Priedai prie atlyginimo

O kaip tie priedai apmokestinami? Gal jie padeda taupyti mokesčius jei jau yra tokie populiarūs.

apmokestinami taip kaip DU

Sveiki,
direktorius nori skirti premija už gerą spalio mėnesio darbą darbuotojams, kokia data man reikia rasyti isakyma?
Ir dar premija rasom darbo uzmokescio ziniarastije kur yra priskaityta ir kur is viso priskaityta turi buti bendra suma atlyginimas plius premija?
Dekui

jei darbo rezultatus galima įvertinti einamąjį mėn. tai įsakymas gali būti parašytas einamojo mėn. pabaigoje (jei ne - tai rašomas kitą mėn. ar ir pagal galimybes premija skaičiuojama einamąjį ar kitą mėn.)

DU žiniaraštyje galite išskirti atskaira stulpelį pvz. Vienkartinės premijos ir sudeti jas su priskaiciuotu DU.

Tai reiskes kur is viso priskaiiuota turi buti bendra suma su premija nuo normaliai turi buti skaiciuojami visi mokesciai?
DEKUI

Taip kur iš viso priskaičiuota ten bendra suma su premija.nuo kurios skaičiuojami visi mok.kaip ir nuo atlyginimo.

Apie priedus aišku, kad daugelyje įmonėse skiriami iš lubų. Bet gal kas yra susidūrę,kiek maždaug procentų nuo...iki skiriama vairuotojams - ekspeditoriams nuo išvežamų prekių po parduotuves Lietuvoje, jei atlyginimas apie 1000.

Na cia tikrai priklauso nuo įmonės dydžio, apyvartu ir apmokejimo politikos.
Nemanau - kad yra koks nos standartinis dydis.

Norint skirti prieda prie atlyginimo, kiekivena menesi uztenka isakymo ar reikia keisti darbo sutarti?

Sveiki, ar būtina forminti premiją, ar galima įsakymu paskirti priedą prie atlyginimo (dėl darbo apimčių padidėjimo), kuris būtų didesnis už atlyginimą?

Jokio skirtumo apmokestinimas tas pats. Tačiau vėliau, priklausomai nuo pasirinkimo, tai skiringai įtakos VDU skaičiavimą pvz. atostoginiams ir t.t.

Tai jei teisingai suprantu, priedas prie atlyginimo konkretų mėnesį niekaip neįtakoja atostoginių, priešingai, nei premija?

Įtakoja ir premija, ir priedas.

Na aš suprantu, kad priedas įtakoja taip, kad to mėnesio vid.dienos DU padidėja, tik tiek, o premiją, priklausomai nuo to, už kokį mėnesį išmokėta, reikia dalinti, skaičiuojant vid.dienos DU. Ar dar yra kokių plonybių?

Taip įtakoja ir premija ir priedas. bet priedas butu kaip paprastas DU, o premija reikėtų nustatyti kokia - vienkartinė, ketvirtinė ir t.t.

Seminare, kurį vedė buvusi VSDF darbuotoja aiškino:
1. Jei DS yra numatyti priedai, juos skirti privaloma kiekvieną mėn.
2. Įsakymu galima bet kada skirti vienkartinį priedą prie DU

Šiandien pati turiu skirti vienkartinį priedą ir nežinau kokį teisinį pagrindą nurodyti. DK radau tik 233 str.

O kam išvis nurodyti DK straipsnį, skiriant vienkartinį priedą? Kaip pagrindas - pats vadovo įsakymas.

del priedo ir dar vienkartinio tikrai nereikia jokio DK straipsnio kaip pagrindo nurodyti, vadovo isakyme reikia nurodyti uz ka tas pridas skiriamas. Nu dar imoneje juk yra kazkokia darbo apmokejimo tvarka patvirtinta. Toje tvarkoje turi buti aptarta ir priedu skyrimo tvarka, tai rasant isakyma siulyciau nurodyti, kad vadovaujantis tos tvarkos kokiais nors punktais yra skiriamas darbuotojui vienkartinis (siuo atveju) priedas pvz. uz kokios nors uzduoties ivykdyma ir VISKAS

Sveiki.

Kur galeciau konkreciau pasiskaityti apie premiju ir priedu skyrima, apmokestinima, iforminima ir pan.?

Pas mus kas menesi skiriamos vienkartines premijos uz menesi kokiems 5-10 darbuotojams. Kai kurie darbuotojai kartojasi, kiti ne. Ar uztenka isakymo su direktoriaus parasu teisingam siu premiju iforminimui? Kadangi jos skiriamos konkreciai uz viena menesi, skaiciuojant VDU reikia dalinti is 4 ar ne?

Aciu uz atsakymus.

Tikrai užtenka direktoriaus įsakymo