo tarsi dviem atskirais. Jau iki naujojo DK įsigaliojimo teismai teikė paaiškinimus, kad pas vieną darbdavį turėtų ir būti vieneri darbo santykiai. DK reglamentavo. Na, buvo tokių, kurie "pramiegojo" šias naujoves...

Atsakys VDI, berods per 20 d.d. turi tą padaryti.





Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai smile

martynas05
256
#1421163 2020-02-26 14:38 martynas05
betgi anksčiau kaip būdava po dvi darbo sutartis, tai kai pasibaigdavo viena tai ir priklausydavo išmokėti sukauptas atostogas, dabar pagal naują DK, kadangi santykiai pagal pagrindinę nenutrūksta, tai ir kompensacijos už papildomą darbą nemokama.

Tininga
49293
#1421164 2020-02-26 14:54 Tininga

pupyte rašė:


Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai smile

Teisingai darot, kad domitės. Turėsite progą ateityje nekartoti klaidų smile



Niemand
4764
1   #1421166 2020-02-26 15:13 Niemand

martynas05 rašė:


betgi anksčiau kaip būdava po dvi darbo sutartis, tai kai pasibaigdavo viena tai ir priklausydavo išmokėti sukauptas atostogas, dabar pagal naują DK, kadangi santykiai pagal pagrindinę nenutrūksta, tai ir kompensacijos už papildomą darbą nemokama.



Iš tikrųjų tai net pagal seną kodeksą LAT buvo jau senai išaiškinęs, kad nepaisant pavadinimo antra sutartis nebuvo darbo sutartimi.

pupyte
678
#1421178 2020-02-26 16:29 pupyte
Radau dar 1 variantą darbe:

Susitarimas prie sutarties.....
DU taikyti pareiginės algos koeficientą 4,39 BD
nustatoma darbo laiko norma 0,25 etato (atliekama tu pačiu laiku kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo))

Pagrindinė DS skamba taip:
Darbo užmokestis pastovios dalies koeficientas 7,14BD
Darbo dienos (savaitės, pamainos) trukmė 40 val. sav.

Ir dabar skaitau aš naują DK 114 str.2 p.darbo laikas įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbą per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, per savaitę ne daugiau kaip 60 val.

Tai gal gali darbuotojas dirbti ir gretinimo būdu, neviršindamas 12 d.val. dienoje.ir su atskirais koeficientais? Ir tuomet tabelyje 8 val. + 2 val. ir viskas gerai? ar ne?

pupyte
678
#1421180 2020-02-26 16:57 pupyte
Ir paskutinis klausimas :D

Darbuotoja parėjo iš vaiko auginimo atostogų, mėnesis prieš jai buvo pasiūlytos kitos pareigos, kadangi ankstesnė jos pareigybė dalininkų susirinkime buvo nuspręsta naikinta, darbuotoja sutiko dirbti jai pasiūlytą darbą. O pareigos skamba taip:
0,5 etato atvejo vadybininkas, pareiginės algos koeficientas X
0,5 etato socialinis darbuotojas, pareiginės algos koeficientas Y

Kaip teisingai supildyti DS keitimą?
1. pagrindinę DS 0,5 etato vienu iš pasirinktų pareigybių su koeficientu X + susitarimas prie DS jungimosi būdu su koeficientu Y
2. pagrindinę DS 0,5 etato vienu iš pasirinktų pareigybių su koeficientu X + susitarimas prie DS gretinimo būdu su koeficientu Y

Darbo sutartyje kas liečia darbo valandas parašyta "darbo ir poilsio laikas apskaitomas pagal suminę darbo laiko apskaitą.....įsikaitant viršvalandžius neturi viršyti 48 val."
Abiem atvejais dirbs 8 d.val. iš viso dienoje
kiek aš skaičiau tai greitinimo būdas jeigu dirba pagrindinio darbo laiku (atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija), vadinasi jeigu jos pagrindinė darbo funkcija 0,5 etato 20 val./savaitė, tai dar 0,5 etato nelabai atliks tuo pačiu metu.

Labai įdomiai surašytas išsaiškinimas ir pasimetu jame:
Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) ARBA atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo).
[u][/u] Kai funkcija atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos - nustatomas darbo užmokestis
Kai funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija - nustatoma priemoka.



admin123
1643
#1422238 2020-03-30 14:15 admin123
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal projektinio darbo sutartį. Taip pat yra prie projektinio darbo sutarties yra sudaryti dar du papildomi susitarimai dėl dar dviejų projektinių darbų. Darbuotojas šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti papildomus susitarimus dėl papildomų projektinių darbų per jo nedarbingumą dėl ligos? (kalba eina tik apie papildomus susitarimus)

Niemand
4764
1   #1422259 2020-03-30 18:10 Niemand

admin123 rašė:


Laba diena,
darbuotojas dirba pagal projektinio darbo sutartį. Taip pat yra prie projektinio darbo sutarties yra sudaryti dar du papildomi susitarimai dėl dar dviejų projektinių darbų. Darbuotojas šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti papildomus susitarimus dėl papildomų projektinių darbų per jo nedarbingumą dėl ligos? (kalba eina tik apie papildomus susitarimus)



Galima, jei sąžinės neturite žmogų ligos metu nervinti smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis