Rasida
3019
#112749 2004-10-13 17:36 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-30

Aniza rašė:

O jeigu MMA 500+priedas sudaro virš 651 ar turi reikšmės dienpinigių apmoketinimui.



Taip, jei DS yra MMA, tada teks apmokestinti dienpinigius, nes lyginama su mėnesinės algos, kuri nustatyta DS, dydžiu.

metta
10
#112750 2004-10-13 17:38 metta
Pas mane algos vairuotojams didesnes, t.y. virš 651 Lt/visiems zinoma magiška alga 500 lt + 0,3 koeficientas/ priskaičiuotus dienpinigius drąsiai dedu i sąnaudas. Svarbus momentas -atostoginiai, reik žiūreti, jei mažiau gaunasi negu 651 , bus problemų su dienpinigiu nurašymu į sąnaudas.. Na nebent norit mokėti daugiau mokečių biudžetui, o ne darbuotojui.O kas trukdo man suklysti skaičiuojant vidurki smile taip ir verciames...

rrrasa
841
#112766 2004-10-13 20:29 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-30

rrrasa rašė:

Vairuotojui siūlau rašyti bent 651 nes yra apribojimai dėl dienpinigių



Labai atsiprašau už suklaidinimą, VMI prie LRFM 2004-06-16 R-6258 yra pakeitimų
www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Pelno/2004-06-16_18_9_25_1_R_6258.doc
Nuo 2004 m. sausio 1 d. pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. spalio 1 d. nutarimo Nr. 1212 ,,Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 99 ,,Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos patvirtinimo” pakeitimo” (Žin., 2003, Nr. 93-4222) 2.5 punkto nuostatas, užsienio komandiruočių atvejais, komandiruočių kompensacijomis laikomi Tvarkoje ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. balandžio 28 d. nutarime Nr. 613 nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojo mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką tuo atveju, kai darbuotojo mėnesinė alga ar valandinis tarifinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką neviršija minimalios mėnesinės algos arba minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3.
Vadinasi, nuo 2004 m. gegužės 1 dienos taikant minėto Vyriausybės nutarimo 2.5 punkto nuostatas, darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis turės būti lyginamas su nauja Vyriausybės nustatyta minimalia mėnesine alga, padauginta iš koeficiento 1,3 (t. y. 650 Lt), o jei darbuotojo darbas apmokamas pagal nustatytą valandinį atlygį, tai nustatytą valandinį atlygį reikia palyginti su nauju Vyriausybės nustatytu minimaliu valandiniu atlygiu, padaugintu iš koeficiento 1, 3 (t. y. 3,83 Lt). Jei darbuotojui nustatytas darbo užmokestis arba nustatytas valandinis atlygis yra lygus arba mažesnis už nustatytą minimalią mėnesinę algą, padaugintą iš koeficiento 1,3 (650 Lt arba 3, 83 Lt), tai komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, priskiriama dienpinigių suma per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį.

Įmonės darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis 500 Lt ir priedas prie jo 100 Lt. Nuo 2004 m. gegužės 2 d. iki 11 dienos šis darbuotojas buvo tarnybinėje komandiruotėje Rygoje. Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtinta dienpinigių Rygoje norma yra 112 Lt. Bendra gegužės mėn. dienpinigių suma yra 1120 Lt. Kadangi darbuotojui nustatytas darbo užmokestis su priedu (600 Lt) yra mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą padaugintą iš koeficiento 1,3 (650 Lt), tai bendra mėnesio dienpinigių suma priskiriama komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, negali viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio. Vadinasi, komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, galima priskirti ne daugiau kaip 300 Lt (600 Lt x 50 %) bendros gegužės mėnesio dienpinigių sumos. Dienpinigių suma, viršijanti 300 Lt, t. y. 820 Lt (1120 Lt – 300 Lt), apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme nustatyta tvarka.

savaegle
144
#112934 2004-10-14 12:37 savaegle
Jėzusėliau kaip tau ačiū, kaip tik ir galvojau - ar sutarty nurodyta alga 500 ir įsakymu (bet ne DS) nustatytas priedas pvz. 400 Lt, reiškia kad komandiruotpinigai neapmokestinami. Supratau, kad taip.
Dėkui, rrrasa smile

Rasida
3019
#112989 2004-10-14 13:57 Rasida
Teko skaityti, kad palyginamasis dydis yra darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas, todėl manau, kad gali iškilti problemų, jei bus MMA+priedas.

Dalia29
12709
#112993 2004-10-14 14:01 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-31

rrrasa rašė:

[Įmonės darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis 500 Lt ir priedas
prie jo 100 Lt.


Labai įdomus komentaras. Neapsigaukit (DS nustatytas atlyginimas ir PRIEDAS). Bent jau p.Kapitanovas pabrėžė, kad lygins su DS nustatytu.

IrenaR
2889
#113018 2004-10-14 14:55 IrenaR
Aš suprantu, kad jei konkretus priedas numatytas DS ( šiuo atveju 100 lt), tai palyginimui jis yra kaip ir algos dalis. O jei priedas mokamas pagal įsakymą, nuostatus ir pan. kas mėnesį skirtingai, tai palyginimui jis neįskaitomas. Ar taip? Bet kam tada numatyti DS priedą, geriau jau iškart didesnį atlyginimą ( nebent biudžetinėse įstaigose, kur yra etatui priskirti atlyginimai ar pan.).

rrrasa
841
#113024 2004-10-14 15:02 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-31

Dalia29 rašė:



rrrasa rašė:

[Įmonės darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis 500 Lt ir priedas
prie jo 100 Lt.


Labai įdomus komentaras. Neapsigaukit (DS nustatytas atlyginimas ir PRIEDAS). Bent jau p.Kapitanovas pabrėžė, kad lygins su DS nustatytu.


Bet nutarine būtent ir yra pakeisti žodžiai iš "mėnesinės algos" į "darbo užmokestis". Kuo jie skairiasi smile einu ieškoti ...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=232347&Condition2=

Dalia29
12709
#113026 2004-10-14 15:03 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-31

IrenaR rašė:

Aš suprantu, kad jei konkretus priedas numatytas DS ( šiuo atveju 100 lt), tai palyginimui jis yra kaip ir algos dalis. O jei priedas mokamas pagal įsakymą, nuostatus ir pan. kas mėnesį skirtingai, tai palyginimui jis neįskaitomas. Ar taip? Bet kam tada numatyti DS priedą, geriau jau iškart didesnį atlyginimą ( nebent biudžetinėse įstaigose, kur yra etatui priskirti atlyginimai ar pan.).


Taip , aš irgi lygiai taip pat supratau. Kam numatyti? Matyt, yra kažkokia prasmė.

Dalia29
12709
#113028 2004-10-14 15:07 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-31

rrrasa rašė:

[Bet nutarine būtent ir yra pakeisti žodžiai iš "mėnesinės algos" į "darbo užmokestis". Kuo jie skairiasi smile einu ieškoti ...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=232347&Condition2=


Vat būtent. Iki šiol lygindavo su tuo, kas konkr.mėnesį priskaityta. Ir jei žmogus sugebėdavo susirgt, gaudavosi absurdas. Matyt, tą ir turi omeny "mėnesinė alga" kas priskaityta konkr. mėnesį, o DU- tai, kas parašyta DS.

rrrasa
841
#113041 2004-10-14 15:33 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-31
Radau tik Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoje
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=vidutinio_darbo_užmokesčio
Dėl šventos ramybės mes vairuotojams DS nustatėme 655 Lt. darbo užmokestį.

Silena
137
#113105 2004-10-14 17:00 Silena
Čia ne į temą.Norėjau paklausti pagl vykdimąjį raštą išskaičiuoti reikia 20proc. nuo MMA ir 70 proc. virš MMA.Alga 820,46Lt.33proc.GPM 165,33Lt,3 proc. Sodrai 24,61Lt.Išmokėti būtų 630,52Lt.dabar atskaityti nuo priskaičiuotos ar išmokėtos sumos.Iš anksto ačiū.

rrrasa
841
#113130 2004-10-14 19:59 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-31

Silena rašė:

Čia ne į temą.Norėjau paklausti pagl vykdimąjį raštą išskaičiuoti reikia 20proc. nuo MMA ir 70 proc. virš MMA.Alga 820,46Lt.33proc.GPM 165,33Lt,3 proc. Sodrai 24,61Lt.Išmokėti būtų 630,52Lt.dabar atskaityti nuo priskaičiuotos ar išmokėtos sumos.Iš anksto ačiū.


Paskaitykite diskusiją, gal ten ką rasite
www.tax.lt/postx1935-0-100.html.

Silena
137
#113132 2004-10-14 20:29 Silena
Dėkui rrrasa tikrai daug ką radau.

dalka
554
#118043 2004-11-03 09:16 dalka
Ar gali būti darbo sutartyje nustatytas priedas didesnis už atlyginimą?

Gita1
7618
#128063 2004-12-06 15:45 Gita1
UAB direktroius-gydytojas važinėja savo transportu, ar būtų galima jam skirti priedą prie atlyginimo(pvz. kiekvieną mėnesį po 100Lt). Sakykim parašytų įsakymą: "Nuo 2005-01-01 direktoriui skiriu 100 Lt priedą prie atlyginimo transporto paslaugoms" . Ar taip galima?

Irmina
1886
#128075 2004-12-06 15:57 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-34

Gita1 rašė:

UAB direktroius-gydytojas važinėja savo transportu, ar būtų galima jam skirti priedą prie atlyginimo(pvz. kiekvieną mėnesį po 100Lt). Sakykim parašytų įsakymą: "Nuo 2005-01-01 direktoriui skiriu 100 Lt priedą prie atlyginimo transporto paslaugoms" . Ar taip galima?


Tai gal paparsčiau atlyginimą padidinti. Arba sudaryti panaudos sutartį ir kurą, eksploataciją nurašinėti į sąnaudas. Taip pigiau įmonei.

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

Gita1
7618
#128296 2004-12-07 13:42 Gita1
O kaip suformint, ar reiks kelionės lapų ir pan.

Irmina
1886
#128300 2004-12-07 13:46 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-34

Gita1 rašė:

O kaip suformint, ar reiks kelionės lapų ir pan.


Taip, reikės. Kelionės lapų, kuro čekių, sąskaitų ir t.t. ir pan.

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

Veronika
2874
#130063 2004-12-14 12:06 Veronika
jei yra isakymas ismoketi darbuotojams i rankas 600 lt, tai i ziniarascius reikia traukti visa priskaityta suma ir sumoketi mokescius? Zodziu skiraisi priskaitytos sumos, bet i rankas ziureti, kad butu ismoketa 600 visiems vienodai?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis