Sutrumpintas darbo laikas

Tikrai o jei jis nereikalauja, bet logiškai mąstant jei žmogus darbingas tik 40 proc., bet dirba kaip sveikas, kaip ir išnaudojimas gaunasi, o jei paskui jo sveikatos būklė pablogės [/quote]

jeigu jums nepristatė neįgalumo ir darbingumo išvados, tai traktuojama, kad jis nereikalauja. Įmonė nežino,kad jis ribotai darbingas ir jokių lengvatų netaiko

arba, jeigu pateikė med. išvadą, ( na ad atostogų 35 taikytumėte, NPS ir kt. lengvatos), bet jis nori dirbti kaip dirbęs. Tai rašo prašymą, kad Esu gavęs neįgalumo pažymėjimą,kuriame leista....., bet prašau leisti man dirbti tiek tai valandų , tokį darbą.
Tada paliekate, kaip buvo, o atsakomybė darbuotojas prisiima sau.
Bet....
VDI traktuoja, kad darbdaviai priverčia darbuotojus taip parašyti. (kokie blogi, per juos ir ištikrųjų besiprašantis darbuotojas įtariamas ).
Todėl, kai pasakom, kad pagal DK 146 str. tai daroma darbuotojo reikalavimu, sako, kad jeigu pateikė neįgalumo tą pažymą, reiškia jau reikalauja.
Nors.... kai tikrino, tai tik kalbėjo taip, bet jokios baudos ar reikalavimo nesurašė. Pas mus darbuotojai yra parašę prašymus palikti dirbti kaip buvę.
Matyt.... VDI tikrintojas nebuvo tikras savo nuomone... Paskui kitas tikrintojas į tai pažiūrėjo iš vis teigiamai, yra darbuotojo prašymas, reiškia šalys susitarė ir gerai.

[quote="Elste"]arba, jeigu pateikė med. išvadą, ( na ad atostogų 35 taikytumėte, NPS ir kt. lengvatos), bet jis nori dirbti kaip dirbęs. Tai rašo prašymą, kad Esu gavęs neįgalumo pažymėjimą,kuriame leista....., bet prašau leisti man dirbti tiek tai valandų , tokį darbą.
Tada paliekate, kaip buvo, o atsakomybė darbuotojas prisiima sau.
Bet....
Tikriausiai jums darbuotojas pateikė tik DABINGUMO LYGIO PAŽYMĄ, jeigu taip neaišku kaip elgtis. Be pažymos turi būtinai pateikti IŠVADĄ DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ. Ir viskas bus aišku, kokį darbą gali dirbti, kiek val. per dieną ir t.t. Tą išvadą vykdyti yra privalu. Pažymą ir išvadą duoda darbuotojui į rankas, kad perduotų vadovui.

Tikriausiai jums darbuotojas pateikė tik DABINGUMO LYGIO PAŽYMĄ, jeigu taip neaišku kaip elgtis. Be pažymos turi būtinai pateikti IŠVADĄ DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ. Ir viskas bus aišku, kokį darbą gali dirbti, kiek val. per dieną ir t.t. Tą išvadą vykdyti yra privalu. Pažymą ir išvadą duoda darbuotojui į rankas, kad perduotų vadovui.[/quote]

Turim išvadą, o joje parašyta, kad negali dirbt viršvalandinių darbų ir rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną arba darbo savaitę, o žmogus kas 4 parą dirba sargu po 24 val.

Kreipkitės raštu į Valstybinę darbo inspekciją, Vilniuje, pridėkite išvadą (kopija) po 20 d. gausite išsamų atsakymą kaip tokiu atveju elgtis, bent apsidrausite jeigu ką. Jeigu jis negali dirbti viršvalandžių, tai apie nakties darbą nėr ką ir kalbėti.

Gal galit kas paprotint dėl to DK 145 straipsio?
Yra tokie variantai:
Medikas dirba 39 val per savaitę, medikas dirba 16,5 val per savaitę, medikas dirba 8 val per savaitę ir pan. Na jei tai paverst etatais, tai dirba ir 1 ir 0,5 ir 0,25 ir 0,15 - labai įvairiai. Kai kur atlygis mėnesinis, kai kur valandinis. Suprasčiau, kad jei jau jis medikas, tai jam ir netrumpinama ta valanda prieš šventes ar čia dar turėtų reikšmę ir tai ar jis pilnai išdirba tas valandas savaitėj?
Iki šiol pas mus buvo trumpinama valanda prieš šventes visiems medikams. Gal čia nieko baisaus? Svarbu nenuskriaudžiamas darbuotojas
Bet norėtųsi kartą imt ir susitvarkyt.
Pasidomėjau kaip jie dirba kitose įstaigose, tai įvairiai - vienur trumpina kitur ne...

prieš šventes trumpinama tik tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str., tiems, kuriems laikas sutrumpintas pagal DK 145 str. - jau prieš šventes netrumpinama.
Pažiūrėkit DK 145 str. kam sutrumpinamas laikas pagal šį straipsnį, Jūsų gydytojai jeigu nepapuola ir jų sutartyje tai neyrašyta kaip sutrumpintas laikas - vadinasi prieš šventes jie turi dirbti valandą trumpiau.

Elste, medikai patenka į tą straipsnį. Šeimos gydytojas dirba normaliai pilnu etatu ne 40 val į savaitę, o 39.. bet klausiu jeigu sutartis sudaryta, kad medikas dirba 2 kartus savaitėj (ar tris) po 4 val į dieną ir jo darbo diena iškrenta prieš šventinę dieną, tai man į jį žiūrėt kaip į dirbantį nepilno darbo dieną ir tą valandą pamažint ar visgi jis medikas ir jam netrumpint?

Medikai dirba sutrumpintą darbo laiką, todėl jiems netrumpinama.

Sveiki, norėjau paklausti, jei trumpinama darbo savaitė į 3 darbo dienų savaitę, tai ar įsakyme reikia nurodyti kokios dienos bus nedarbo dienos, ar tiesiog užtenka parašyt, kad bus 3 darbo dienos? Ačiū.

reikia nurodyt, nes kaip darbuotojai žinos, kada jiems į darbą?

ir įsakyme, ir darbo sutartyse turi būti konkrečiai, kurios darbo dienos įmonėje. Ir darbo grafikai naujai sudaryti.

Kaip rašysite į DS, taip ir įsakymą parašykite.

o kaip pavyzdžiui kai būna slenkantis grafikas, kaip nurodo? Arba jei viena savaitę pas mus žmogui duoda išeigines antradienį ir penktadienį, o kitą savaitę reiktų, kad dirbtų tom dienom, o išeigines duotų kokį pirmadienį ir trečiadienį?

tai ir rašot, kad pagal slenkantį grafiką, kurį sudarinėsite prieš kiekvieną mėnesį ar kelis mėnesius

tai ir sudrote slenkantį grafiką. O sutartyje rašote, kad dirba 8 val. per dieną, tiek dienų per savaitę pagal patvirtintą slenkantė grafiką

Ačiū už pagalbą

A tai medikams darbo sutartyje 6-ame punkte "nustatomas ne visas darbo laikas" rašome , kad "darbo diena trumpinama 2 val pgl DK145 str."?

Dėl 48 val. darbo savaitės
nuoroda į straipsnį parazito.wordpress.com