Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

teisingai

Sveikučiai,
skaičiau temą ir susipainiojau, jei galite padėkite :
darbuotojas 08 men pagal grafiką turėjo dirbti 164 h; dirbo 172 h, 8 h - viršvalandžių, 7 h švenčių dieną . Atlyginimas MMA.
Apskaičiuoju DU 164 h *4,88 Lt = 800 Lt
virsvalanziai 8 h * 4.88 * 1.5 = 58.56 Lt
sv diena 7 h * 4.88 * 2 = 68.32 Lt

Is viso 800+58.56+68.32 = 926.88 Lt
Ar teisingai skaiciuoju

Ar čia suminė darbo laiko apskaita?
Rugpjūčio mėn. nustatyta yra 159 val.
1val. 800/159

Ne ne sumine cia 6 darbo dienu savaite

tada gerai suskaičiavote

ačiū

Nelabai supratau šito:
"[quote:9d9f301488]Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.[/quote]

[quote:9d9f301488]Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.[/quote]
"mano manymu turėtų būti: (857,14+1456+2000/6)/160-16= 18,38 Lt/val"
• [quote:9d9f301488]Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.[/quote]
"mano manymu: 18,38*16*1,5=441.12 Lt"
• Iš viso priskaičiuota : 857,14 Lt. + 441.12. + 1.456 Lt.+2000 = 4754.26Lt.

Ar gi ne?

Jei premija iš tikrųjų yra premija, t.y. grynai skatinamojo pobūdžio išmoka, nesukurianti pareigos, ji nėra įskaičiuojama į darbo užmokestį DK 186 str. prasme. Be to, Jūs painiojate valandinio DU skaičiavimą su VDU skaičiavimu.

Įdomus klausimas skaičiuojant valandos DU yra įvairūs priedai. Ar juos reikia dalinti iš grafikinių valandų, ar iš faktinių "normalių" darbo valandų, ar dar kaip nors kitaip?

čia žiūrint, kokia ta premija_ jeigu ji - "už gražias akis"- tai neįsiskaičiuoja.


[quote:125644308f]Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.[/quote]
"mano manymu turėtų būti: (857,14+1456+2000/6)/160-16= 18,38 Lt/val"
• [quote:125644308f]Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.[/quote]
"mano manymu: 18,38*16*1,5=441.12 Lt"
• Iš viso priskaičiuota : 857,14 Lt. + 441.12. + 1.456 Lt.+2000 = 4754.26Lt.

Ar gi ne?[/quote]

aš manautaip: jei priedas yra gaunamas priklausomai nuo išdirbio, t.y. kuo daugiau valandų dirbi, tuo didesnis priedas, - tada dalijam iš faktinių avaldnų.
O kai tai yra stabilus priedas( pvz., už stažą)), kuris nekinta priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai dalijama iš nustatytų valandų skaičiaus

Mane neramina štai kas jei darubotojas gauna priedą (200 lt.), mes jo dalį įtraukiame į skaičiavimus už 193-194 str.Tai ar po to , sudėdami pagrindinį DU, DU už 193-194 str., mes neturėtume to priedo mažinti atitinkama suma, kiek įtraukta į valandas su nuokrypiu, t.y. už paprastas valandas tik mokėt dalį to priedo? nžn, ar supratot klausimą...

Makaliūzė kažkokia...
Nieko nebesuprantu...
Mano atvejis toks:
Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt

Ar taip reikia skaičiuoti:
DU: 4.85*(176-17)=771.15 Lt
viršvalandžiai: (771.15+300)/159*1.5*17=171.79 Lt
šventinės: (771.15+300)/159*2*11=148,21 Lt
Viso priskaičiuota: 771.15+300+171.79+148.21 Lt

Ar taip:
DU: 4.85*(176-17)=771.15 Lt
viršvalandžiai: 771.15/159*1.5*17=123.68 Lt
šventinės: 771.15/159*2*11=106.70 Lt
Viso priskaičiuota: 771.15+300+123.68+106.70 Lt

??????????????????

Aš skaičiuočiau pagal pirmą variantą.

aš skaičiuočiau pgl. antrą variantą: priedą iš oro prilyginčiau tiesiog premijai (skatinamajai).

Jei priedas "iš oro" skiriamas sistemingai, kas mėnesį, prilyginti skatinimui nepavyks.

Bet į vidurkį jis įeina. Mano nuomone irgi, kad pirmas variantas

[quote:6411551837] Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt [/quote]

DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-17) = 6.74 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./176 = 6.55 Lt./val.

Klausimas: per kokį laikotarpį yra uždirbamas priedas?

Toliau viskas paprasta:
DUviso = DU + 300 Lt. + DUval * 2 * 11 + DUval * 1.5 * 17

Jeigu jau įtraukti tą priedą į nustatytąjį DU, tai manau, reiktų jį dalint iš nustatytųjų tą mėneį darbo valandų skaičiaus , kadangi jis nepriklauso nuo išdirbio (prielaida).



DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-17) = 6.74 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./176 = 6.55 Lt./val.

Klausimas: per kokį laikotarpį yra uždirbamas priedas?

Toliau viskas paprasta:
DUviso = DU + 300 Lt. + DUval * 2 * 11 + DUval * 1.5 * 17[/quote]

Man labai patiko H. Davidavičiaus pasiūlytas apskaičiavimo būdas (Buhalterija nr. 28), tačiau ten įvelta klaida su viršvalandžiais. Bet užtai priedų dalis nesidubliuoja.

DK 188 straipsnis. Darbo apmokėjimo organizavimas:
1. Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi kolektyvinėse sutartyse.
2. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse.
3. Taikant darbų klasifikacijos sistemą darbo užmokesčiui nustatyti, tie patys kriterijai turi būti taikomi ir vyrams, ir moterims, ir ši sistema turi būti parengta taip, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos lyties pagrindu.
-----
Tai gal reikia atsizvelgti tiktai i darbo sutartyje/kol. sutartyje aprasytus priedus o visas kitas premijas laikyti skatinamosiomis?