Priedai prie atlyginimo
N
2017-10-10 14:20
naujokiux
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
Tininga
50021
2017-10-10 14:22
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
Manau, jei DS numatyta jog "mokami", tai negali būti vieną mėnesį mokami, kitą ne. 
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
N
2017-10-10 14:25
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
Manau, jei DS numatyta jog "mokami", tai negali būti vieną mėnesį mokami, kitą ne.
Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
Tininga
50021
2017-10-10 14:29
Tininga
naujokiux rašė:
Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
Nagi parašyta, kad kintamo dydžio....
naujokiux rašė:
Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
N
2017-10-10 14:33
naujokiux
O gal galite patarti kaip padaryti tokioje situacijoje: buvo patvirtinti priedai, bet vadovui akcininkai ir liepė darbuotojams neišmokėti priedų visai. Ar įmanoma tokioje situacijoje neišmokėti priedų parašius įsakymą?
Tininga
50021
1
2017-10-10 14:35
Tininga
naujokiux rašė:
O gal galite patarti kaip padaryti tokioje situacijoje: buvo patvirtinti priedai, bet vadovui akcininkai ir liepė darbuotojams neišmokėti priedų visai. Ar įmanoma tokioje situacijoje neišmokėti priedų parašius įsakymą?
Aš jau išsakiau savo nuomonę... 
naujokiux rašė:
O gal galite patarti kaip padaryti tokioje situacijoje: buvo patvirtinti priedai, bet vadovui akcininkai ir liepė darbuotojams neišmokėti priedų visai. Ar įmanoma tokioje situacijoje neišmokėti priedų parašius įsakymą?
N
2017-10-10 14:38
naujokiux
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?
Tininga
50021
2017-10-10 14:40
Tininga
naujokiux rašė:
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?
Na, ta atlygio sistema tam ir sugalvota, kad būtų sistema 
Bet daugelis įmonių numato priedų "žirkles", ir tiek...
naujokiux rašė:
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?
Bet daugelis įmonių numato priedų "žirkles", ir tiek...
N
2017-10-10 14:44
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?
Na, ta atlygio sistema tam ir sugalvota, kad būtų sistema Bet daugelis įmonių numato priedų "žirkles", ir tiek...
O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?
Bet daugelis įmonių numato priedų "žirkles", ir tiek...
O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?
Tininga
50021
1
2017-10-10 14:49
Tininga
naujokiux rašė:
O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?
Na, čia jau jūsų įmonės reikalai... Įvardinkite taip, kad būtų arčiausiai realybės ir kad kuo mažiau nelygybės ar diskriminavimo matytųsi 
naujokiux rašė:
O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?
N
2017-11-06 15:19
naujokiux
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Girele
9676
2017-11-06 15:24
Girele
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
N
2017-11-06 15:26
naujokiux
2017-11-06 15-32
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą? Ir ar būtinas dar ir direktoriaus įsakymas tokių priedų skyrimui?
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?
Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą? Ir ar būtinas dar ir direktoriaus įsakymas tokių priedų skyrimui?
Girele
9676
2017-11-06 15:33
Girele
naujokiux rašė:
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?
Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
naujokiux rašė:
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?
Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
N
2017-11-06 15:38
naujokiux
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?
Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
Tai va čia ir kyla didžiausias klausimas kaip teisingai įsiforminti tuos priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti pad.vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
Girele rašė:
naujokiux rašė:
Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?
Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
Tai va čia ir kyla didžiausias klausimas kaip teisingai įsiforminti tuos priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti pad.vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
N
2017-11-07 08:49
naujokiux
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?
S
2017-12-07 14:17
Smintulee
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tininga
50021
2017-12-07 14:22
Tininga
Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tai nepasikeitė, bet sakyčiau, jog priklauso nuo to, kaip įformintas premijos mokėjimas.
Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tai nepasikeitė, bet sakyčiau, jog priklauso nuo to, kaip įformintas premijos mokėjimas.
S
2017-12-07 14:44
Smintulee
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tai nepasikeitė, bet sakyčiau, jog priklauso nuo to, kaip įformintas premijos mokėjimas.
Bet jeigu mokėjimo tvarkoje apsirašysime, kad vienkartines priemokas skirtos paskatinti darbuotojus už labai gerą darbą kalendoriniais metais yra traukiamos į VDU, tai čia viskas tvarkoje išlieka toks pat skaičiavimas, kaip ir seniau?
Tininga rašė:
Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?
Tai nepasikeitė, bet sakyčiau, jog priklauso nuo to, kaip įformintas premijos mokėjimas.
Bet jeigu mokėjimo tvarkoje apsirašysime, kad vienkartines priemokas skirtos paskatinti darbuotojus už labai gerą darbą kalendoriniais metais yra traukiamos į VDU, tai čia viskas tvarkoje išlieka toks pat skaičiavimas, kaip ir seniau?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui