Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

Kukuruza,
O tai kur prapuola premija

Dėkui:)
Bet ar tikrai mes turetume 10 val apmokėti 1,5 karto (pagal naują tvarką), o nėra taip, kad 1 kartas apmokamas 4,85 LTL, o 0,5 (pagal naują tvarką)???
pvz.:
1. 4,85*186 = 902.10
2. 902.10+500 = 1402.10
3. 1402.10/186 = 7.54
4. (7.54*10)*0.5 = 37.70
5. 1402.10+37.70=1439.80???

paprasčiausiai nepriskaičiavo, bet rezultatas sutampa.

Man atrodo vel komplikuojat, nes DK sako "... darbas nakti turi buti apmokamas ne maziau kaip 1.5 DU ....". T.y. nereikia kurti PRIEMOKU uz darba nakti, tai is karto turi ieiti i TARIFA.
Pvz: darbas diena - 100%
darbas nakti - 150%
darbas svenciu dienomis - 200% ir t.t.

Tada nustatyta valandini atlyginima atitinkamai dauginame is procentu pagal darbo pobudi (diena, nakti, t.t.) gauname atitinkamos valandos uzmokesti ir galime dauginti is valandu.

Pvz. valandinis tarifas = 10 lt
darbuotojas dirbo 100 valandu diena = 10lt*100% * 100 val = 1000 lt
darbuotojas dirbo 100 valandu nakti = 10lt*150% * 100 val = 1500 lt
VISO = 1000 + 1500

Pagal nauja tvarka pirma apskaicuojam valandos kaina pagal nauja tvarka ir tik po to pritaikom koeficienta, kuris aprasytas DK.

Klausimas dėl bazės apskaičiavimui už darbą per šventes.
Jei žmogus lapkritį dirba įprastą 5 d.d. savaitę 40 val. (19 d.d. 152 val.) + lapkričio 1 d. 8 val. DU 800. Apskaičiavimas 800/152*8*2+800=884,21 t.y. bazė šventinių skaičiavimui DU dalinamas iš darbo valandų skaičiaus pagal darbo kalendorių.
Jei žmogus dirba pagal grafiką 5 d.d. savaitę 40 val. (buna šeštadieniai-sekmadieniai) + lapkričio 1 d. išpuola pagal grafiką (išdirbtos tos pačios 152+8). Apskaičiavimas 800/160*8*2+800/160*152=840 t.y. bazė šventinių skaičiavimui DU dalinamas iš faktiškai dirbtų darbo valandų skaičiaus.
Padėkit pagauti kampą tarp šių dviejų skaičiavimo būdų.

Kokiu pagrindu 160 val? Kuo daugiau valandų priverti žmogų dirbti už tą pačią algą, tuo mažiau jam moki už valandą? Įdomi "logika", nemanau kad VDI pritars

160 val, nes tiek išpuolė pagal grafiką, į tuos 160 val, įeina 8 šventinės.

sveiki,

padekite susigaudyti, ar gerai.

Zmogus viso atidirbo 183 val. 23 d.d. ir plius 10 25 viena savairgali 8 val. Darbo uzmokestis fiksuotas 3000 lt.+ priedai

Kaip dabar uz ta diena moketi?

07- 22 - 3662,18
08- 21 - 3703,02
09 - 23 - 4303,56

11668,76/66=176,79 * 2=353,60 lt.
Tai DU uz 10 men. 3353,60 lt

Ptaisykite jei ne taip?

ne taip.
prie ko cia VDU?
reikia taip
(3000+priedai)/23=aaa

Uzmokestis uz darba poilsio diena:
aaa*2
Tai DU uz 10 men:
aaa*2+(3000+priedai)=

kaip Jus manot. Lapkricio 1 - sventine d, o lapkricio 3? Atkelta lapkricio 1. Kaip apmokama?

11.03d. yra poilsio diena.

O tai viso skaitosi kad jis atidirbo 24 d. tai gal 3000+priedai/24 ? Ar ne?

Manau kad ne

Pagal jus gaunasi, kuo daugiau dirbi poilsio dienų, tuo mažesnis atlygis už jas.

Aiskumelis:
Tada reziume :)
DU darbo sutarti 3000 lt. Priedas nustatytas 1314 lt. dirbta 23 d.d. (183 val) + 1 sestadienis , tai viso 24 d.d. 191 val.
Tai 4314/23=187,57
187,57*2=375,13

3000+1314+375,13=4689,13 darbo uzmokestis uz 10 men.
Ar gerai?

O prie ko čia grafikas? (net temą pažiūrėjau, juk kalbam ne apie suminę darbo laiko apskaitą). Lapkričio mėn kiek pamenu 152 valandos? Va ir imi 152 valandas, o visa kita - jau viršvalandžiai, kuriuos atitinkamai ir apmoki, taip pat ir "šventines" dirbtas valandas.

Gal galyte padėti.
Vyksta direktorius į komandiruotę ir grįš sekmadienį. taigi sekmadienis jam drbo diena. Direktoriui, kaip administracijos atstuvui viršvalandžiai nesiskaičiuoja, bet kaip dėl darbo poilsio dieną? DK nieko apie tai nesako. Mano manymu, kad reikia mokėti,bet nesu tuo tikra, gal kas galyte patarti, kaip ištikrųjų?

Apmokate dvigubai arba suteikiate kitą poilsio dieną, jei direktorius to pageidauja.
DK 194 str.

Ar galite patikslinti nes visi skirtingai komentuoja:
jei nesuteikiam ta pati menesi laisvos dienos vietoj dirbtos poilsio dienos- tai apmokam dvigubai pagal to menesio vidurki;(pvz men.atlyg.-1000 lt., darbo dienu sk.- 20, tai 1000+(1000:20*2)=1100 lt
o jei suteikiam ta pati menesi papildoma diena, tai kaip tada apmokama? (pvz 1000 lt+ 1 d. VDU)?
DK 194 str. 1 d.
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Teisingai supratote.