Sutrumpintas darbo laikas

sveikos, įmonėje yra pora darbuotojų dirbančių pilnu etatu, tačiau vasarį ir kovą direktorius juos nori pervesti dirbti pusei etato. Kaip tai apiforminti? daryti sutarties pakeitimą ir jame parašyti, kad darbo savaitė sutrumpinama 20 valandų?

Taip turi būti DS pakeitimas. Jei jis laikinas - tada taip ir nurodoma, kokiu laikotarpiu bus trumpesnis darbo laikas.

Vienas variantas - direktorius darbuotojui pateikia pasiūlymą ir darbuotojas sutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, kitas variantas - darbuotojas pats rašo prašymą, kad laikinai leistų dirbi ne visą darbo laiką.

Verta pabrėžti, kad nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str., o ne sutrumpintas d/l.

Kaip teisingai iforminti jeigu priimame budintyje dirbi pagal sumine laiko apskaita, taciau sutrumpinta darbo valandu skaiciumi per menesi 40 val. ?

6 punkte nurodykite, jog nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. 1 p. iki 40 val. per mėnesį (pvz. - nežinau, ar būtent taip susitarėt)

o jeigu pagal darbo grafika iseina daugiau valandu ? mokama kaip uz virsvalandzius ?

Darbuotojas dirba 0,75 etato,tai apskaičiuojant darbo uzmokestį 850*0,75=637,50
o valandas apskaiciuoju pvz.09 men.160*0,75=120val.
Tai darbo sutartyje Įrasau ,kad mokamas darbo uzmokestis 0,75 MMA
O DS 5punkte irasyti 5 d.d, savaite 29 val.,o jei kita menesi bus daugiau ar maziau valandu tai,nebezinau kaip rasyti.
Pirmą kartą susidūriau su nepilna darbo diena. Labai prasau patarimo,kaip si1 sutart5 sudaryti teisingai.

Rašykite kiek valandų dirbs per savaitę, įtariu, kad 30
5 d.d./30 val.

Kodėl 29 val. rašote?

Jūs teisi 30val.,o tai į darbo sutartį teisingai bus jei įrašysiu 0,75 MMA 637,50 Lt.

Etatų nėra, tad reikėtų konkrečiai įvardinti darbo dienos, darbo savaitės trukmę, o taip pat atitinkamai užpildyti DS 6 punktą. Ir nurodyti sutartą DU už sulygtą darbo laiką.

Ačiū merginos už pagalbą.Pasžiūrėkit ar gerai mąstau.DS 5 punktą įrašyti 30 val./5 d.d. savaitė, .pagal nustatytą darbo grafiką. DS 6 punktą pagal DK 146 str.1p.nustatoma nepilna darbo diena. Žinau,kad nėra etatų,bet galvą suka darbuotojos kurios gauna pašalpas,socialiniam skyriui iš jų, tipo, reikalauja 0,75 etato, tai ir susiblaškiau kaip visą tai atvaizduoti darbo sutartyje.Manau, rasysiu 637,50 darbo uzmokestį ir bus gerai,svarbu ,kad val.butų ne mažiau 5,15,ar gerai galvoju?

6 punkte konkretizuočiau, jog darbo diena trumpinama 2 valandomis. O toks DU bus gerai. Kai yra fiksuota alga, tai vienąsyk valandos įkainis gausis mažesnis, nei 5,15, kitąsyk didesnis.

Labai,labai ačiū

Dar reikia įrašyti straipsnį iš DK, dėl kokios priežąsties trumpinama.

146 str. 1 d. 1 p., jei darbuotojo ir darbdavio susitarimu

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

Ar teisingai, Tininga?

Laba diena. Gal galit patarti kaip teisingai įrašyti darbo sutarties pakeitimus.
nuo 2013-01-01 padidėjus MMA iki 1000 lt. darbdavys palieka DU 850 lt. ant popieriaus, bet mažina darbo valandų skaičių per dieną. Vietoj 8 dirbsime 7 val. (čia vieniems darbuotojams)
Kitas darbuotojas dirba antraeilėse pareigose laisvu laiku nuo pagrindinio darbo tai išeina 32 val per mėnesį. tai protingiausia būtų mokėti pagal minimalų valandinį atlyginimą 6,06 Lt. (Anksčiau darbdavys mokėdavo pusę MMA čia kažkaip pats nesusiprato, kad per daug ,nes buhalterio neturėjo, pats viską tvarkė)
Kad pakeitimai daromi abiejuose Darbo sutarties egzemplioriuose žinau.
Ar reikalingi darbuotojų kokie prašymai, ar sutikimai, darbdavio įsakymas?
Iš anksto dėkoju už jūsų atsakymus.

Ar mokėti fiksuotą, ar valandinį - žiūrėkit, kaip jums patogiau. Tam, kuris dirba 32 val. - galimas variantas mokėti kokius 200 Lt fiksuotą - pagal proporciją maždaug taip gaunasi.
Dėl darbo sąlygų pakeitimo gali būti du variantai:
1) direktoriaus pasiūlymas dirbti pakeistomis sąlygomis + darbuotojų sutikimas, įsakymas, DS keitimai. Keičiant DU mokėjimo sąlygas informuoti reikia prieš mėnesį.
2) darbuotojų prašymai pakeisti darbo sąlygas. Ir paskui įsakymas, DS keitimai.

Sveiki,
Ar gali UAB dirbti tik du darbuotojai-direktorius ir buhalterė, kur abu dirbtų po 1 val per mėnesį už pvz.10 per mėnesį?

gali jei manot kad VMI kuri dabar begalo kabinėjasi prie puses etato, praleis tai pro pirštus - aš nerizikuočiau

Situacija tokia, kad tikriausiai 2013 metais nebus pajamų, nebus išlaidų, tai kam daryt mėnesines deklaracijas, mokėt buhalterei. Mastau, kad gal reikia stabdyt veiklą laikinai. Bet tai ar tada taip išeina, kad įstatinis kapitalas turi likti banke?

atleiskite visus darbuotojus tokiu atveju ir viskas.

Ačiū, skaitinėjuos apie veiklos stabdymą