Sutrumpintas darbo laikas

o tai jei darbuotojas iš ryto dirba vairuotoju 4val, o po pietų santechniku 4val.,pagal atskiras sutartis. tai jam tada prieš šventes trumpinti ir kaip vairuotojui, ir kaip santechnikui? mes tai trmpinam tik paskutinių valandų darbo laiką santechnikui - tą dieną 1val. negerai?

tai suprantu, kad 3,48val netrumpinsime, bet kaip daryti, kur 4val. kai jas dirba iš ryto, o ne paskutinės tos valandos darbo dienoje,ar trumpinti jas, ar ne?

aš trumpinu iki 3 val., VDI sakė, kad reikia. netrumpinu tiems, kurie dirba po 1 val.

Taip, bet tik dirbantiems ne visą darbo laiką.

kai nevisas darbo laikas ir dirba tik 1 val. Prieššventinę - iš viso nedirba ir rašomas nulis.

O kaip DU?

Bent jau man VDI pakomentavo, kad remiantis protingumo kriterijumi, gali ir dirbti tą 1 val. Nes čia aktualu darbuotojams, dedantiems parašus.

o jei darbuotojas dirba 0,5 etato krūviu, bet ne pilną darbo savaitę (ne kiekvieną dieną), ir tą dieną, kuri turėtų būti trumpinama prieš šventes jis nedirba. tai jam tada vadinasi gaunasi "nustatytas darbo valandų skaičius" nesutrumpintas 1val. ?

Tai jam nėra ką trumpinti.

tai dabar skaitau ir pasimetusi esu, cia buvo pakomentuota is straipsnio, kad ne pilna darbo diena dirbantiems darbuotojams, neturi buti trumpinama. O paskui cia diskutavote, kad jus trumpinate dirbantiems 4 val... tai nesuprantu, darbuotojas dirbantis 4 val arba 2 nesiskaito prie darbuotoju dirbanciu ne pilna darbo diena? susimaisiau, nes seip tai tokiems darbuotojams netrumpindavau darbo laiko...

Reikėtų skirti sąvokas: dirbantys sutrumpintą darbo laiką ir ne visą darbo laiką.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.

Aciu labai, geda, bet tikrai neatskyriau as tu dvieju savoku teks pataisyti

Paskambinau dar ir i Vilniaus Darbo inspekcija. Kaip ir Klaipedos DI, pakomentavo ta pati: "Oficiali pozicija, kad reikia trumpinti dirbantiems pgl 146 str, taciau is tiruju patys DK autoriai paliko spraga DK, nes pamirso pamineti ir tuos, kurie dirba ne tik pagal 145 str, kad jiems netrumpinama, bet ir dirbancius pgl 146 str. Is tikruju ir dirbantiems ne visa darbo laika (146 str.) trumpinti 1 val pries sventine diena NEREIKIA." Zodziu, DK autoriai yra isleide 2 komentarus. Pacioje naujausioje (paskutineje) kazkokioje knygoje yra parasyta, kad NEREIKIA, taciau oficialiai niekas to nezino.Kol nedaeis iki Auksciausiojo teismo, tol reikia daryti taip, kaip oficialiai nurodyta. O jei daeitu iki AT, tai klausimas liktu atviras, nes tai yra DK autoriu palikta spraga

Vat, šitam tai aš pritariu. Ten tikrai yra spraga. Netiksliai išsireikšta, pamiršus, jog DK yra dviejų rūšių sąvokos kalbant apie trumpesnį darbo laiką dirbančius.

bet tos sąvokos yra:
"sutrumpintas darbo laikas" ir "ne visas darbo laikas".
O ten aiškiai parašyta, kad netrumpinama "sutrumpintą darbo laiką" dirbantiems

nors šios sąvokos visą gyvenimą painiojamos

Bet ar susimąstei kada, kokia logika šito "išskyrus"?
Juk sutrumpintą laiką dirba tie, kurie yra vienaip ar kitaip pažeidžiami, kurie kartais NEGALI dirbti viso darbo laiko. Tai štai jiems netrumpiname.
O ne visą laiką gali dirbti bet kas. Dėl bet kokių priežasčių. Kad ir iš tingėjimo. Tai tiems - trumpiname.

Mano mintis tai ir buvo ta, kad galbūt tame punkte "išskyrus" yra neapgalvota frazė. Kad galbūt turėta mintyje darbuotojai, kurie dirba trumpiau negu 8 val. per dieną. Bet pamiršta, kad tai apima dvi sąvokas, ir du straipsnius. Jau seniai taip mąsčiau.
Bet jei DK suprantame paraidžiui - štai ir turime tokią kvailystę.

taip taip, Tininga, sutinku
bet ką darysi, kad tenka pareidžiui vadovautis DK, niekas tų išvežiojimų ir supratimų tarp eilučių - nepripains. Parašyta - ir viskas.

Nu, reikia mūsų NBA pasiūlyti - tegul pataisas pramuša.

Oooo čia gera mintis.
Arba suvienodinti sąvokas - iš tų dviejų padaryti vieną, kurioje bus numatomi abiejų straipsnių atvejai.
Juk praktiškai sviestas sviestuotas - ar pavadinsi "sutrumpintas", ar "ne visas laikas"