Sutrumpintas darbo laikas

pas mus budintys dirba slenkiančiu darbo grafiku. Su DI buvo išsiaaiškinta kad jie nedirbtų daugiau kaip 48val per savaitę ir neviršytų per ketvirtį nustatytų valandų

O kas yra ketvirčio nustatytos valandos?

pagal darbo laiko kalendorių

Na, bet pagal tą "normalų" kalendorių? Dirba pamainomis, o galiausiai darbuotojo dirbtą laiką palyginame su tuo standartiniu, kas viršija - suminiai viršvalandžiai...

aišku kvaila. Tada ir pati VDI turi dirbti pagal suminę, nes jie kasdien dirba 8val. ir 15 min., taigi viršija kasdien

pagal DK suprantu, kad net ir 1 valandą per dieną dirbančiam reikia trumpinti prieššventinę dieną (t.y. būtų laisva diena). O gal yra koks "apėjimas"? tarkim darbdavio ir darbuotojo susitarimas ar kažkas panašaus?

Nelabai čia apeisi... O vis tik - dirbama sutrumpintą ar ne visą darbo laiką?

Apėjimas vienas - dirbi tą dieną tą valandą ir už ją gauni viršvalandžius.

ne visas darbo laikas čia. Padaugės darbo, pailgės ir darbo diena. bet kaip čia dabar suktis?

taigi sakau kaip
jeigu dirbsi tą valandą, ji skaitysis kaip viršvalandžiai, nes tau pagal darbo laiko grafiką nepriklauso jos dirbti. Nu tai va ir apmokėsi kaip viršvalandį.

aišku, ačiū už patarimą

Iš DK: "1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus."

Bet klausimo autorė kalba apie ne visą darbo laiką. O šiems - trumpinama (Kai nedirba, rašome ne P, o 0 valandų.)

būtent tiems, kas SUTRUMPINTĄ dirba pagal DK 145 str.
O tie, kas dirba NE VISĄ darbo laiką pagal DK 146 str. trumpinama prieš šventes.
Čia yra skirtingos sąvokos. Ir dažnai maišomos, o dažniausiai būtent ir dirba ne visą darbo laiką.
Pasiskaitykit tuos du straipsnius ir suprasit skirtumą

Sveiki, situacija tokia: darbuotojas dirba antraeilėse pareigose 16 val per savaitę (taip numatyta DS), I-II - po 4 val ir V - VI po 4val. Balandžio mėn. nustatytas darbo val skaičius esant 5 d.d. savaitei - 160 val. Darbuotojui išeitų dirbti 64 val per mėn, jei skaičiuoti 160*0,4=64 val., o pagal grafiką jis dirbo 17 d po 4 val. Tai gaunasi 68 val. Ar 4 val skaitosi viršvalandžiai ar ne? Padėkite prašau.

Sveiki,
turiu klausimą.
Pas mus įmonėje, keliems asmenims pagal poreikį pakeistas darbo grafikas ir nustatytas ne visas darbo laikas. Tarkim, dirba žmogus po 4valandas per dieną. Ar kuom nors skiriasi jo darbo užmokesčio skaičiavimas? Jo darbo užmokestis nesikeitė.

Kiek aš suprantu, pasikeičia tik nustatytas darbo valandų skaičius. Jei buvo pvz. 21d.d. ir 168d.val., tai dabar bus 21d.d. ir 84d.val.
Dėl to vidutinis darbo dienos užmokestis taip pat neturi keistis?

Ar taip niekas ir negali atsakyti? Skubiai reikia pagalbos.

[quote=meksika][/quote]
Jeigu DS keitėte tik darbo laiką, o DU palikote tą patį, tai jis už 4 darbo valandas gaus tą patį atlyginimą kaip ir dirbęs 8 d. val.
Galimas ir kitas variantas - keičiantis darbo laikui, keisti ir DU. Dirbant 4 val. trukmės darbo dieną, mokėti MVA arba 0,5 MMA ar 0,5 buvusio darbo užmokesčio.

Alina, ačiū.
O gal dar kas turit minčių kaip elgtis tokioje situacijoje.
Žmogus, dirbantis po 4 val. dalyvavo mokymuose. Mokymai trunka 2d. po 8val. Gaunasi kaip ir 2x3val viršvalandžių. Bet yra darbuotojo prašymas ir direktoriaus sutikimas keisti grafika ir kitas kelias dienas sutrumpinti darbo laiką tom 3val. Bendra mėnesio valandų suma gaunasi nepakitusi, tik gaunasi kad jis dirbo visą mėnesį grafiku po 4d.val., bet mėnesio vidurį tas grafikas buvo pakeistas ir jis vyko į mokymus dvi dienas ir ten dirbo po 8val., o po to kelias dienas tik po 1val. per dieną, kad nebūtų viršvalandžių.
Man kyla klausimas ar iš principo taip galima daryti ir ar šiuo atveju neatsiranda reikiamybės naudoti suminę darbo laiko apskaitą
Ar tiesiog imama, kad jis dirbo nustatytą darbo dienų skaičių (kuris išliko nepakitęs) ir nustatytą valandų skaičių (kuris mėnesio bėgyje taip pat išsilygina).

Manau, kad galite taip daryti. Ką praleidau, kodėl viršvalandžiai po 3, o ne po 4 valandas į dieną? Aš gal duočiau laisvadienių. Arba pridėčiau prie atostogų.