Papildomas darbas

Tada geriau kita DS

Tai DS ir atlyginimą o ne tik pareigas pakoreguokite.
galima ir dvi....
Bet aš daryčiau taip kaip Elstė pasiūlė :)

(man įdomiai atrodo tų pareigų atskyrimas..... tarkim 4 + 4 valandos per dieną... tai jūs norite pasakyti, kad nuo 8 - 12 atsiliepineja telefonu administravimo klausimais o nuo 13 - 17 val atsiliepineja tik statistikos klausimais ?
juk vistiek dirbs abu darbus vienu metu... :) nors valandos ir skirtingos.

Labas vakaras..gal galetu kas pasakyt ar gali ukvede dirbanti biudzetineje istaigoje papildomai dirbti 0.5et.kasininke, kaip viska tinkamai iforminti,

Sudarykite dar vieną darbo sutartį.

bet ar gali tas pats asmuo buti materialiai atsakingas uz ukvedes ir kasininko pareigas

Tai visiškai skirtingi darbai. Kodėl negali?

na jei galima sudaryti atskiras DS tai manau kad viskas butu kaip ir imanoma.,bet kur galima rasti koki dokumenta kad butu paaiskinimas apie ta pareigu sugretinima..nes pas mus biudzetineje istaigoje tai viskas turi buti juodu ant balta parasyta..neuztenka pasakyt direktorei kad galimas toks variantas..

Turite omeny, kad ūkvedė - materialiai atsakingas asmuo. Kasininkė - irgi?
Biudžetininkai paprastai turi darbo tvarkos taisykles. Jei ten nieko nerašoma, dar turi pareigines.
Iš esmės, sudaromos dvi DS, dvi materialinės atsakomybės sutartys.
Nematau problemų. Nors, su tom biudžetinėm visokių cirkų būna.
Jei nepamiršiu, ryt darbe paklausiu, kuo vadovaujasi, sugretindami pareigas.

busiu labai jums dekinga man sita informacija reikalinga mano draugei,kuri dirba biudzetineje istaigoje kasininke..nuo rudens iseina i pensija ju ukvede tai jai direktore siulo dirbt ukvede-kasininke :) ..bet niekas tiksliai nezino ar galimas toks sugretinimas pareigu..

Jei rytoj neparašysiu, jūs bakstelkit man. Nes tikrai kasdien bendrauju su biudžetininkais. Tik galiu pamiršti paklausti.
Priedo, ryt forume bus krūva išmanančių tokius dalykus, ir be manęs gal jums atsakys :)

aha gerai sutarta as butinai jums parasysiu ...aciu

Laba diena,prašau pagelbet su tokia situacija: ar gali ūkvedė dirbanti biudžetinėje įstaigoje,papildomai dirbti 0,5 et.kasininke,jei galimas toks variantas tai kaip teisingai visa tai įforminti.jei reikalingos 2 darbo sutartys tai kaip tos 0,5 kasinnko pareigos būtų forminamos kaip antraeilės pareigos,ir kaip ten su tuo taikymu būtų...nu wienu žodžiu esu giliam pasimetime..

[quote=mergica]Laba diena,prašau pagelbet su tokia situacija: ar gali ūkvedė dirbanti biudžetinėje įstaigoje,papildomai dirbti 0,5 et.kasininke,jei galimas toks variantas tai kaip teisingai visa tai įforminti.jei reikalingos 2 darbo sutartys tai kaip tos 0,5 kasinnko pareigos būtų forminamos kaip antraeilės pareigos,ir kaip ten su tuo
Tai va, paklausiau: gali ūkvedė dirbti kasininke.
Galite sudaryti 2 DS. Viena - ūkvedė. Kita - kasininkė.
.
Jūs, formindami, galvokite, kad įdarbinate 2 skirtingus žmones. Bus atskiros 2 eilutės DUŽ, atskiri DLŽ.
Tik, sudarydami darbo grafiką, pasižiūrėkite, kad vadovaujantis darbo kodeksu, neviršytumėte darbo valandų per dieną, ir per savaitę.

Sveiki, tureciau klausima. Nuo 2010 m. pabaigos padidinome administratorei darbo kruvi 0,25 etato. Darbas tas pats - tomis paciomis pareigomis. Zinome kad pazeidziame taisykles nes tose paciose pareigose kaip ir negalima didinti kruvio, taciau klausimas tame, kad pamirsome sudaryti antraja darbo sutarti - padarytas pakeitimas tik pirmojoje darbo sutartyje su irasu, kad padidintas darbo kruvis iki 1,25 etato. Kaip manote ar verta dabar iterpineti nauja DS ta data kada buvo parasytas isakymas ar registruoti nauja sutarti dabar su irasu, kad darbo santykiai tesiasi nuo ... Ar geriau palikti taip, kaip yra dabar tik uzfiksuota isakyme ir darbo sutarties pakeitime. Klausimas iskilo del to, kad ketiname visiems mazinti darbo kruvi iki 1,25 etato nuo 1,5 ir nuo 1,25 iki 1. Zinome, kad reikia moketi kompensacijas uz nepanaudotas atostogas ir zmones imtu atostogas uz tas papildomas sutartis. Tai kaip tuomet butu su tuo zmogumi, kuris turi 1 sutarti 1,25 etato.

Jūsų įmonė privati ar biudžetinė?

Mes viešoji istaiga. Pas mus zmones tiems papildomiems darbams taip suforminti, kad gautu didesni atlyginima, nors formaliai sedi tik iki 5 val. Kiti turi po dvi darbo sutartis - kol kas aptikau tik viena kur buvi nesudaryta, tik parasytas isakymas ir padarytas esamos DS pakeitimas. Bet oficialiai tai ko gero visgi reikia dar vienos DS? Tai kaip butu visgi teisingiau - uzregistruoti nauja sutarti dabar ar bandyti ja italpinti kazkur su raidele a ar .1

Laba diena, rasiau savo posta auksciau, bet vienareiksmio atsakymo negavau. Buciau dekinga - ar tureciau dabar kai maziname visiems darbuotojams darbo kruvius nuo 1,25 iki 1 etato, o vienas zmogus ant tos pacios DS tose paciose pareigose - administratores suformintas 1,25 kruviu (pamirsta sudaryti papildoma DS) sudaryti su juo dabar DS ir ja nutraukti is karto ar geriau jau padaryti pakeitima esamoje sutartyje ir irasyti, kad dirbama 1 etatu, normaliai. Kompensaciju uz atostogas darbuotojams, kuriems mazinamas kruvis nebus mokama - bus prasoma, kad jie issinaudotu papildomas atostogas už tą papildomą DS ir tada ją nutrauksime. Dekoju...

[quote="Elvusia" - jeigu darbuotojas dirba pagal 2 DS jo atlyginimas yra sudedamas ir skaičiuojamas tik vienas NPD tarsi dirbtų pagal vieną DS. Dėl darbo pagal 2 sutartį jog nepranešama SoDrai. Jeigu nutrauksime vieną sutartį taip pat SoDrai pranešti nereikia apie atleidimą iš darbo.

.

Patarčiau padaryti sutarties 5 punkto pakeitimą. Didinant krūvį tose pačiose pareigose būdavo daromas sutarties pakeitimas arba papildymas.
Kai yra krūvių pasikeitimai, skaičiuojant atostoginius taikomas koeficientas.

Kaip suprantu, čia man norite papasakoti apie taikymą?
Ar čia kažkaip kitaip mane cituojate?