Sutrumpintas darbo laikas

Tai jau tikrai - kiek "valakitos" atkristų. Kaip ir tokių problemų: ar trumpinti tiems, kas dirba 1 val.

būtent

Gal kas nors galite atsakyti, iki kelių reikia dirbti šį šeštadienį?
Mūsų įmonės darbo valandos I-IV 8-17; V 8-16.
Pagal mane šeštadienį turime dirbti iki 15 val, nes atidirbinėjame už penktadienį, kai darbo laikas yra iki 16 val., ir dar valandą atimti, nes prieš savaitgalį valandą trumpiau. Ar aš neteisingai galvoju?

Jokių prieš savaitgalį trumpiau nėra, iš kur jūs tai ištraukėt?
(Trumpinama TIK prieš "raudonas" šventines).

Jūs dirbate taip, kaip visais penktadieniais: 8-16

Manau, kad neteisingai galvoji,nes penktadienis 03.12 - ne pries sventine diena, tiesiog paprastas penktadienis, del to, atidirbant kovo 20 d., jums reikia dirbti iki 16 val. (kaip penktadieniais).

neteisingai. Juk čia eilinis savaitgalis, o ne prieššventinis.
Dirbat rytoj tiek, kiek ir eilinį penktadienį

Supratau
Ačiū labai už atsakymus @--->---

Sveiki, gal galite padėti pasamprotauti tokiu klausimu:

Darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką 125 val./mėn. Kovo mėn. mirus artimam giminaičiui, darbuotojui buvo leista paimti daugiau laisvadienių, t.y. paslinkti darbo grafiką pagal jo poreikius. Bet dabar gaunasi, kad darbuotojas neišdirbo per mėn. tų nustatytų 125 val. (dar tą patį mėn. ir atostogos buvo). Ką daryti? Ar galima kažkokį pasirašyti susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo, kad kovo mėn. nustatomas ne visas darbo laikas? O gal kokių kitų variantų pasiūlysite?
Būčiau dėkinga.

Pagal LR DK 184 str. darbuotojui gal priklausytų nemokamos atostogos. Rašoma: mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau 3 k.d.
Tai gal jūs jam suteikite nemokamas?

Nes, tam, kad nustatyti ne visą darbo laiką - turite pakeisti DS.

Ačiū už atsakymą.
Tai taip, priklauso nemokamos atostogos. Bet ką daryti, kai viską sužinai post factum. Dabar arba atbuline data forminti nemokamas ir Sodrai paaiškinimus rašyti arba mokėti prastovas. Kito kelio nematau...

reik ant greito atsakymo, tad neturiu laiko pasiskaityt DK, bet klausimas toks, ar DK ar kitas koks istatymas teigia kad pries sventes darbo laikas sutrumpintas 1h?darbe tokia situacija, kad visad iki 5h dirbam ir niekad anksciau neisleidzia, net pries sventes.ar valdzia gali taip elgtis?

Taip, tai DK.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Manau, jog jūs dirbate ne visą darbo laiką, tad jums turėtų būti trumpinama.
(žr. DK 145 ir 146 str.)

DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse.

mes dirbam "kaip arkliai" atsiprasant, visad po 8h , ir tai minimum, nors laiko apskaitos ziniarasti nurodyta 7h val pries sventes, niekad anksciau nepaleidzia ir tiesiai sako kad jokiu sutrumpintu darbo dienu.

Nu tai čia aišku viskas...

o dbr jei taip, kad iseini is darbo namo pusvalandziui anksciau, del to gali atleisti is darbo? nu remtis tuom kad pazeidziau vidau taisykles ir anskciau isejau namo?kazka girdejau kad ir del 15 min gali atleist

gali ir dėl 5 min. Darbo tvarka yra darbo tvarka!! ir negali bet kada, kada šauna ateiti ar išeiti.

Jo, net kai ta tvarka akivaizdžiai neteisinga

malonu matyti bandravardę

Sveiki, esu naujokė, norėčiau protingų žmonių pagalbos Jei darbuotojas (konkrečiai buhalterė) dirba 2 val. per mėnesį, tai ar teisingai suprantu, kad DU 5p. įrašau : 2val. per mėnesį o 6p. ką rašyti ?
Iš anksto dėkoju jei kas padės