Dėl apmokamų atostogų suteikimo
K
D
R
2006-04-25 10:27
romen
atostogas gali eiti išdirbus pusę metų kaip už visus metus taip ir rodysis laikotarpis už visus metus ir išeinant iš darbo išskaičiuoti už tas dienas negalima,tik tuo atveju jei darbuotoją atleistumėte dėl jo kaltės.Grafiką patvirtinus prieš mėnesį nereikia rinkti parašų kad susipažino,o jeigu grafikas nepatvirtintas parašai būtini ant įsakymo.Jei yra grafikas net prašymo nereikia.Kai yra vienkartiniai atvejai darbuotojas rašo prašymą jei darbdavys sutinka užtenka prieš tris dienas išmokėti atostoginius ir viskas gerai.Jei atostoginių neišmokėjote prieš tris dienas būtinai pasiimkite prašymą arba sutikimą kad butų arba bus išmokėti atostoginiai vėliau
M
2006-04-27 09:54
merlinmonro
sveiki, man iskillo vienas klausimelis, pas mus darbuotojui labai reikia atostogu, jis isdirbes pilnai puse metu, bet va direktorius nenori jo paleisti, ir pagaliau nusileido ir leido jam pasiimti 7 kal. dienas, bet as jis gali pagal istyymus imti nepilnas 14 kaled, as kazkodel pradejau abejoti, kaip jam skaiciuoti ir panasiai, ir as taip is vis galima
dekoju uz atsakymus
dekoju uz atsakymus
penelope
2594
2006-04-27 10:16
penelope
2011-09-11 04-56
merlinmonro rašė: sveiki, man iskillo vienas klausimelis, pas mus darbuotojui labai reikia atostogu, jis isdirbes pilnai puse metu, bet va direktorius nenori jo paleisti, ir pagaliau nusileido ir leido jam pasiimti 7 kal. dienas, bet as jis gali pagal istyymus imti nepilnas 14 kaled, as kazkodel pradejau abejoti, kaip jam skaiciuoti ir panasiai, ir as taip is vis galima
dekoju uz atsakymus
Pagal įstatymą per metus viena dalis darbuotojo atostogų turi būti ne trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
Todėl darbuotojas gali imti dabar 7 k.d., o paskui tegul jau pasiima >14 dienų...
merlinmonro rašė: sveiki, man iskillo vienas klausimelis, pas mus darbuotojui labai reikia atostogu, jis isdirbes pilnai puse metu, bet va direktorius nenori jo paleisti, ir pagaliau nusileido ir leido jam pasiimti 7 kal. dienas, bet as jis gali pagal istyymus imti nepilnas 14 kaled, as kazkodel pradejau abejoti, kaip jam skaiciuoti ir panasiai, ir as taip is vis galima
dekoju uz atsakymus
Pagal įstatymą per metus viena dalis darbuotojo atostogų turi būti ne trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
Todėl darbuotojas gali imti dabar 7 k.d., o paskui tegul jau pasiima >14 dienų...
M
2006-04-27 10:23
merlinmonro
2011-09-11 04-56
penelope rašė:
merlinmonro rašė: sveiki, man iskillo vienas klausimelis, pas mus darbuotojui labai reikia atostogu, jis isdirbes pilnai puse metu, bet va direktorius nenori jo paleisti, ir pagaliau nusileido ir leido jam pasiimti 7 kal. dienas, bet as jis gali pagal istyymus imti nepilnas 14 kaled, as kazkodel pradejau abejoti, kaip jam skaiciuoti ir panasiai, ir as taip is vis galima
dekoju uz atsakymus
Pagal įstatymą per metus viena dalis darbuotojo atostogų turi būti ne trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
Todėl darbuotojas gali imti dabar 7 k.d., o paskui tegul jau pasiima >14 dienų...
jeigu jis dabar pasiima 7, veliau 14 , tai viso 21, o tai jam per metu laikotarpi, vel lieka nepanaudotos 7 , tai ir vel turi imti septynias, kazkaip nelabai cia gerai jau gaunasi
penelope rašė:
merlinmonro rašė: sveiki, man iskillo vienas klausimelis, pas mus darbuotojui labai reikia atostogu, jis isdirbes pilnai puse metu, bet va direktorius nenori jo paleisti, ir pagaliau nusileido ir leido jam pasiimti 7 kal. dienas, bet as jis gali pagal istyymus imti nepilnas 14 kaled, as kazkodel pradejau abejoti, kaip jam skaiciuoti ir panasiai, ir as taip is vis galima
dekoju uz atsakymus
Pagal įstatymą per metus viena dalis darbuotojo atostogų turi būti ne trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
Todėl darbuotojas gali imti dabar 7 k.d., o paskui tegul jau pasiima >14 dienų...
jeigu jis dabar pasiima 7, veliau 14 , tai viso 21, o tai jam per metu laikotarpi, vel lieka nepanaudotos 7 , tai ir vel turi imti septynias, kazkaip nelabai cia gerai jau gaunasi
I
2006-05-03 11:15
INGRIDITA
Jei mūsų darbuotojas išdirbo 4 mėn ir nori išeiti apmokamų atostogų 16 dienų ar jis gali tiek pasiimti? Direktorius atostogų išleidžia.
Dorota1
13533
2006-05-03 11:41
Dorota1
gal kas gali idėti atostogu skaičiavimo forma exeline, buciau labai dėkinga 
Dorota1
13533
2006-05-03 12:54
Dorota1
2011-09-11 04-56
Dorota1 rašė: gal kas gali idėti atostogu skaičiavimo forma exeline, buciau labai dėkinga
na negu nekas neturi, eii
Dorota1 rašė: gal kas gali idėti atostogu skaičiavimo forma exeline, buciau labai dėkinga
na negu nekas neturi, eii
M
2006-05-05 09:02
merlinmonro
dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
K
2006-05-05 09:10
klotilda
2011-09-11 04-56
merlinmonro rašė: dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
Iš darbo kodekso:
"172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų."
Jei viena dalis atostogų bus 14 dienų ar ilgesnė, tai kitos dalys gali būti nors ir po tris dienas. Kaip darbuotojas pageidaus.
merlinmonro rašė: dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
Iš darbo kodekso:
"172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų."
Jei viena dalis atostogų bus 14 dienų ar ilgesnė, tai kitos dalys gali būti nors ir po tris dienas. Kaip darbuotojas pageidaus.
V
2006-05-05 09:10
vailma
2011-09-11 04-56
merlinmonro rašė: dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
Darbo kodeksas:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
merlinmonro rašė: dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
Darbo kodeksas:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
M
2006-05-05 09:21
merlinmonro
2011-09-11 04-56
klotilda rašė:
merlinmonro rašė: dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
Iš darbo kodekso:
"172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų."
Jei viena dalis atostogų bus 14 dienų ar ilgesnė, tai kitos dalys gali būti nors ir po tris dienas. Kaip darbuotojas pageidaus.
tai vadinasi gali
klotilda rašė:
merlinmonro rašė: dar karteli klausiu, tik labai jau rimtai ar gali darbuotojas formaliai iseiti 7 kalendorines dienas atostogu, nes jo 14 k.d. neisleidzia, ar taip pagal istatymus negalima.?
Iš darbo kodekso:
"172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų."
Jei viena dalis atostogų bus 14 dienų ar ilgesnė, tai kitos dalys gali būti nors ir po tris dienas. Kaip darbuotojas pageidaus.
tai vadinasi gali
R
2006-05-09 08:25
romen
Prašau pagalbos darbuotojas atostogų išėjo nuo kovo 28 d. 40 k d kada į darbą gegužės 10 ar 11 d Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Kaip rašote įsakymus išleisti 40 k d t.sk....šv.d.,ar iš viso neminite šventinių dienų.
V
2006-05-09 08:58
vailma
2011-09-11 04-56
romen rašė: Prašau pagalbos darbuotojas atostogų išėjo nuo kovo 28 d. 40 k d kada į darbą gegužės 10 ar 11 d Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Kaip rašote įsakymus išleisti 40 k d t.sk....šv.d.,ar iš viso neminite šventinių dienų.
Į darbą darbuotojui 05.11 dieną.
Aš įsakymą rašau taip:
Išleisti įmonės darbuotoją xxx eilinių apmokamų atostogų nuo 2006 m. kovo mėn. 28 d. iki 2006 m. gegužės 10 d. (imtinai).
romen rašė: Prašau pagalbos darbuotojas atostogų išėjo nuo kovo 28 d. 40 k d kada į darbą gegužės 10 ar 11 d Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Kaip rašote įsakymus išleisti 40 k d t.sk....šv.d.,ar iš viso neminite šventinių dienų.
Į darbą darbuotojui 05.11 dieną.
Aš įsakymą rašau taip:
Išleisti įmonės darbuotoją xxx eilinių apmokamų atostogų nuo 2006 m. kovo mėn. 28 d. iki 2006 m. gegužės 10 d. (imtinai).
R
2006-05-09 10:28
romen
2011-09-11 04-56
vailma rašė:
romen rašė: Prašau pagalbos darbuotojas atostogų išėjo nuo kovo 28 d. 40 k d kada į darbą gegužės 10 ar 11 d Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Kaip rašote įsakymus išleisti 40 k d t.sk....šv.d.,ar iš viso neminite šventinių dienų.
Į darbą darbuotojui 05.11 dieną.
Aš įsakymą rašau taip:
Išleisti įmonės darbuotoją xxx eilinių apmokamų atostogų nuo 2006 m. kovo mėn. 28 d. iki 2006 m. gegužės 10 d. (imtinai).Aš darau taip kaip jūs,o vyro darbovietė su tuo nesutinka liepia į darbą rytoj ir neina nuginčyti
vailma rašė:
romen rašė: Prašau pagalbos darbuotojas atostogų išėjo nuo kovo 28 d. 40 k d kada į darbą gegužės 10 ar 11 d Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Kaip rašote įsakymus išleisti 40 k d t.sk....šv.d.,ar iš viso neminite šventinių dienų.
Į darbą darbuotojui 05.11 dieną.
Aš įsakymą rašau taip:
Išleisti įmonės darbuotoją xxx eilinių apmokamų atostogų nuo 2006 m. kovo mėn. 28 d. iki 2006 m. gegužės 10 d. (imtinai).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui