Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?
K
2008-09-11 07:42
kasgi
2011-09-11 05-57
Štai su šituo 100 proc. sutinku. Jeigu jau atskirai skaičiuojami "nenormalumai", tai atitinkamai ir priedas tik už " normalias " valandas turi būti galutinėj sumoj.
koksas rašė: Atsakymas "Niemand"
Manau, kad ir esant priedams skaičiavimas "veikia":
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį,
priedas už gamybos rezultatus - 300.
Nauja metodika: DU tik dienos metu - 1500*(160-20)/160=1312,5,
priedas tik dienos metu - 300*(160-20)/160=262,50 Lt.
DN - 1.5*((1500+300)/160)*20=337.50.
Iš viso: 1312,50+262,50+337,50=1912,50.
Mano metodika: DU - 1500
priedas - 300 Lt.
DN - 0.5*((1500+300)/160)*20=112.50
Iš viso: 1500,00+300,00+112,50=1912,50.
koksas rašė: Atsakymas "Niemand"
Manau, kad ir esant priedams skaičiavimas "veikia":
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį,
priedas už gamybos rezultatus - 300.
Nauja metodika: DU tik dienos metu - 1500*(160-20)/160=1312,5,
priedas tik dienos metu - 300*(160-20)/160=262,50 Lt.
DN - 1.5*((1500+300)/160)*20=337.50.
Iš viso: 1312,50+262,50+337,50=1912,50.
Mano metodika: DU - 1500
priedas - 300 Lt.
DN - 0.5*((1500+300)/160)*20=112.50
Iš viso: 1500,00+300,00+112,50=1912,50.
Niemand
4933
2008-09-11 15:51
Niemand
2011-09-11 05-57
kasgi rašė: Štai su šituo 100 proc. sutinku. Jeigu jau atskirai skaičiuojami "nenormalumai", tai atitinkamai ir priedas tik už " normalias " valandas turi būti galutinėj sumoj.
Neteisingai. Įstatymas nereglamentuoja nei priedų mokėjimo, nei skaičiavimo tvarkos. Tai, kas nėra imperatyviai reglamentuota įstatymu, galima nustatyti susitarimu arba darbo santykių atveju - lokaliniai teisės aktais. Atitinkamai kokso pateiktame pavyzdyje priedo skaičiavimo tvarka yra tik viena iš galimybių.
Darbo kodekso 186 str. 2 d. nenumato jokių išimčių suminei darbo laiko apskaitai. Priešingai DK 201 str. kontekste teigtina, kad kalba eina apie mėnesio arba trumpesnio laiko tarpo apmokėjimą. Iš kitos pusės, reikėtų vadovautis logika, kad tam tikra išmoka yra uždirbama per tam tikrą laiką. Jei mokamas priedas yra objektyviai uždirbamas per ilgesnį nei mėnesio laikotarpį, sakyčiau, įmanoma skaičiuoti jo valandinę dedamąją nuo viso laikotarpio. Tačiau skirstant priedą tokiu būdu atsiranda kita problema - reikia perskaičiuoti viso atitinkamo laikotarpio išmokas, atsižvelgiant į pakitusį valandinį darbo užmokestį. Tas nesudaro ypatingų problemų suminės atveju, tačiau būtų keblu metinių ir pan. priedų atveju.
Reziumė, suminės darbo laiko apskaitos atveju įmonė gali pasirinkti du metodus:
- sieti "nenormalių" darbo valandų apmokėjimą su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu, t.y. skaičiuoti valandinį darbo užmokestį tik nuo to mėnesio išmokų ir pagal jį apmokėti "nenormalias" valandas. (viršvalandžiai tokiu atveju būtų apmokami pagal jų apmokėjimo mėnesio išmokas);
- lokaliniuose teisės aktuose nustatyti, kad tam tikri priedai yra uždirbami per tam tikrą ilgesnį nei vienas mėnuo laikotarpį. Mėnesinį darbo užmokestį apskaičiuoti tik pagal to mėnesio išmokas, o laikotarpiui pasibaigus atlikti visų "nenormalaus" laiko išmokų perskaičiavimus įtraukiant papildomą valandinį įkainį.
kasgi rašė: Štai su šituo 100 proc. sutinku. Jeigu jau atskirai skaičiuojami "nenormalumai", tai atitinkamai ir priedas tik už " normalias " valandas turi būti galutinėj sumoj.
Neteisingai. Įstatymas nereglamentuoja nei priedų mokėjimo, nei skaičiavimo tvarkos. Tai, kas nėra imperatyviai reglamentuota įstatymu, galima nustatyti susitarimu arba darbo santykių atveju - lokaliniai teisės aktais. Atitinkamai kokso pateiktame pavyzdyje priedo skaičiavimo tvarka yra tik viena iš galimybių.
Darbo kodekso 186 str. 2 d. nenumato jokių išimčių suminei darbo laiko apskaitai. Priešingai DK 201 str. kontekste teigtina, kad kalba eina apie mėnesio arba trumpesnio laiko tarpo apmokėjimą. Iš kitos pusės, reikėtų vadovautis logika, kad tam tikra išmoka yra uždirbama per tam tikrą laiką. Jei mokamas priedas yra objektyviai uždirbamas per ilgesnį nei mėnesio laikotarpį, sakyčiau, įmanoma skaičiuoti jo valandinę dedamąją nuo viso laikotarpio. Tačiau skirstant priedą tokiu būdu atsiranda kita problema - reikia perskaičiuoti viso atitinkamo laikotarpio išmokas, atsižvelgiant į pakitusį valandinį darbo užmokestį. Tas nesudaro ypatingų problemų suminės atveju, tačiau būtų keblu metinių ir pan. priedų atveju.
Reziumė, suminės darbo laiko apskaitos atveju įmonė gali pasirinkti du metodus:
- sieti "nenormalių" darbo valandų apmokėjimą su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu, t.y. skaičiuoti valandinį darbo užmokestį tik nuo to mėnesio išmokų ir pagal jį apmokėti "nenormalias" valandas. (viršvalandžiai tokiu atveju būtų apmokami pagal jų apmokėjimo mėnesio išmokas);
- lokaliniuose teisės aktuose nustatyti, kad tam tikri priedai yra uždirbami per tam tikrą ilgesnį nei vienas mėnuo laikotarpį. Mėnesinį darbo užmokestį apskaičiuoti tik pagal to mėnesio išmokas, o laikotarpiui pasibaigus atlikti visų "nenormalaus" laiko išmokų perskaičiavimus įtraukiant papildomą valandinį įkainį.
Linda6
11854
2008-09-11 20:03
Linda6
Dėl suminės man vistiek neaišku.Pvz.,darbuotojai dirba pagal suminę d.l.apskaitą, 4 dienas dirba dienomis, 4 dirba naktimis,(parduotuvė visą parą).Ar skaičiuojant viršvalandžius būtina įtraukti priskaitymus už darbą naktimis, švenčių dienomis.DS nurodytas valandinis apmokėjimas ir jokių premijų ar priedų nėra.
Linda6
11854
2008-09-11 20:22
Linda6
siaubas, teks išrankioti už 4 mėn visai krūvai darbuotojų.... 
Ačiū, Niemand.
Ačiū, Niemand.
Petronele
18325
2008-09-11 21:16
Petronele
2011-09-11 05-57
Linda6 rašė: siaubas, teks išrankioti už 4 mėn visai krūvai darbuotojų....
Ačiū, Niemand.
Nieko aš nerankiojau, skaičiavau nuo bendros sumos ir manęs sąžinė negraužia.
Linda6 rašė: siaubas, teks išrankioti už 4 mėn visai krūvai darbuotojų....
Ačiū, Niemand.
Nieko aš nerankiojau, skaičiavau nuo bendros sumos ir manęs sąžinė negraužia.
Niemand
4933
Z
2008-10-05 10:19
zodiakas
Sveiki nuo ryto
Gal kas pasakys kaip dabar skaičiuoti už poilsio dienas, visai susipainiojau
Gal kas pasakys kaip dabar skaičiuoti už poilsio dienas, visai susipainiojau
Z
2008-10-05 12:46
zodiakas
Sakykit prašau
Ar dabar skaičiuojant už poilsio dieną reikia imti VDU paskutinių trijų mėnesių ar tik einamojo mėnesio uždarbį
Ar dabar skaičiuojant už poilsio dieną reikia imti VDU paskutinių trijų mėnesių ar tik einamojo mėnesio uždarbį
Z
2008-10-05 13:25
zodiakas
LABAI AČIŪ, MAT TRIS VAIKIUKUS TURIU NEBESPĖJU SUSIIEŠKOT, O DARBĄ TURI PADARYTI
Z
2008-10-05 13:34
zodiakas
TAI JEI IŠ KOMANDIRUOTĖS GRĮŽO RUGSĖJO 20,21, (ŠEŠT, SEKM.), REIKIA MOKĖTI DVIGUBAI, TAI AR GERAI SUSKAIČIAVAU : MĖNESINIS ATLYGINIMAS 1050, DIRBTA DIENŲ 22, DAR DVI POILSIO DIENOS PO 8 VAL..
Atlyg.-1050,00
Už dvi dienas švenčių 1050/22=47.73*2=95.46
Viso būtų 1050.00+95.46=1145.46
KAŽIN AR GERAI PASKAIČIAVAU
Atlyg.-1050,00
Už dvi dienas švenčių 1050/22=47.73*2=95.46
Viso būtų 1050.00+95.46=1145.46
KAŽIN AR GERAI PASKAIČIAVAU
Rainis
15057
2008-10-05 14:24
Rainis
2011-09-11 05-59
zodiakas rašė: TAI JEI IŠ KOMANDIRUOTĖS GRĮŽO RUGSĖJO 20,21, (ŠEŠT, SEKM.), REIKIA MOKĖTI DVIGUBAI, TAI AR GERAI SUSKAIČIAVAU : MĖNESINIS ATLYGINIMAS 1050, DIRBTA DIENŲ 22, DAR DVI POILSIO DIENOS PO 8 VAL..
Atlyg.-1050,00
Už dvi dienas švenčių 1050/22=47.73*2=95.46
Viso būtų 1050.00+95.46=1145.46
KAŽIN AR GERAI PASKAIČIAVAU
Tai čia 22 dienas dirbo, įskaitant 09.20,21? Poilsio dienas suteikėte kitom dienom? Tada kaip ir gerai.
zodiakas rašė: TAI JEI IŠ KOMANDIRUOTĖS GRĮŽO RUGSĖJO 20,21, (ŠEŠT, SEKM.), REIKIA MOKĖTI DVIGUBAI, TAI AR GERAI SUSKAIČIAVAU : MĖNESINIS ATLYGINIMAS 1050, DIRBTA DIENŲ 22, DAR DVI POILSIO DIENOS PO 8 VAL..
Atlyg.-1050,00
Už dvi dienas švenčių 1050/22=47.73*2=95.46
Viso būtų 1050.00+95.46=1145.46
KAŽIN AR GERAI PASKAIČIAVAU
Tai čia 22 dienas dirbo, įskaitant 09.20,21? Poilsio dienas suteikėte kitom dienom? Tada kaip ir gerai.
Z
2008-10-05 14:44
zodiakas
Jis šį mėnesį dirbo 22 d.d. Ir dar plius 20 ir 21(20-išvažaiavo iš švedijos, 21--grįžo) .Už tas dvi dienas reikia dvigubai skaičiuoti. Tik dar nelabai moku
Rainis
15057
2008-10-05 16:50
Rainis
2011-09-11 05-59
zodiakas rašė: Jis šį mėnesį dirbo 22 d.d. Ir dar plius 20 ir 21(20-išvažaiavo iš švedijos, 21--grįžo) .Už tas dvi dienas reikia dvigubai skaičiuoti. Tik dar nelabai moku
Išeina, kad jis dirbo rugsėjį iš viso 24 dienas: 22 normaliai ir 2 poilsio dienomis. Tai reikia skaičiuoti taip: už 22 normalias darbo dienas 1050 Lt. Už vieną dirbtą poilsio dieną mokėti dvigubai, po 95,46 Lt. Kadangi dirbo 2 poilsio dienas, tai bus 190,92, ir iš viso priskaičiuojama 1240,92 Lt.
zodiakas rašė: Jis šį mėnesį dirbo 22 d.d. Ir dar plius 20 ir 21(20-išvažaiavo iš švedijos, 21--grįžo) .Už tas dvi dienas reikia dvigubai skaičiuoti. Tik dar nelabai moku
Išeina, kad jis dirbo rugsėjį iš viso 24 dienas: 22 normaliai ir 2 poilsio dienomis. Tai reikia skaičiuoti taip: už 22 normalias darbo dienas 1050 Lt. Už vieną dirbtą poilsio dieną mokėti dvigubai, po 95,46 Lt. Kadangi dirbo 2 poilsio dienas, tai bus 190,92, ir iš viso priskaičiuojama 1240,92 Lt.
L
2008-10-23 19:06
Liutuke
Labas vakaras,
Gal galėtume patikslinti, ar teisingai supratau naują Du skaičiavimo tvarką:
09 mėn. dirbo 186 val. iš jų 10 val. naktį.
Tarifinis DU 4,85 LTL;
Premija 500,00 LTL.
Skaičiavimas:
1. 4,85*176= 853.60 LTL;
2. 853.60+500=1 353.60 LTL;
3. 1 353.60/176=7.69 LTL;
4. (7.69*10)*1.5=115.35 LTL;
5. 1353.60+115.35=1468.95????
Gal galėtume patikslinti, ar teisingai supratau naują Du skaičiavimo tvarką:
09 mėn. dirbo 186 val. iš jų 10 val. naktį.
Tarifinis DU 4,85 LTL;
Premija 500,00 LTL.
Skaičiavimas:
1. 4,85*176= 853.60 LTL;
2. 853.60+500=1 353.60 LTL;
3. 1 353.60/176=7.69 LTL;
4. (7.69*10)*1.5=115.35 LTL;
5. 1353.60+115.35=1468.95????
M
2008-10-23 20:25
Mantas2006
Šis skaičiavimas- žmogui pats naudingiausias, be to, Niemand jį laiko etaloniniu...
Rankomis skaičiuojant - gal ir taip, su programa - kažin?
Rankomis skaičiuojant - gal ir taip, su programa - kažin?
K
2008-10-23 20:58
Kukuruza
2011-09-11 06-00
Liutuke rašė: Labas vakaras,
Gal galėtume patikslinti, ar teisingai supratau naują Du skaičiavimo tvarką:
09 mėn. dirbo 186 val. iš jų 10 val. naktį.
Tarifinis DU 4,85 LTL;
Premija 500,00 LTL.
Skaičiavimas:
1. 4,85*176= 853.60 LTL;
2. 853.60+500=1 353.60 LTL;
3. 1 353.60/176=7.69 LTL;
4. (7.69*10)*1.5=115.35 LTL;
5. 1353.60+115.35=1468.95????
Liutuke, o kam jums pirmas veiksmas?
DU skaiciavimo esme ta, kad reikia priskaiciuoti premijas prie pagrindinio.
Tokiu atveju darome taip:
Nustatytas valandinis = 4,85
Premija = 500
Dirbta valandu (apmokant 100%) = 186-10=176
Premijos dalis vienai darbo valandai = 500/176=2.84
Valandos uzmokestis = nustatytas valandinis + premija vienai valandai = 4.85+2.84=7.69
Darbo uzmokestis uz menesi = 176*4.85 + 10*7.69*1.5
Manau, kad nereikia komplikuoti skaiciavimu papildoma daugyba/dalyba, nes sunku suprasti, bet lengva paciai susipainioti.
Liutuke rašė: Labas vakaras,
Gal galėtume patikslinti, ar teisingai supratau naują Du skaičiavimo tvarką:
09 mėn. dirbo 186 val. iš jų 10 val. naktį.
Tarifinis DU 4,85 LTL;
Premija 500,00 LTL.
Skaičiavimas:
1. 4,85*176= 853.60 LTL;
2. 853.60+500=1 353.60 LTL;
3. 1 353.60/176=7.69 LTL;
4. (7.69*10)*1.5=115.35 LTL;
5. 1353.60+115.35=1468.95????
Liutuke, o kam jums pirmas veiksmas?
DU skaiciavimo esme ta, kad reikia priskaiciuoti premijas prie pagrindinio.
Tokiu atveju darome taip:
Nustatytas valandinis = 4,85
Premija = 500
Dirbta valandu (apmokant 100%) = 186-10=176
Premijos dalis vienai darbo valandai = 500/176=2.84
Valandos uzmokestis = nustatytas valandinis + premija vienai valandai = 4.85+2.84=7.69
Darbo uzmokestis uz menesi = 176*4.85 + 10*7.69*1.5
Manau, kad nereikia komplikuoti skaiciavimu papildoma daugyba/dalyba, nes sunku suprasti, bet lengva paciai susipainioti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui