Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

O jei taip suplanuotume darbo laiką:
1dienis - 0 d.v.
2dienis - 7 d.v.
3dienis - 7 d.v.
4dienis - 7 d.v.
5dienis - 7 d.v.
6dienis - 5 d.v.
7dienis - 6 d.v.

Viso darbo valandų per savaitę 39. Ar gerai?

Jei jau norim būti labai teisingi, tai sekmadienis - per ilga darbo diena, taip pažeidžiame DK 153 str. 2 d.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

ir dar DK 161 str. 1 d. bendra poilsio diena yra sekmadienis...

Na, dar suminę pridėkim ir viskas bus čiki

taip

Sekmadienį turi dirbti, nes į turgų važiuoja.

Sveiki mane lb sudomino vienas d.u. paskaičiavimas už poilsio dienas, jeigu žmogaus darbo grafikas 5d.d per savaite 40 val.. Jo valandos ikainis tarkim 10lt+papildomas d.u.už mėn.t.y.kintama dalis, ir jei jam tenka dirbt iseigine, jam mokama už valandą dvigubai pagrindinio atlyginimo, ar valandos įkainis yra išskaičiuojamas su papildomu to mėn atlyginimu.

tarkim 168val*10lt+1300 toks buna mėn atlyginimas standartiškai, tai kaip uz poilsio siačiuoti,
poilsio yra 8val., tai 10*2*8 ar (168val*10lt+1300kintama mėn.dalis)/168val=17.74*2(dvigubas už poilsio)*8val.???? icon_rolleyes.gif


Ačiū lb džiaugčiausi jei kas pagelbėtų. icon_redface.gif

Kintama dalis dalinama is men valandu skaiciaus ir dauginama is dirbtu poilsio dienomis valandu.Ar cia sutartyje numatytas valandos ikainis,as geriau skaiciuociau dienomis.Bet kaip kam patogiau.

O ar yra kur, galima paskaityti, kas isitruakia skaiciuojant uz virsvalandzius, poilsio ir kitokias dienukes papildomai.gal galite kokiu nuorodukiu atmesti kazkaip nelabai ka randu.

Šiek tiek čia:
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=59
Priminsiu, jog dabar jau nusistovėjo bendra teismų ir VDI nuomonė dėl padidinto apmokėjimo, kai yra darbas poilsio/švenčių dieną + naktinis arba viršvalandinis darbas. Šiuo atveju taikomas dvigubas apmokėjimas pagal 194 str., o 193 str, nebetaikomas.
www.vdi.lt/index.php?-987162064

Susidūriau su problema
Suminė darbo laiko apskaita
Žmogus atostogavo dvi darbo dienas, t.y. A=16 H
Dirbo 164 H
Dirbo šventinę dieną 7 H
(liepos mėnesio įmonės, bet ne žmogaus nustatytos darbo valandos 159)
Skaičiuojant už šventinę dieną nustatytą DU dalinti iš 16+164=180 valandų ar tik iš faktiškai dirbtų valandų - 164???
Tas pats ir su pačiu darbo užmokečiu - kokia skaitos valandų bazė?????
(nes mano galvoj totalus nebesusipratimas - ar iš mėnesio nustatytų valandų (159), ar iš faktiškai dirbtų (164), ar iš bendrų asmens valandų, kurie įsiskaičiuoja į suminę (180) )

Aš dalinu iš nustatyto val. kiekio, jei DU mėnesinis. O priedus dalinu iš faktiškai dirbto laiko

O koks mano atveju vadinas tas nustatytas? 180 H?

Nustatytas 159 val. Nes šiaip jau alga sulygstama už normalų darbo laiką, be viršvalandžių.

Jei darbuotoja neitų atostogų, o kadangi yra suminė darbo laiko apskaita, tada nustatytos būtų valandos ne 159, o tos, kurios yra grafike.?..
Bet žmogus ėjo atostogų. Vadinasi, tokiais atvejais nustatytos valandos yra tos, kurios yra darbo kalendoriuj, šiuo atveju liepos mėn. 159 darbo valandos? Ir į tai reik atsižvelgt skaičiuojant nuo darbo užmokečio už šventinę dieną.
O nuo priedo - už faktiškai dirbtas valandas.

Teisingai supratau?

Ar eitų, ar neitų atostogų - nustatytos yra 159. Ir pagal tai skaičiuočiau šventinę. Kitaip tariant: nustatyta alga / nustatytų val.*2

Sveiki,

man iškilo klausimas: jei žmogus prašo laisvo penktadienio, bet ateis dirbti šeštadienį (gamybinė įmonė), kaip mes jam mokėsime už tą šeštadienį? Paprastu tarifu ar dvigubai?

Įforminkite tai kaip grafiko laikiną pakeitimą darbuotojo prašymu ir mokėsite įprastą DU.

Apmokėsite ir už darbą poilsio dieną (viengubu tarifu) ir už papildomai suteiktą išeiginę penktadienį (t.p. viengubu tarifu).

už suteiktą poilsio dieną sumokama VDU (aišku viengubas)