KJurate
6605
#664364 2009-06-15 12:07 KJurate
Norėjau pasitarti su žinančiais:
jei įmonėje trumpinamas darbo laikas konkrečiame padalinyje, bet darbuotojas nesutinka, nes jam proporcingai mažėja ir alga, tai kokių veiksmų (teisėtų) galima imtis?

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Elste
26997
#664366 2009-06-15 12:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

KJurate rašė:

Norėjau pasitarti su žinančiais:
jei įmonėje trumpinamas darbo laikas konkrečiame padalinyje, bet darbuotojas nesutinka, nes jam proporcingai mažėja ir alga, tai kokių veiksmų (teisėtų) galima imtis?



visų pirma darbuotojams tai turėjo būti pranešta raštu prieš mėnesį. Tada palaukti jų sutikimo ir tik tada įsakymas, pakeitimai d.s. ir t.t.
O jeigu žmogus nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir jis ant to pranešimo apie keitimą pasirašė, kad nesutinka.
Tada jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su įspėjimu apie tai prieš 2 (arba 4) mėn. ir išeitinėmis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

KJurate
6605
#664449 2009-06-15 14:02 KJurate
O jeigu žmogus nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis ir jis ant to pranešimo apie keitimą pasirašė, kad nesutinka.
Tada jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su įspėjimu apie tai prieš 2 (arba 4) mėn. ir išeitinėmis.[/quote]
Aš irgi panašiai galvojau, tik paantrinimo norėjau :)

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

tsima
74
#664767 2009-06-16 09:52 tsima redaguota: 2011-09-11 06-18

auriuke_ rašė:

sveiki, jei įmonėje keičiamas darbo laikas, t.y. bus dirbama ne penkias dienas, o keturias per savaitę, ar reika pateikti 0791 forma?


mane irgi domina, ar reikia pranešinėti VMI, jei pasikeičia darbo savaitės trukmė( iš 5 darbo dienų į keturias- penktadieniais nedirbam). smile

IlonaD
6959
#664780 2009-06-16 10:14 IlonaD redaguota: 2011-09-11 06-18

tsima rašė:



auriuke_ rašė:

sveiki, jei įmonėje keičiamas darbo laikas, t.y. bus dirbama ne penkias dienas, o keturias per savaitę, ar reika pateikti 0791 forma?


mane irgi domina, ar reikia pranešinėti VMI, jei pasikeičia darbo savaitės trukmė( iš 5 darbo dienų į keturias- penktadieniais nedirbam). smile



Nereikia. Ten rašomos tik darbo valandos. Apie dienas nėra net kur rašyti.

just because you can't see it, doesn't mean it isn't there

tsima
74
#664792 2009-06-16 10:33 tsima redaguota: 2011-09-11 06-18
[quote:a512d837eb]

Nereikia. Ten rašomos tik darbo valandos. Apie dienas nėra net kur rašyti.[/quote]

Ačiū. smile

sati
328
#665467 2009-06-17 11:02 sati
Sveiki, sakykit kokiu dokumentu reikia ir kam juos adresuoti, kai generaliniui direktoriui sumažinamos darbo valandos (nuo 8 iki 1 val. per diena) ir atlyginimas ? Šis direktorius yra ir įmonės akcininkas.

Tininga
49047
#665491 2009-06-17 11:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-19

sati rašė:

Sveiki, sakykit kokiu dokumentu reikia ir kam juos adresuoti, kai generaliniui direktoriui sumažinamos darbo valandos (nuo 8 iki 1 val. per diena) ir atlyginimas ? Šis direktorius yra ir įmonės akcininkas.


Aš daryčiau taip: akcininkas savo sprendimu nusprendžia direktoriui sutrumpinti darbo laiką, tuo pagrindu DS daromi pakeitimai. O daugiau niekam nieko pranešt nereikia.


Amanda
3822
#665505 2009-06-17 11:21 Amanda
Kažkada taip ir dariau kaip Tininga darytu.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

MelynakeDanga
204
#669306 2009-06-29 10:31 MelynakeDanga
Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt

Elste
26997
#669310 2009-06-29 10:35 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19

MelynakeDanga rašė:

Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt


na tai ir nurodote konkrečią sumą, kokia ta alga bus. Jeigu buvo 5 d. kai dirbo - 1000 Lt, tai dabar kai 4 d. dirba - rašykit pvz. 800 lt.
Ir kiek per mėnesį tų dienų gausis - nesvarbu, tai mėnesio alga. Ji bus mažesnė tik jeigu jis ne visas tas 4 d. per savaitę dirbs - dėl ligos, atosotgų, ND ir pan.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#669311 2009-06-29 10:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-19

MelynakeDanga rašė:

Sveikučiai,kas gali patart būsiu dekinga.
Įmonės darb dirba tik 4 dienas į sav. ,(anksčiau 5 dirbo ir DU - nustatytos algos mėn buvo).Pvz;1000,00Lt, tai dabar savaime proporc sumažins DU, bet negalima kievieną mėn kad jinai būtų skirtinga tai 20 d.d tai 21 d.d. padalinti 1000 iš 20 ar 21 .
Klausimas:1.Ar reikia nusistatyti pastovią alga,
2.Ar kaitalioti kas mėnesį
3.Ar neatrodys durnai, jei pirmą mėn kiek gausis 1000: 17 d.d.(pagal mus d.d birželio mėn)tiek ir tegul bus visus sekančius tokia alga,
4 Kaip įsakyme parašyt


Galima ir dabar fiksuotą algą nustatyti. Juk darbo valandų skaičius ir 5 d.d. savaitę dirbant nėra pastovus, ir niekas čia durnai neatrodo smile
Įsakyme rašote, pvz:
1. Susiklosčius ..... aplinkybėms, įmonėje nustomas toks darbo laikas: 4 d.d. savaitė, 32 d. val savaitė;
2. Darbo užmokestis - apskaičiuokite ir nustatykite.

Turi būti pranešimas darbuotojams, darbuotojų sutikimas bei atitinkamai papildytos darbo sutartys.


MelynakeDanga
204
#669317 2009-06-29 10:40 MelynakeDanga
Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.

Elste
26997
#669319 2009-06-29 10:42 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19

MelynakeDanga rašė:

Ačiū, Elste.Kaip supratau visdelto reikalinga įsakyme nurodyti pastovią algą.



taip, ir įsakyme ir darbo sutartyse. Jeigu jos pas jus pastovios. Jeigu pagal įkainį - rašot, kad pagal įkainį, jeigu minimali alga už faktiškai dirbtą laiką - tai taip ir rašote.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

MelynakeDanga
204
#669322 2009-06-29 10:46 MelynakeDanga
Ačiū ir Jums Tininga.Perduosiu šefui tegul galvoja, bet vis klausia manes, tai aš ir nuo tų išmastymų ,kur anksčiau nereikėjo, kartais suabejoju ir labai reikia jūsų nuomonės

Reikli
162
#669534 2009-06-29 15:45 Reikli
Labukas visiems smile turbut pasikartosiu, bet norejau pasiklausti jei darbuotojas dirba 4 val. per diena, nes taip susitare su darbdaviu, tai priessventine diena jam darbo laikas yra trumpinamas? smile

Rolf
17235
#669536 2009-06-29 15:49 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-19

Reikli rašė:

tai priessventine diena jam darbo laikas yra trumpinamas? smile


Taip, trumpinama darbo diena, nes toks darbo laikas yra ne sutrumpintas, o ne visas darbo laikas.



Reikli
162
#669538 2009-06-29 15:52 Reikli
tada dar vienas klausimelis, o jei mes tiems darbuotojams darbo laiko netrumpinom smile smarkiai busim nubausti, nes yra darbuotoju kurie dirba vos po 1 val. per diena, tai tada jie gali neateiti i darba priessventine diena? ar kaip? smile

Elste
26997
#669541 2009-06-29 15:54 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19

Reikli rašė:

tada dar vienas klausimelis, o jei mes tiems darbuotojams darbo laiko netrumpinom smile smarkiai busim nubausti, nes yra darbuotoju kurie dirba vos po 1 val. per diena, tai tada jie gali neateiti i darba priessventine diena? ar kaip? smile



šiaip visiems ir dirbantiems normaliai, ir dirbantiems ne visą darbo laiką turite trumpinti 1 val. prieš šventes. Nes kitaip bus jiems viršvalandis.
O tiems, kurie dirba tik 1 val, per dieną taip vieningos nuomonės ir nėra. Ar jie dirba tą vieną valandą, ar iš viso neina į darbą tą dieną.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Rolf
17235
#669543 2009-06-29 15:56 Rolf
Jei nesutrumpinot darbo laiko, tada bus viršvalandžiai.
Jei dirba tik po 1 val.per dieną, reikia laikytis protingumo principo( VDI nuomonė) ir netrumpinti darbo laiko prieš šventes.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis