Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

Reikia imti vasario mėn atlyginimą su priedais.

Atlyginimas yra 800 Lt tik gaunasi didesnė alga paskaičiuojant už naktinį ir už šventines valandas, tada kaip tada. Labai prašau jūsų patarimo Ačiū

Tada imt 800 ir dalint iš dirbtų valandų :)

Darbuotojas dirbo geguzes 01d. Perskaiciau tema ir supratau taip: jeigu jam pridedama viena diena prie atostogu, vis tiek turiu sumoketi uz ta diena vidut. DU. Ar gal neteisingai supratau. HELP.

Jeigu gegužės 1ą jam priklausė dirbti pagal grafiką, tada apmokat už valandas dvigubai ir viskas. Jeigu nepriklausė, tada galima:
1) apmokėti dvigubai;
2) apmokėti viengubu tarifu ir vieną laisvą dieną, už ją apmokant vidutinį DU;
3) apmokėti viengubu tarifu ir vieną dieną pridėti prie kasmetyinių atostogų.
Žmogus pats gali rinktis iš tų trijų variantų.

ACIU!!!!!

Visa tai turėtų būti įforminta vadovo įsakymu.
Žodžiu susitarti neužtenka:)

Kažkokia neteisybė tarp 1 ir 2,3 punkto, ar čia tikrai taip? Išeina, kad jei neima poilsio dienos - tai apmoka 2-bai, o jei ima tai ir apmoka 2-bai ir poilsio diena
Čia iš serijos - "neieškok logikos Dievo įsakymuose?"

Ar birželio 7d (tėvo diena) skaitėsi šventinė ar ne? reikia dvigubai apmokėt ar nereikia?

Šventinė diena - dvigubai.

žinoma šventinė.
Gi pasižiūrėkit DK 162 str. ten surašytos visos šventinės dienos. Už jas reikia mokėti dvigubai (kai dirba), o prieš jas 1 val. trumpiau dirbti.

162 straipsnis. Švenčių dienos

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;

Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-1656, 2003-06-26, Žin., 2003, Nr. 70-3167 (2003-07-16)
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
Nr. X-1538, 2008-05-13, Žin., 2008, Nr. 62-2336 (2008-05-31)

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal kas paaiškins, ką aš ne taip paklausiau? 2-je temoje atsakymo negaunu....

tai kad ne - arba apmokat divgubai, arba suteikiat poilsio dieną ir už ją viengubai apmokate VDU.
cituoju DK 194 str.:" Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje."

Tai o Vedaro paaiškinimas?


"tai kad ne - arba apmokat divgubai, arba suteikiat poilsio dieną ir už ją viengubai apmokate VDU."
O Už darbą poilsio dieną - kiek?
Na kaip pvz.
Dirbo ne pagal grafiką sekmadienį, "V" pasirinko pirmadienį - kaip apmokame?
Aš galvoju ( 194 str.):
Už sekmadienį - 1-bai ir už pirmadienį VDU viengubai.
Jei nenori už sekmadienio darbo laisvos dienos - sekmadienį apmokame 2-bai, ar taip?
Tai tada kodėl "tai kad ne" ? Ar aš visiškai čia nusišneku?

Taip

Vedaras gerai parašė, mano manymu.
Jei dirbo šventinę ar poilsio dieną ne pagal grafiką, bet neima papildomos poilsio dienos, tai mokate dvigubai.
Jei ima poilsio dieną (arba prideda ją prie atostogų) - tai toji diena bus apmokama viengubu VDU, o už dirbtą dieną mokėsite viengubą DU.

kaip ir rašiau : Kažkokia neteisybė tarp 1 ir 2,3 punkto, ar čia tikrai taip? Išeina, kad jei neima poilsio dienos - tai apmoka 2-bai, o jei ima tai ir apmoka 2-bai (darbo ir poilsio dienos po 1-bai) ir poilsio diena.
Čia iš serijos - "neieškok logikos Dievo įsakymuose?" Ar yra koks logiškas atsakymas - ar tik toks, kad negalima dirbti poilsio dienomis?

Kažkas buvo neseniai įkėlęs įdomų straipsniuką tuo klausimu:
www.vakarai.lt/article.php?id=123

Atsakymas logiškas, tik nežinau ar nuramins :)