Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas

A
Agniuke 4
2006-03-15 10:54 Agniuke
Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?
urtele urtele 13511
2006-03-15 11:02 urtele 2011-09-11 04-01

Agniuke rašė: Sveiki. Gal kas, žino kaip reikėtų apiforminti darbo drabužių išdavimą darbuotojams, ir jų susigražinimą atleidimo atveju?


Mes naudojame "Darbuotojo asmeninių priemonių apskaitos kortelę".Buvo prie paruoštų darbų saugos dokumentų.
A
Ajonda 1057
2006-03-15 11:33 Ajonda
Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.
L
Loreta13 30842
2006-03-15 12:10 Loreta13 2011-09-11 04-01

Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.

O kur jūs gaunate "likutinę" vertę smile
Nejau darbo drabužiai pas jus ilgalaikis turtas smile
A
Agniuke 4
2006-03-15 12:12 Agniuke 2011-09-11 04-01

Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.


Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.
urtele urtele 13511
2006-03-15 12:17 urtele 2011-09-11 04-01

Agniuke rašė:

Ajonda rašė: Toje kortelėje rašai drabužio pavadinimą, dėvėjimo laikotarpį, išdavimo datą. Darbuotojas pasirašo kad gavo. Kai sisgražini, rašai datą, likutinę vertę. Ir vėl parašiukas.


Ar galima nemokėti darbuotojui atsiskaitymo tol kol jis negražino drabužių?
Dar ir nusidėvėjimas jiems skaičiuojamas.


pagal darbo rūbai ir kt. trumpalaikis turtas iškart nurašomi į sąnaudas. Jie apskaitomi įmonėje kiekine išraiška.
P
Paukstele 136
2006-03-15 12:20 Paukstele
Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia
P
Paukstele 136
2006-03-15 12:22 Paukstele 2011-09-11 04-01
pagal taip iskarto i sanaudas, bet pagal pelno mokescio istatyma turi buti nustatyti rubu naudojimo normatyvai ir jeigu rubas naudojamas trumpiau nei nustato imones vadovas tada cia neleidziami atskaitymai
S
SSigute 1168
2006-03-15 12:34 SSigute 2011-09-11 04-01

Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia

Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.
A
Ajonda 1057
2006-03-15 12:38 Ajonda
Nebet paimsit iš darbuotojo raštišką sutikimą, kad su juo bus atsiskaityta tada ir tada. Pas mus po išejimo darydavo inventorizacijas ir atsiskaitydavo tik po rezultato paskaičiavimo.
A
Ajonda 1057
2006-03-15 12:46 Ajonda 2011-09-11 04-01
O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš ir Pelno mokesčio įstatymų neatikimų.
P
Paukstele 136
2006-03-15 13:18 Paukstele 2011-09-11 04-01

SSigute rašė:

Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia

Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.


bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma
L
Loreta13 30842
2006-03-15 13:20 Loreta13 2011-09-11 04-01
[quote=Ajonda]O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti smile
L
lorita 2757
2006-03-15 13:54 lorita 2011-09-11 04-01

Paukstele rašė:

SSigute rašė:

Paukstele rašė: Galima neatsiskaityti kol negrazino drabuziu, juk turi atsiskaityti, savo gamybos vadovams turi grazinti instrumentus, i sandeli drabuzius, o pas mus atsiskaitoma po to kai darbininko gamybos vadovas leidzia

Sėkmės "neatsiskaitant". Darbo kodeksas numato paskutinę darbo dieną darbdaviui pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju. Neatsiskaitėt, toliau mokėsit vidutinį darbo užmokestį.


bet darbo kodeksas taip pat reikalauja kad ir darbdavis ir darbuotojas vykdytu savo pareigas tinkamai ir jeigu vienas mala s... tai ri kitas visai pateisinamai gali uzlaikyti savo isipareigojimu vykdyma


Hm, išties, kartais būna problemėlių dėl darbo drabužių grąžinimo atsiskaitant. Taip, DK numato darbuotojo žalos atlyginimą, tačiau nemanau, kad dėl to galima užlaikyti atsiskaitant. smile Atsiskaityti vis vien reikia paskutinę darbo dieną. Oficialiai norint išskaityti iš darbuotojo DU, ko gero, reiktų krūvą popieriukų surašyti..
S
SSigute 1168
2006-03-15 13:57 SSigute
Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.
L
lorita 2757
2006-03-15 14:11 lorita 2011-09-11 04-01

SSigute rašė: Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.


Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?
P
Paukstele 136
2006-03-15 14:27 Paukstele 2011-09-11 04-01
[quote=Loreta13]

Ajonda rašė: O kas liečia darbo drabužius, tai jeigu kokio spec. drabužio dėvėjimo laikotarpis nustatytas 24 mėnesius, tai visus 24 mėnesius jo vertė mažėja.
Tai ir yra vienas iš
Gal įdėsite nuorodą, kur tie 24 mėn. nurodyti smile


Nezinau kur toki popieri rasti, bet galit imones viduje patvirtinti toki normatyva, man atrodo kad svarbu tik kad terminai butu "protingumo ribose"
P
Paukstele 136
2006-03-15 14:30 Paukstele 2011-09-11 04-01

lorita rašė:

SSigute rašė: Sutinku, kad ne viskas iki galo logiška, bet taip parašyta kodekse. O Darbo inspekcija aiškina, kad jei tai nėra aptarta kitu dokumentu, reiškia darbdavys turi jam padarytą žalą išsiieškoti teisme, bet su darbuotoju atsiskaityti paskutinę darbo dieną.


Tik įdomu, kas tas kitas dokumentas galėtų būti, norint, kaip supratau, išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio už padarytą žalą - DS, KS, vidaus tvarkos taisyklės, dir.įsakymas..?


pas mus duodami darbuotojui darbo drabuzius jis pasiraso ant popierelio kuriame pasizada saugiai elgtis su drabuziais o ju praradimo atveju del pacio kaltes jis pasizada kompensuoti prarastu drabuziu verte
S
SSigute 1168
2006-03-15 14:52 SSigute
Manau, kad įsakymas tai tikrai negali būti, nebent KS. Na, dar iš bėdos vidaus tvarkos taisyklės.
L
Loreta13 30842
2006-03-15 14:54 Loreta13
Na kad mane tie 24 mėn. suintrigavo, "tipo" pagal PMĮ.
Sakau, gal kur yra paaiškinta. Nes kažkaip labai jau rimtai teigiama, kad jie turi tiek dėvėtis.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui