Šventinės nedarbo dienos
Elste
27288
2010-12-02 09:03
Elste
2011-09-11 07-03
inguuute rašė: Oi išdykėliai seimūnai :D
nenusprendžia, kurios kitos šventinės atsisakyt
gaila gegužės pirmosios, kitiems kokios žolinės 
Taigi paliktų visas, kiba tų švnečių per daug
o kiek jų dar sutampa su savaitgaliais, tai laisvos dienos kaip ir nėra...
inguuute rašė: Oi išdykėliai seimūnai :D
nenusprendžia, kurios kitos šventinės atsisakyt
gaila gegužės pirmosios, kitiems kokios žolinės
Taigi paliktų visas, kiba tų švnečių per daug
o kiek jų dar sutampa su savaitgaliais, tai laisvos dienos kaip ir nėra...
I
2010-12-02 09:10
inguuute
galetų priimti kūčias kaip laisva diena, o po naujų sugalvotų ka keisti į ją :]]
Elste
27288
2010-12-02 09:12
Elste
2011-09-11 07-03
inguuute rašė: galetų priimti kūčias kaip laisva diena, o po naujų sugalvotų ka keisti į ją :]]
aga, ir tik balandžio 30 d. sužinoti, kad rytoj vis tik darban
inguuute rašė: galetų priimti kūčias kaip laisva diena, o po naujų sugalvotų ka keisti į ją :]]
aga, ir tik balandžio 30 d. sužinoti, kad rytoj vis tik darban
edute
2671
2011-10-10 11:16
edute
Sveiki,
Ar spalio 31 (pirmadienis) bus darbo diena?
Nerandu kur perkėlimus sužiūrėt
Ar spalio 31 (pirmadienis) bus darbo diena?
Nerandu kur perkėlimus sužiūrėt
Tininga
50021
2011-10-10 11:17
Tininga
edute rašė:
Sveiki,
Ar spalio 31 (pirmadienis) bus darbo diena?
Nerandu kur perkėlimus sužiūrėt
Kaip jūsų įmonė, - jei ji ne biudžetinė, - nutars, taip ir bus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
edute rašė:
Sveiki,
Ar spalio 31 (pirmadienis) bus darbo diena?
Nerandu kur perkėlimus sužiūrėt
Kaip jūsų įmonė, - jei ji ne biudžetinė, - nutars, taip ir bus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
edute
2671
2011-10-10 11:19
edute
Tininga rašė:
edute rašė:
Sveiki,
Ar spalio 31 (pirmadienis) bus darbo diena?
Nerandu kur perkėlimus sužiūrėt
Kaip jūsų įmonė, - jei ji ne biudžetinė, - nutars, taip ir bus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aciū
Tininga rašė:
edute rašė:
Sveiki,
Ar spalio 31 (pirmadienis) bus darbo diena?
Nerandu kur perkėlimus sužiūrėt
Kaip jūsų įmonė, - jei ji ne biudžetinė, - nutars, taip ir bus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aciū
edute
2671
2011-11-02 13:42
edute
Net sarmata klausti, bet vat noriu paklausti.
Jei ne biudžetinė, o UAB sugalvoja spalio 31 nedirbti ir vadovo įsakymu iš pirmadienio darbo dieną kelia į lapkričio 5 (šeštadienį). Tai už šitą dirbamą šeštadienį apmoka kaip už normalią darbo dieną (ne kaip už darbą poilsio dienomis)
Nu kilnojau ir visada skaičiavau kaip už normalią darbo dieną
Jei ne biudžetinė, o UAB sugalvoja spalio 31 nedirbti ir vadovo įsakymu iš pirmadienio darbo dieną kelia į lapkričio 5 (šeštadienį). Tai už šitą dirbamą šeštadienį apmoka kaip už normalią darbo dieną (ne kaip už darbą poilsio dienomis)
Nu kilnojau ir visada skaičiavau kaip už normalią darbo dieną
A
2011-11-02 13:48
Alina55
edute rašė:
Net sarmata klausti, bet vat noriu paklausti.
Jei ne biudžetinė, o UAB sugalvoja spalio 31 nedirbti ir vadovo įsakymu iš pirmadienio darbo dieną kelia į lapkričio 5 (šeštadienį). Tai už šitą dirbamą šeštadienį apmoka kaip už normalią darbo dieną (ne kaip už darbą poilsio dienomis)
Nu kilnojau ir visada skaičiavau kaip už normalią darbo dieną
Taip, apmoka kaip už normalią darbo dieną.
edute rašė:
Net sarmata klausti, bet vat noriu paklausti.
Jei ne biudžetinė, o UAB sugalvoja spalio 31 nedirbti ir vadovo įsakymu iš pirmadienio darbo dieną kelia į lapkričio 5 (šeštadienį). Tai už šitą dirbamą šeštadienį apmoka kaip už normalią darbo dieną (ne kaip už darbą poilsio dienomis)
Nu kilnojau ir visada skaičiavau kaip už normalią darbo dieną
Taip, apmoka kaip už normalią darbo dieną.
C
2011-12-11 19:09
Colop
Alex77 rašė:
Ka manote apie si VDI atsakyma apie darbo amokejima sventinemis naktimis? Kaip is tikruju apmokama?
"Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas."
Nebūtina per septynias temas spaminti to paties klausimo.
Uždavėte klausimą. Ir tvarka. Laukiate. Rytoj kas nors atsakys...
Jei neatsakys - savo klausimą parašysite antrą kartą toje pačioje temoje kur rašėte paskutinį kartą. Tada tikrai atsakys.
Alex77 rašė:
Ka manote apie si VDI atsakyma apie darbo amokejima sventinemis naktimis? Kaip is tikruju apmokama?
"Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas."
Nebūtina per septynias temas spaminti to paties klausimo.
Uždavėte klausimą. Ir tvarka. Laukiate. Rytoj kas nors atsakys...
Jei neatsakys - savo klausimą parašysite antrą kartą toje pačioje temoje kur rašėte paskutinį kartą. Tada tikrai atsakys.
Tininga
50021
2011-12-14 08:23
Tininga
Alex77 rašė:
Nieko nemanau. Yra Aukščiausiojo teismo sprendimas ir išaiškinimas, kurį Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos iniciatyva pripažino ir VDI, nors anksčiau laikėsi kitokios nuomonės.
Taigi, jei yra naktinis (ar viršvalandinis) darbas švenčių dieną, už tą darbą pakanka apmokėti dvigubu tarifu, nereikia dar papildomai taikyti 1,5 koef.
Bet, pvz. mūsų įmonė yra gerietis, ir vis tiek mokam už viską padidintais tarifais... Taip pat ir jūsų įmonė gali laikytis ir vieno, ir kito principo.
Alex77 rašė:
Taigi, jei yra naktinis (ar viršvalandinis) darbas švenčių dieną, už tą darbą pakanka apmokėti dvigubu tarifu, nereikia dar papildomai taikyti 1,5 koef.
Bet, pvz. mūsų įmonė yra gerietis, ir vis tiek mokam už viską padidintais tarifais... Taip pat ir jūsų įmonė gali laikytis ir vieno, ir kito principo.
I
2011-12-16 12:21
igorvorobjov
Tininga rašė:
Alex77 rašė:
Nieko nemanau. Yra Aukščiausiojo teismo sprendimas ir išaiškinimas, kurį Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos iniciatyva pripažino ir VDI, nors anksčiau laikėsi kitokios nuomonės.
Taigi, jei yra naktinis (ar viršvalandinis) darbas švenčių dieną, už tą darbą pakanka apmokėti dvigubu tarifu, nereikia dar papildomai taikyti 1,5 koef.
Bet, pvz. mūsų įmonė yra gerietis, ir vis tiek mokam už viską padidintais tarifais... Taip pat ir jūsų įmonė gali laikytis ir vieno, ir kito principo.
Nuo kada čia viskas taip vėl pasikeitė? Buvo vyriausiojo administracinio teismo priešingas išaiškinimas.
Tininga rašė:
Alex77 rašė:
Taigi, jei yra naktinis (ar viršvalandinis) darbas švenčių dieną, už tą darbą pakanka apmokėti dvigubu tarifu, nereikia dar papildomai taikyti 1,5 koef.
Bet, pvz. mūsų įmonė yra gerietis, ir vis tiek mokam už viską padidintais tarifais... Taip pat ir jūsų įmonė gali laikytis ir vieno, ir kito principo.
Nuo kada čia viskas taip vėl pasikeitė? Buvo vyriausiojo administracinio teismo priešingas išaiškinimas.
I
2011-12-16 12:24
igorvorobjov
Pas mus tokia situacija.
Darbuotojas savaitgalį dalyvauja mokymuose kuriuos apmoka įmonė, dokumentuose dienos matosi. Pats jis neprieštarauja ir nieko jam nereikia, be tik įmonė apmoka tuos mokymus. Ar tokiu atveju reikia skaičiuoti viršvalandžius?
Ar reik žymėti tabelyje darbo valandas tokiu atveju?
Darbuotojas savaitgalį dalyvauja mokymuose kuriuos apmoka įmonė, dokumentuose dienos matosi. Pats jis neprieštarauja ir nieko jam nereikia, be tik įmonė apmoka tuos mokymus. Ar tokiu atveju reikia skaičiuoti viršvalandžius?
Ar reik žymėti tabelyje darbo valandas tokiu atveju?
A
2011-12-16 16:42
Alina55
igorvorobjov rašė: Nuo kada čia viskas taip vėl pasikeitė? Buvo vyriausiojo administracinio teismo priešingas išaiškinimas.
Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
igorvorobjov rašė: Nuo kada čia viskas taip vėl pasikeitė? Buvo vyriausiojo administracinio teismo priešingas išaiškinimas.
Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
I
2011-12-16 19:55
igorvorobjov
Užkniso ta darbo inspekcija, neapsisprendžia lopai niekaip. Prieš pusmetį jų saite kabėjo informacija paremta prisegtu vyr. administracinio teismo sprendimu, dabar jau remiasi aukščiausiojo teismo sprendimu kurį patys administraciniam teisme paneigė. Matosi, kad tikri specialistai dirba ten...
nuasmeninta_nutartis_byloje__a-662-1377-09__2__127.doc
A
2011-12-21 19:32
agise
Gal galite pasakyti , ar kūčių diena -šventinė?Pernai kažką seimas svarstė , buvau įsitikinusi , kad patvirtino.Bet dabar suebejojau.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui