atostogos

Čia aš ne apie savo įmonę, tiesiog kilo ginčas. Ir aš , kaip visada, kažkaip noriu būt teisi.
Tai tas jūsų darbuotojas, kurio "neišleidžiate" juk nerašo kiekvienais metais, kad aš šiemet atsisakau atostogauti, nes nenoriu Ar parašo prašymą, o jam "užvizuoja" - kategoriškai neleist:))
Tiesiog man atrodo, kad jei žmogus neprašo atostogų, tai tikrai niekas ir nepuola jį tų atostogų išleist.
Ar aš neteisi
Darbo kodekse skaičiau skaičiau, bet ten kažkaip kategoriško išleidimo atostogauti tikrai niekas nepropaguoja ir neradau parašyta, kad nenorintis atostogauti turi rašyt kažkokį prašymą ar tų atostogų atsisakymą.

Neprašo raštu, nes tada jau tikrai išleistų, nes parašyti ant pareiškimo, kad neišleisiu - KUO vadovaujantis? Nėra kam dirbti? Tai galima laikinai pasamdyti ką nors, tikriausiai:). Čia nepasiaiškinimas.
DK rašoma, jog darbuotojui TURI būti suteikiamos atostogos kiekvienais metais ar kažkas panašiai. Tą TURI, aš suprantu kaip įmonės prievolę rūpintis atostogų suteikimu, nes ir pagal DK privalo būti įmonėje sudarytas atostogų grafikas ir netgi nereikia rašyti pareiškimo atostogoms, jei išeini atostogauti tiksliai pagal grafiką.

Tai, kad nėra kolektyvinės sutartis, tai kaip tą grafiką su kažkuo suderinti, jei nėra su kuo Tai ir nėra to grafiko. Kas paprašo, tą išleidžia, kas neprašo, to neleidžia. Ir psio.

Tada turi būti kažkoks darbuotojų atstovas, su kuriuo derinama. Pas mus buvo VDI patikrinimas ir nurodė, kad TOKS atstovas privalo būti, nepriklausomai nuo to ar yra kolektyvinė sutartis įmonėje ar ne. Pas mus dabar ir kabo tas atostogų grafikas, suderintas, bet vis tiek niekas neatostogauja:(.
Jei VDI būtų pasidomėję atostogų stoviu įmonėje, įrašę į patikrinimo aktą, kad yra toks pažeidimas, tai būtume pradėję atostogauti, bet jie FAKTINE padėtimi nesidomėjo, įrašė tik to atostogų grafiko ir darbuotojo atstovo NEbuvimą įmonėje.

Sveikučiai, noriu patarimo. Darbuotojas išeina atostogų nuo sausio 25 d., tačiau nuo rugsėjo 22 d. iki lapkričio 30 d. turėjo nedarbingumą. Kaip su vidutinio DU išsiskaičiavimu? Vien tik gruodžio mėn. imti ar ...

???

Labai laukiu jūsų patarimo

Taip, tokiais atvejais imu tą vieną mėnesį - imčiau tik gruodį.

Ačiū

Ar planuojamu atostogu grafike darbuotojai pasiraso? kazin, ar to reikalaujate? Tik tokiu atveju yra yrodymas, kad suderinta

Sveiki, gal galite konkreciai pasakyti kam priklauso ne 28 k.d atostogu uz 1 metus, o 30 k.d? aciu uz atsakymus isanksto

Darbo kodekse yra parašyta regis

Ar gerai galvoju. Jei atostogos nuo vasario 26 (pirmadienis) iki kovo 12 (pirmadienis) 10 d. d. ir 14 k. d., tai kadangis į atostogų laikotarpį papuola šventinė diena, tai į darbą žmogus turi grįžti kovo 14 d. Ar visgi kovo 13?

tax.lt/postx1320-0-960.html
gal pagelbes

Žinok, nepagelbėjo Kovo 12 tai nėra šventinė diena, tai dėl jos nepratęsiamos atostogos, bet viena diena pratęsiamos dėl kovo 11. Visai susimašiau. Tai visgi turėtų jis į darbą 13 išeit tikriausiai.

Į darbą kovo 13

Čia nusišnekėjau. Gerai supratau, tikrai įsitikinau, kad kovo 13

30 k.d. tokių nežinau DK 167 str. pailgintos ,35 k.d. minimalios DK 166 str.2 p.

5 straipsnis. Kasmetinių atostogų rūšys
Kasmetinės atostogos yra:
minimalios;
pailgintos.

6 straipsnis. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos.
Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems namie vaiką invalidą, iki jam sueis 16 metų, - 35 kalendorinės dienos.
Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. I-1288, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)


7 straipsnis. Kasmetinės pailgintos atostogos
Pailgintos iki 58 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių specifinės darbo sąlygos.
Darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą tvirtina ir jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

25 straipsnis. Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių
Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų svarbių priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka arba šalims susitarus esant darbuotojo raštiškam prašymui.
Jeigu invalidai, taip pat tėvai, globėjai, rūpintojai, slaugantys invalidą, kuriam, invalidumą nustatančios komisijos sprendimu, nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, pageidauja, jiems kasmet suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų trukmės nemokamos atostogos šalių suderintu laiku.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. VIII-365, 97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

20 straipsnis. Papildomos nemokamos atostogos vaikui prižiūrėti
Motinos, auginančios vaiką iki 14 metų, pageidavimu, šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos nemokamos iki 14 kalendorinių dienų trukmės atostogos. Motinoms, auginančioms vaiką invalidą iki 16 metų , šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų trukmės nemokamos atostogos.
Moters nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros iki jam sueis treji metai atostogų metu tėvui jo pageidavimu suteikiamos nemokamos atostogos, kurių bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. VIII-365, 97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1655 (97.07.16)

pailgintos atostogos.doc