Saule65
1277
#1402311 2018-10-26 07:02 Saule65
Aciu.prie tos pacios situacijos.kiek darbuotojas iseiles gali dirbti sestadieniais.sioje situacijoje gavosi du iseiles.

Tininga
49047
1   #1402323 2018-10-26 10:56 Tininga

Saule65 rašė:


Aciu.prie tos pacios situacijos.kiek darbuotojas iseiles gali dirbti sestadieniais.sioje situacijoje gavosi du iseiles.


Juk yra žmonių, kurie kiekvieną šeštadienį dirba smile
Susidariusius viršvalandžius bei darbą poilsio dieną apmokate, ir tiek. Na, dar reikia atsižvelgti į viršvalandžių limitą.


Saule65
1277
#1402357 2018-10-28 16:48 Saule65
Tininga suabejojau. Buvo apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, ar dar reikėjo kaip ir už viršvalandžius apmokėti?

Tininga
49047
#1402359 2018-10-28 17:21 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga suabejojau. Buvo apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, ar dar reikėjo kaip ir už viršvalandžius apmokėti?


Na, kadangi viršijama savaitės norma, tai yra ir viršvalandžiai smile


Miramina
4
#1402393 2018-10-29 16:52 Miramina
Sveiki,
Labai reikia patarimo :) įmonėje nustatyta 5 d.d. savaitė, bet dėl gamybos apimties, sutarta su pora darbuotojų, kad jie dirbs ir šeštadieniais, sutartas ir konkretus atlyginimas. Ar aš galiu jiems pakeisti DS nustatant 6 d.d. savaitę, dirbant 40 val. per savaitė, kad nereikėtų mokėti kaip už darbą poisio dieną ir viršvalandžių, tik konkretų sutartą mėnesinį darbo užmokestį. Pvz. I-V dirba po 7 val., VI - 5 val. dar pridėčiau kad dirba lanksčiu darbo grafiku. Ar galimas toks variantas?
Ar galima apsieiti be suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Nes teko girdėti, kad tokiu atveju reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Ačiū!

Tininga
49047
#1402394 2018-10-29 17:03 Tininga

Miramina rašė:


Sveiki,
Labai reikia patarimo :) įmonėje nustatyta 5 d.d. savaitė, bet dėl gamybos apimties, sutarta su pora darbuotojų, kad jie dirbs ir šeštadieniais, sutartas ir konkretus atlyginimas. Ar aš galiu jiems pakeisti DS nustatant 6 d.d. savaitę, dirbant 40 val. per savaitė, kad nereikėtų mokėti kaip už darbą poisio dieną ir viršvalandžių, tik konkretų sutartą mėnesinį darbo užmokestį. Pvz. I-V dirba po 7 val., VI - 5 val. dar pridėčiau kad dirba lanksčiu darbo grafiku. Ar galimas toks variantas?
Ar galima apsieiti be suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Nes teko girdėti, kad tokiu atveju reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Ačiū!


Jei neviršijate 40 val per savaitės, suminė nebūtina. Ir jei dirbs, taip kaip rašot, tai bus įprastas 6 d.d. savaitės grafikas. Siūlyčiau pasirašyti sutarties pakeitimą, ir jame nurodyti, kaip keičiasi darbo laiko režimas.



Saule65
1277
#1402399 2018-10-29 19:29 Saule65 redaguota: 2018-10-29 19-42

Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Tininga suabejojau. Buvo apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, ar dar reikėjo kaip ir už viršvalandžius apmokėti?


Na, kadangi viršijama savaitės norma, tai yra ir viršvalandžiai smile


O ar negalima kaip buvo daryta kitą diena suteikti poilsio ir už ją sumokant viengubu tarifu, bet nemokant viršvalandžių smile tai gaunasi kad apmokame dvigubai už darbą šeštadienį ir dar 2 kartus kaip už viršvalandžius?

Tininga
49047
1   #1402405 2018-10-29 23:04 Tininga

Saule65 rašė:



Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Tininga suabejojau. Buvo apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, ar dar reikėjo kaip ir už viršvalandžius apmokėti?


Na, kadangi viršijama savaitės norma, tai yra ir viršvalandžiai smile


O ar negalima kaip buvo daryta kitą diena suteikti poilsio ir už ją sumokant viengubu tarifu, bet nemokant viršvalandžių smile tai gaunasi kad apmokame dvigubai už darbą šeštadienį ir dar 2 kartus kaip už viršvalandžius?



Na, čia nėra vieningos nuomonės. Bandykite VDI užklausti - bent turėsit kažkokį pagrindą savo skaičiavimui smile


Miramina
4
#1402424 2018-10-30 10:43 Miramina


[/quote] Jei neviršijate 40 val per savaitės, suminė nebūtina. Ir jei dirbs, taip kaip rašot, tai bus įprastas 6 d.d. savaitės grafikas. Siūlyčiau pasirašyti sutarties pakeitimą, ir jame nurodyti, kaip keičiasi darbo laiko režimas.

[/quote]
Tininga, Labai jums ačiū :)
O kaip būtų su grafiku, jei darbuotojas dirbs lanksčiu darbo laiko režimu, pvz. fiksuotos valandos nuo 10 iki 14 val.?
Grafike žymiu, kad dirba I-V po 7 val., VI - 5 val., nes šiaip visų darbuotojų žymime "nuo iki", t.y. pvz. nuo 8 iki 17 val.

Tininga
49047
#1402433 2018-10-30 11:24 Tininga

Miramina rašė:


O kaip būtų su grafiku, jei darbuotojas dirbs lanksčiu darbo laiko režimu, pvz. fiksuotos valandos nuo 10 iki 14 val.?
Grafike žymiu, kad dirba I-V po 7 val., VI - 5 val., nes šiaip visų darbuotojų žymime "nuo iki", t.y. pvz. nuo 8 iki 17 val.

Galite ir nurodyti, kad tam tikros valandos fiksuotos, o kitos - darbuotojo nuožiūra.



Miramina
4
#1402444 2018-10-30 14:46 Miramina

Tininga rašė:



Miramina rašė:


O kaip būtų su grafiku, jei darbuotojas dirbs lanksčiu darbo laiko režimu, pvz. fiksuotos valandos nuo 10 iki 14 val.?
Grafike žymiu, kad dirba I-V po 7 val., VI - 5 val., nes šiaip visų darbuotojų žymime "nuo iki", t.y. pvz. nuo 8 iki 17 val.

Galite ir nurodyti, kad tam tikros valandos fiksuotos, o kitos - darbuotojo nuožiūra.




AČIŪ smile

Vilmikee
35
#1402601 2018-11-05 11:10 Vilmikee
Laba diena, ar gali darbuotojas dirbti toje pačioje įstaigoje dvejose pareigybėse? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?
pagal 0,75 etatą darbo laikas šiuo metu yra nuo 8:00 iki 16:00 (pietūs 12:00-12:30)
o pagal 0,5 etato darbo laikas nuo 16:00 iki 21:00

Ar neviršinsim darbo laiko normų?

Tininga
49047
#1402606 2018-11-05 11:21 Tininga

Vilmikee rašė:


Laba diena, ar gali darbuotojas dirbti toje pačioje įstaigoje dvejose pareigybėse? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?
pagal 0,75 etatą darbo laikas šiuo metu yra nuo 8:00 iki 16:00 (pietūs 12:00-12:30)
o pagal 0,5 etato darbo laikas nuo 16:00 iki 21:00

Ar neviršinsim darbo laiko normų?


Gali, be abejo. Pagal abu susitarimus neturėtų viršyti 60 valandų per savaitę.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis