Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

O konkrečiau, kuo remiasi tas VDI inspektorės aiškinimas: kokiais straipsniais, punktais, įsakymais... Tiesiog man tai l.svarbu aiškinantis su profsąjunga, kadangi jie mano kitaip.

Čia tik samprotavimai DK 186.2 straipsnio tema. Todėl ir klausiu, ką jūs manote ir kaip darote?

Na, čia dar yra krūva samprotavimų, teismo išaiškinimas (gal dar sukels kokių nors minčių?):

tax.lt/postx10289-0-200.html

Konkrečiai dar turbūt niekas nieko neišaiškino...

DK ir savo logika
Man "labai patiko" vienas jos maždaug toks sakinys "Mes jau tiek laiko studijuojame tą DK, nutarimus ir t.t., bet ir tai kartais šauna mintis į galvą - o gal čia turi būti taip, o ne taip"

Beskaitant aukščiau minėtą Lietuvos profsąjungos straipsnį, gale straipsnio pastebėjau labai įdomų valandinio darbuotojo darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos priemokos, skaičiavimo metodą. Ką jūs manote apie jį?

valandinis darbuotojo darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos priemokos, yra apskaičiuojamas tokiu būdu:


1. Jei darbuotojui nustatytas pareiginis darbo užmokestis:


• susumuojamas pagrindinis darbo užmokestis ir visos kitos išmokos, priskirtinos darbo užmokesčiui (priedai, priemokos, „premijos“ ir pan.);
• gauta suma dalijama iš to mėnesio pagal grafiką darbo valandų skaičiaus (o ne pagal faktiškai dirbtą laiką).
2. Jei darbuotojui nustatytas valandinis darbo užmokestis:
• susumuojamos visos išmokos, priskirtinos darbo užmokesčiui (priedai, priemokos, „premijos“ ir pan.), išskyrus pagrindinį (valandinį) darbo užmokestį;
• gauta suma dalijama iš to mėnesio pagal grafiką darbo valandų skaičiaus (o ne pagal faktiškai dirbtą laiką);
• gautas „kitų išmokų valandinis tarifas“ pridedamas prie pagrindinio darbo užmokesčio valandinio tarifo.

"Lietuvos profsąjungos", 2007 m., Nr.9

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=52

ir dar tame pačiame laikraštyje, tik naujausiame numeryje Nr. 2008'11-12 (naujausias numeris) apie apmokėjimą nuo 08.01

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=4

Neblogas straipsnis.Tik kažin, ar tokiu aiškinimu viskas užsibaigs.Jei neprigalvos kitokių.Nežinau, man teisininkai nekelia pasitikėjimo.Kiek žmonių, tiek nuomonių.

Aš pats esu pirmojo straipsnio profsajūzų laikraštyje autorius ir manau, kad metodikoje suklydau. Priedai ir kt. mokami už dirbtą laiką, taigi skaičiuojant jų valandinį reikėtų dalinti iš faktinio darbo laiko, o ne grafikinio. Be to, iš faktinio darbo laiko reikėtų minusuoti darbą naktį ir pan.

Paskutinius savo pamąstymus skaičiavimo klausimais pridedu. Naktinio_apsk_pavyzdys.doc

• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (857,14 Lt.) / (160 val. – 18 val.) + (1.456 Lt.)/160 val. = 15,14 Lt./val
Kodel 18 val turbut klaida?
Gal 16 val.

ir rasote
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 363,36 Lt. + 1.456 Lt. = 2.676,50 Lt
o pagal DK 193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
taigi perkaiciuojam ar uz naktines teisingai paskaiciavot
2.676,50 Lt/160 val*1,5*16=401,47 lt
O pas jus uz naktines priskaiciuota
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 15,14 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 363,36 Lt
maziau negu pagal istatyma priskaiciuota.

Manau teisingas pavyzdys Niemand antrasis variantas.
Wariugos nurodytas sprendimo būdas klaidingas: netikslus 2676,50, su jau esančia klaida 363,36 (361,20), ir naktinės 1,5 karto nuo naktinių...

Antras variantas tai tikrai klaidingas

nieko sau nuo 16 val naktinių (dešimtadalio) iš 160 val dirbtų virš 100 lt mažiau ir tai jums ne nuodėmė?
O jeigu dirbtų trečdalį naktinių valandų t.y. 50 val naktinių iš 160 val tai skirtumas jau virš 400 lt skaičiuojant 1 ir 2 variantu
Pagal įstatymą turėtų būti taip:

Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.

Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 408,20 Lt. + 1.456 Lt. = 2721,34 Lt.
• Pusmečio premija – 2.000 Lt.
• Iš viso darbo užmokesčio – 4.721,34 Lt.

Pasakykit kurioje vietoje nusižengiu įstatymui tiksliau DK

Tikriausiai teks keisti darbo užmokesčio sistemą įmonėje.

Sveiki,

pagal mūsų DU apskaitos programos tiekėjo ką tik gautą metodiką matosi, kad vidurkis naktims/šventėms skaičiuojamas tik iš einamojo mėn. uždirbtų pinigų (pagr.atlyginimas, įv.priedai).

Siandien turiu atleisti darbuotoja. Dirbo 88 val is ju 8 sventine diena.
Kaip paskaisiuoti uz sventine diena? O kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir įeis i sventines dienos uzmokescio skaiciavima?

Niekur nenusižengiate, bet...
Tokia naktinių ir t.t. skaičiavimo tvarka galioja pastaruosius trejus metus (išskyrus liepos mėn.) pagal LAT išaiškinimą. Daugelis programų visada skaičiavo kaip "50 proc. priedą". Taigi gautųsi, kad reikia perskaičiuoti DU už trejus metus ir su delspinigiais išmokėti darbuotojui? Ar tikrai ta nuodėmė su 50 proc. tokia jau didelė?

Jei nėra jokių priedų ir pan.:
- DU = DU * (88 val. - 8 val.)/d. val. graf. per mėn.
- šventinės = 1,5 * DU / d. val. graf. per mėn.

Šventinės dvigubai apmokamos.

Kaltas

Taip bet seniau skaičiuodavo už naktines nuo tarifo ir galinis rezultatas skaičiuojant su "50 proc. priedu" arba 1,5 karto nesikeisdavo . Todėl perskaičiuoti DU už trejus metus ir su delspinigiais išmokėti darbuotojui nebūtų ką išmokėti nes rezultatas ar 1,5 karto ar 50% priedas toks pats.
PVZ.:
(a+b) viso dirbta val. iš jų b naktį
t Darbo užmokestis (tarifas)
skaičiuojant su 50% priedu
DU=t
Už naktį 0,5 b*t/(a+b)
viso t+0,5bt/(a+b)=t(a+1,5b)/(a+b)
Skaičiuojant 1,5 karto
DU=t*a/(a+b)
Už naktį 1,5 b*t/(a+b)
viso t*a/(a+b)+1,5bt/(a+b)=t(a+1,5b)/(a+b)
kaip matote galutinis rezultatas tas pats

Tai vat tas ir yra blogiausia, kad skaičiuodavo nuo tarifo. Dabar darbuotojas galėtų paduoti į teismą darbdavį ir už trejus metus paprašyti skirtumo. Laimėtų su 99 proc. tikimybe. O jei tas darbuotojas dar ir atleistas ne per seniausiai, tai dar ir VDU už neatsiskaitymą priteistų (tik gal ne už visą bylinėjimosi laikotarpį, o už pora mėnesių).

Taip sutinku.
Palauksiu kol kol ismokes uz rugpjuti ir tada jau galima bylinetis.