Apmokėjimas už viršvalandžius

tai kad jau blogai, pžeizdami įstatymus nustatėte darbo laiką jai. Kasdien 8 val. ir dar šeštadieniais 4 val. Tai jau tos 4 yra viršvalandžiai ir dar šeštadienį - tai jau dvigubai reikia už tas valandas mokėti.
Bet... pirmiausia ištaisykit klaidą ir pakeiskit darbo laiką jai. Vidury savaitės kurią dieną padarykit, kad dirba 4 val. , kad per savaitę būtų 40 val.
Arba darykit jai 6 darbo dienų savaitę - kasdien (pirmadienį-penktadienį) 7 val., šeštadienį 5 val. Tai tada ir viršvalandžių nebus ir viskas bus teisingai.

Sveiki,
Jei darbuotojas dirba puse etato, bet jam vieną dieną teko išvažiuot į kitą miestą pas klientus ir ten užtruko 8 val. (sekančią diena už tai nedirbo) tai kaip tai parodyt tabelyje? Ar čia atsiranda viršvalandžiai? o kita diena poilsio už viršvalandinį darbą? Kaip visa tai turėtų atrodyti? Realiai jis išdirbo tiek valandų kiek jam ir priklauso.. Visai pasimečiau..

Mano manymu, tą dieną darbuotojui vis dėlto susidarė viršvalandžiai, ir už tas 4 val. reiktų apmokėti kaip už viršvalandžius. Beje, DK net nenumato, kad viršvalandžiai būtų kompensuojami suteikiant papildomą poilsio laiką.

Hmm na taip, bet kam tada tas tabelio žymėjimas: Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis. Gal galima skaityt kaip sumini darbo laiką?

Na, suminis darbas arba yra įvestas, arba nėra. Nėra taip jau paprasta su juo
Jei labai jau nenorite mokėti tų viršvalandžių - gal ir nebūtų didis nusikaltimas, nes darbuotojas gavo papildomo poilsio laiko, tad didelės tragedijos aš čia nematau.

Na as ir nematau, o darbuotojui tai visai vienodai tik kaip tas 4 val tabelyje parodyt. paprasčiausiai kaip faktiškai dirbtą laiką ir viskas? Ir tą poilsio dieną kaip traktuot?

Rašykite kaip faktiškai dirbtą laiką, o laisvą dieną - kaip P (šiaip ji būtų žymima V, bet tuomet jūs lyg pripažįstate, jog už tas 4 val. turėjote mokėti padidintu tarifu).
Be abejo, tai yra nukrypimas nuo grafiko, bet kas gi tai atkapstys?... Idealiausia būtų apsidrausti paties darbuotojo prašymu.

O jei ir ten ir ten paprasčiausiai palikčiau po 4 darbo val (lyg įprastai)? tik kad kelionės bilietai yra jau po jo darbo valandų.. gali kas nors prikibt

Čia irgi variantas. Nu kas čia taip giliai kapstys...

Turiu klausimuką.
Dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Sumuojami du mėnesiai.
gauvosi, kad darbuotojas turėjo dirbti 343 val.(167+176). Per du mėnesius jis išdirbo 350 val. Tas 7 valandas jis atidirbo per savo poilsio dieną ir už ją jam sumokėta dvigubai (kaip priklauso). Ar turiu dar jam sumokėti už tas valandas dar ir kaip už viršvalandžius?
Iki šio tai skaičiuodavom taip: iš dirbtų valandų atimame normą, apmokėtą poilsį ir šventines dienas - kas lieka apmokame kaip už viršvalandžius. Dabar kažko pradėjau abejoti, nu bet negi reikia trigubai už tas valandas sumokėti (kaip darbą, poilsį ir dar viršvalandžius? G al kas apšviesite? Ačiū.

Pagal paskutinį teismo išaiškinimą reikia dar papildomai apmokėti ir kaip viršvalandžius. Pas mus taip pat suminė. Ir pastoviai mokame taikydami abi priemokas.

[quote:f1dd45c65a]Pagal paskutinį teismo išaiškinimą reikia dar papildomai apmokėti ir kaip viršvalandžius. Pas mus taip pat suminė. Ir pastoviai mokame taikydami abi priemokas. [/quote]

Ar čia tą išaiškinimą turite kur VDI puslapyje yra. bet ten apie naktines valandas akcentuojama, o už jas ir gaunasi trigubai, nes skaičiuojant viršvalandžius jų neatmetame iš gauto skirtumo tarpr dirbto ir fakto. Nes ten radau akcentavimą apie naktines valandas.
Bet gal yra koks kitas išaiškinimas? gal kokią nuorodą turite. Pasišnekėjau su keletu buhalterių didesnėse įmonėse, kur yra SDLA, bet vieningos nuomonės nėra.
O be to jei yra toks išaiškinimas - vadinsi šis klausimas mano ne iš piršto laužtas?

Turiu galvoje teismo nutartį. Prisegu ją.
Dar vienas pastebėjimas: jei taikant įsatymų nuostatas atsiranda skirtingi galimi variantai, taikomas tas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai yra toks bendras darbo teisės principas. nuasmeninta_nutartis_byloje__a-662-1377-09__2_.doc

Tai visdėlto kaip mokama už darbą švenčių naktimis, 3,5 ar 2 kartus?
Ar taip apmokėtos valandos įsiskaito į viršvalandžių apskaičiavimo valandų sumą?

3,5
pasksitykit Tiningos įdėtą nutartį (aukščiau žinute) ir paksaitykit ten prieš galą, kur yra pageltoninta, virš to pageltoninimo pastraipa.

Kas aukščiau :Lietuvos administracinis teismas, ar Lietuvos aukščiausiasis teismas ir jo nutartys?

Turim dvi priesingas bylas:
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje c/b J. K. v. UAB „Espersen Lietuva“ Nr. 3K-3-451/2006
Ir
Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009

Abi šios nutartys galutinės ir neskundžiamos :) bet kieno nutartimi vadovautis?

cituoju iš kitų pasisakymų.

Sveiki,
Gal galite pasakyt, koks apmokejimas taikomas uz virsvalandzius ir koks uz sventines dienas?

DK 193-194 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,pas mane tokia situacija. Vienam žmogui gavosi, kad jisai dirbo du šeštadienius iš eilės ir dirbtų valandų kovo mėnesį gavosi ne 173 val. kaip pagal darbo laiko žiniaraštį, o 182 val. Laisva diena nebuvo suteikta. Suprantu,kad reikia mokėti viršvalandžius,bet nebuvau anksčiau su tuo susidūrusi. Būkit geri,patarkit.....

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis