Papildomas darbas

O kaip tuos savaitgalius teisingai įforminti?
Namudiniu darbu savaitgaliais?

Jau rašiau, kad per dieną max 12 val., per savaitę max 60 val. Taigi jei jau dirbate 60 val. per savaitę, jokių šansų dirbti daugiau.

AČIŪ

Laba diena turiu tokia situacija darbe. Vienas darbuotojas dirba apsaugoje, jo darbo sutartyje parasyta, kad darbas pamainomis, pagal darbo grafika. Jis dirba nuo 20:00 val iki 08:00 val, nevirsijant darbo valandu per einamaji darbo menesi. Dabar jam siūlome dirbti administratoriumi, darbas butu nuo 08:00 val iki 08:00 val (24 val per para) ir kas ketvirta para, ta prasme viena dirbama ir trys laisvos (slenkantis grafikas). Apsaugoje jis bedirbtu tik puse etato. Kaip man reikia pakeisti esama sutarti, koks darbo laikas (nes dirbs tarkim apsaugoje 7 pamainas po 12 val) ir kur nurodyti kad tai nebepagrindinis darbas? Be to, reikia rasyti nauja darbo sutarti administratoriaus pareigom? As ten turiu nurodyti kad papildomas darbas, o ar reikia nurodyti kazkur kad pagrindinis patapo sis darbas? Prasau padekit nes pati nebesusigaudau kaip cia teisingai tai daroma, kai zmogus pradeda dirbti 1,5 etato :(

plzzz........ pagelbėkite kas nors

Pasirašote naują sutartį dėl administratoriaus pilnu etatu. Aną sutartį pagal kuria jis dirbo apsaugininku pakeičiate tarpusavio susitarimu (padarote papildomame lape pakeitimus tų punktų kurie keičiami).

Laba diena. Esu naujoke. Perskaičiau visą info apie papildomą darbą ir noriu patikslinti, ar teisingai supratau. Įmonėje yra direktorius, kuris dirbs ir tolimųjų reisu vairuotoju. Tai kaip direktoriui pakeičiama DS į papildomą 1/4 etatu-8 val.savaitei.-200Lt, o kaip vairuotojui kita DS pilnu etatu 1041Lt - 40 val.savaitei.(nes daugiau dirbs kaip vairuotojas komandiruotėse) Taip pat t.b. ir dvi pareigines instrukcijos-direktoriaus ir vairuotojo. Tik nelabai suprantu kaip įforminti. Direktorius pats sau rašo prašymą priimti į darbą save kaip vairuotoją ir rašo įsakymą, ar užteks tik įsakymo, kad vykdys ir vairuotojo pareigas ir direktoriaus kaip papildomas????
Lauksiu atsakymo Dėkoju

Direktorius firmoje gali būti VISKUO, kam taip sudėtingai norite? negi jis pats sau nevykdys sutartinių įsipareigojimų? Nebent jis ne savininkas(akcininkas) o samdomas direktorius, tada taip : dvi sutartys.

direktorius yra akcininkas. Tai nereikia jokiu papildomu DS? O pareigybinė instrukcija reikalingą? Ar tik direktoriaus instrukcijoje t.b. prierašas, kad gali vykdyti ir kitus darbus?

Direktorius irgi turi dirbti pagal darbo sutartį.
Aš pasiūlyčiau toje pačioje sutartyje įvardyti pareigas "Direktorius/vairuotojas". Vairuodamas automobilį juk tuo pačiu metu jis vis tiek yra direktorius. Nustatykite tam tikrą algą, ir - jei yra poreikis - pareiginėje instrukcijoje surašykite šio darbuotojo funkcijas.
Taip bus mažiau vargo. Juk dvi sutartys - tai tarsi du atskiri žmonės, su atskirom atostogom ir t.t.

Ačiū labai, taip ir padarysiu

Sveiki,
Iškilo suktas klausimas dėl papildomo darbo/darbo dvejose susijusiose įmonėse...
Įmonė (patronuojanti) turi vieną dukterinę įmonę (UAB) ir vieną filialą, taip sudaroma įmonių grupė. Kad sutaupytų kaštų, nori, kad filiale dirbantis direktorius būtų ir dukterinėje įmonėje direktoriumi (pareigos labai panašios).

1. Ar įmanoma tam pasirašyti vieną darbo sutartį su direktoriumi, ar būtinos dvi sutartys?

2. Jei būtinos dvi sutartys, tai:
a) sutartis + papildomo darbo sutartis (tarsi toje pačioje įmonėje)?
b) sutartis + antraeilių pareigų darbo sutartis (tarsi kitoje įmonėje)?

Tikiuosi suprantamai parašiau

[quote=Laurismarkis][/quote]
Jeigu yra 2 atskiros įmonės (nesvarbu kas kieno akcininkai), turi būti ir 2 darbo sutartys. Nei papildomo darbo, nei antraeilių. Įprastinė darbo sutartis ir tiek. Tik joje nustatysite jau ne 8 darbo valandų laiką, o kažkokį trumpesnį.

Aciu :)

Sveiki, gal galite kas padėti? Klausimas: ar įmonės direktorius gali dirbti šeštadienį? Tik pagal DK darbo savaitė neturi viršyti 40 val., o diena 8 val. Ar teisingai galvoju?

Gali dirbti. Žiūrint dar, koks tas darbas. Aišku, geriau pasistengti, kad jo darbo valandos neviršytų nustatytų normų (kitas dienas patrumpint, pvz.), bet galima tiesiog vadovautis šituo:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
(Direktorius - yra būtent toks pareigūnas).

Tarkim, kad jam reikėjo susitikti su klientais tą dieną, nes kitą dieną klientai negali... o jei suteikti už tą šeštadienį jam laisvą kitą darbo dieną?

darbuotoja dirba administratore ir dar papildomai nori dirbti statistike. ar man statistikės pareigybei sudaryti naują sutartį ar galima papildyti administratorės sutartyje?

tie darbai ko gero yra suderinami, juos abu gali atlikti tuo pačiu darbo metu, tai tiesiog tik papildoma darbo sutartis.
Ir pareigos jau vadintųsi: administratorė-statistikė.

ne, skirsis ir atlyginimas ir reiks dirbti papildomas valandas. tai gal tada kita DS?