Sutrumpintas darbo laikas

DKate, pamečiau 1val.
Ačiū už pagalbą susidėliojant mintis.

Sveiki,

Gal kas galit padeti isspresti tokia situacija:

Pagal 2011 metu darbo valandu skaiciu, pagal pirma eilute geguzes menesi yra 176.30val uz 1et. Jei zmogus dirba 0.75et kruviu, tai pas ji dienos valandos gaunasi po 6. Tai situacija tokia: jis atostogauja visa menesi, 22 d.d. x 6 = 132val atostogu, nors paskaiciavus nuo 176.30 uz 0.75 kruvi, jam priklausytu dirbti 132.22min. Pildant tabeli programa neatvykimu i darba valandos nesikeicia (siuo atveju visi neatvykimai po 6val skaiciuojami). Tai kaip reiktu daryt? Gale atostogu bendras valandas irasyt 132.22 ar pakeisti nustatytas i 132val?

Aciu uz atsakymus.

[quote=Inguteee][/quote]
Iš kur tos 30 min. (176,30 val.). Nustatytas valandų skaičius 05 mėn. 176 d. val.
Dirbant 0,75 etato 05 mėn. - 132 d. val.

18 dienu po 8.15val ir 4 dienos po 7val

18x8.x15 = 148.30val
4x7 = 28val

148.30+28 = 176.30val?

Sveiki. Noriu pasitikslinti,
jeigu darbuotojas dirba 4h per dieną, tai jam prieššventines dienas darbo laikas netrumpinamas valanda, kaip kitiem kurie dirba pilną darbo dieną? Teisingai?
iš anksto ačiū

Trumpinamas.

o tai tada ?

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

oj būsiu sumaišius sutrumpintą darbo laiką, ir ne visą darbo laiką;)

Mes visą gyvenimą trumpiname, rašome 3 valandas.

Dar reikėtų, kad Elstė patvirtintų ar teisingai darome ar ne.

Aš ne Elstė, bet esu tikra, kad trumpinate teisingai .

taip, trumpiname viena valanda, jeigu jis dirba pilną arba nepilną darbo laiką.

netrumpinma tik jau sutrumpintą laiką dirbantiems pagal DK 145 str.

Sveiki,

Jei DS yra parašyta, ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)) -
20 darbo valandų per savaitę, pagal slenkantį grafiką.
Gaunasi taip, kad per savaitę kai kuriai gaunasi 24 val. Ar reikia mokėti 4 val viršvalandžių ?

Slenkančio grafiko apskaitiniai laikotarpiai gali būti nuo vieno mėnesio iki keturių mėnesių, taip kaip nustatyta įmonėje. Tad viršvalandžių kas savaitę nereikia skaičiuoti. Tik tada, kai nepavyksta išlyginti per atskaitinį laikotarpį.

Ar net jei nėra įmonėje suminės darbo laiko apskaitos, galima taikyti apskaitinį pvz. 4 mėnesių laikotarpį ?

Ar gali darbuotoja dirbt 5 arba 6 darbo valandas be pietų pertraukos ?

ne, negali
po 4 val. darbo būtinai turi būti pietų pertrauka nuo 30 min. iki 2 val.

o kam?

O kaip tada reikia paskaičiuot va tokį dalyką ? kai darbuotoja dirba pagal Darbo sutartį - 20 val.per savaitę, pagal slenkantį grafiką. 4 dirba/6val. - 4 laisva - 4 dirba/5 val.naktį - 4 laisva. = gaunasi kas mėnesį apie 15-16 dienų / 80-88 val.

Valst.nust.- Nustatyta- faktiš.dirb.
d/val.sk. - pagal graf.- val. skaičius
05 mėn. - 22/88 - 15/82 - 15/82 = 6 val. prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ?
06 mėn. - 21/83 - 14/78 - 14/78 = 5 val. prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ?
07 mėn. - 20/80 - 15/83 - 15/83 = +3 val. viršvalandžiai ?
63/251 - 44/243 - 44/243 = 8 val. kaip ir gaunasi prastovos ne dėl darbuotojo kaltės ? Ar aš gerai suprantu ? kad jas reikia apmokėti ? Va manau tam reikalingas apskaitinis laikotarpis. Ar tiesiog kas mėnesį viską taip skaičiuot ? Kaip teisingiau ?
Ačiū už pagalbą ;)
Padėkit mielosios, prašau ...

Labas rytas, SOS

Gal galėtumėte pasakyti kaip ten su gydytojų darbo laiku?
Normaliems darbuotojams 8 val per diena 40 val per savaitę , o gydytojui odontologui būtų :

DS 5 punktas: penkių dienų darbo savaitė ,6 valandų darbo diena ,30 val. Per savaitę
DS 6 Punktas: darbo diena trumpinama 2 val pgl DK 145 str.

Ar teisingai ?