Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

Taip daroma, kad darbdavys paveda dirbti poilsio dieną, o už ją darbuotojo pageidavimu suteikiama papildoma poilsio diena (V). Ši poilsio diena tokiu atveju apmokama VDU.
Bet klausimas buvo ne apie tai.

Bet jei aš žymiu penktadienį P, o šeštadienį D (yra įsakymas, kad jis susikeičia dienas) ir apmokėčiau šeštadienį dvigubu tarifu taip blogai?

Kodekse (kiek atsimenu) nėra numatyto atskiro varianto, kai darbuotojo iniciatyva yra dirbama poilsio dieną. nebent forminti neatvykimą administracijai leidus (penktadienį), o šeštadienį - apmokėti kaip šeštadienį. Bet tokiu atveju penktadienis bus nedraudiminė diena

Tas tiesa.
Bet darbo kodeksas nedraudžia atlikti laikinus grafiko pakeitimus (Juk ir Vyriausybė savo nutarimais atlieka tokius pakeitimus, perkeldama poilsio dienas). Mano darbe tokios situacijos neretos, tad teko tuo domėtis. Esminė sąlyga: nepažeisti DK nustatyto darbo ir poilsio režimo. Nebūkim jau tokie "kietai" įsikibę į tas DK eilutes

Bet abejo, tai neturi tapti nuolatiniais kaitaliojimais... Tada prasilenktume su protingumo principais, bet to - dar klausimas, iš kur ta iniciatyva pareina. Bet vienetiniais atvejais tikrai galima.

Man programa skaičiuoja (jei neina atostogų) iš grafike nustatytų valandų, taip ir anksčiau buvau radus kažkur interneto platybėse...
Bet kai eina atostogų, programa skaičiuoja pilną algą plius už šventinę plius atostoginius
Už šventinę skaičiuoja nuo faktiškai dirbtų valandų - ir nuo DU ir nuo priedo...

Ne blogai, bet nėra būtina.
Iš Pačiolio komentaro:
Jei viršvalandžius (taip pat poilsio ir švenčių dienomis) darbuotojas dirba savo iniciatyva, tai yra be administracijos leidimo ar pavedimo, toks darbas nelaikomas viršvalandiniu, ir už jį neturi būti papildomai mokama. Jei darbuotojas, esant ginčui, neįrodo, kad administracija jam buvo pavedusi dirbti viršvalandžius, ir kad tokius viršvalandžius jis faktiškai dirbo, tokiu atveju darbdavys neprivalo papildomai mokėti už tokį darbą.

žymite D ?????
tai čia jis tada nedirbs šeštadienį, o kaip donoras eis kraujo priduoti????

Aš vis apie tą patį
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...
Čia buvau radus, kad kai sudarytas grafikas, tada nustatytas DU dalijamas iš grafike nustatytų valandų...
Bet kai žmogus pagal grafiką atostogavo 16 H, faktiškai dirbo 164 H, šventinė 7 H, kaip paskaičiuoti DU ir kaip paskaičiuoti sumą už šventinę dieną????
Darbo valandos tą mėnesį ne pagal grafiką 159.
DU būtų 800/180*164/ ar 800/159*164?
Už šventinę dieną valandinis darbo užmokesčio įkainis nuo algos 800/159 ar 164 ar 180???? -7
Valandinis darbo užmokesčio įkainis nuo priedo: priedas 200 /164??? (nes priedas mokamas už faktiškai dirbtą laiką - 164 h)???
Prašau padėti!

Aš tai suformuluočiau konkretų paklausimą su konkrečiais pavyzdžiais VDI. Teks palaukti atsakymo, bet bus gal aiškiau. Išties, kai dirba pagal suminę ir yra nustatyta alga, o darbuotojo grafiko valandų skaičius skiriasi nuo nustatytų standartinių, tai vieni daro vienaip, kiti kitaip. Nes tas sausas pasakymas "darbuotojui nustatytas darbo laikas" neaiškus. Kiek aš aiškinausi, tai buvo pasakyta, jog nustatyti grafiko su viršvalandžiais negalima. Darbo laikas turi būti normalus - tik gali kitaip pasiskirstyti paros/savaitės eigoje. Jei susidaro viršvalandžiai (juk juos apskaičiuojame pagal 40 val. savaitę) - tai jie arba kompensuojami poilsio laiku, arba padidintu mokėjimu, bet tai yra tos valandos, kurios viršija "standartinį" laiką, o ne darbuotojo grafiko laiką.

Paprasčiau sakant, mokėti 800 Lt už 180 val., kai tuo tarpu įprastas laikas yra 159, yra neteisinga.

Prisegu VDI komentarą, bet nuo turbūt netaps aiškiau... VDI_del sumines.pdf

parašiau laišką į VDI.
Ačiū visoms :)

Pasidalinkite paskui informacija :) Mums irgi pravers, juk gyveni ir mokaisi, atsiranda vis kokių neaiškių situacijų...

Laba diena,

Taikoma suminė.
Vyriausybės nustatytose mėnesio darbo valandose nėra įtraukiamos šventinės dienos.
Skaičiuojant viršvalandžius, juos gauname faktines val. - planinės val.
Logiškai mąstant, jei šventinė diena nėra įtraukta į planines valandas, tai, darbuotojui perdirbus nustatytas planines valandas, t.y. dirbus viršvalandžius, juose turėtų būti ir šventinės dienos valandos.
Ar teisinga, vadovaujantis DK 193,194 ir LAT išaiškinimu, pasirinkti didžiausią tarifą, t.y. apmokėti darbuotojui už šventines val. dvigubai nuo viso DU (tarifas+premijos), o tada šias valandas minusuoti iš viršvalandžių ?
Juk suminės esmė: apskaitinio periodo gale gauti viršvalandžius, įvertinti, kokios buvo dirbtos valandos, sumokėti už atitinkamas val. didžiausiu tarifu ir antrąkart jau kaip už viršvalandžius už jas nebemokam, nes 194 - spec. norma.

Manau, galima taip daryti. Bet mes taip nedarome...

Man atrodo, kad tikrai negalima.
sakykime apskaitinis laikotarpis 1 mėn. rūgpjūtis turėjo 176 val.
darbuotojas išdirbo pagal grafiką 178 val. jų tarpe 10 val. buvo rugpjūčio 15 d.
Taigi gaunasi, kad 10 val šventinės, o 2 val. viršvalandžiai. Nes negalima priskirti, kad tiek viršvalandžiai susidarė būtent šventine dieną. Jie susidarė per apskaitinį laikotarpį.

Kitas variantas, jei žmogus iškviestas ne pagal grafika dirbo poilsio diena. sakykime pagal grafiką 176 val. išdirbo, o per poilsio dieną 5 val. Tada už jas sumokame dvigubai ir tai neįeina į viršvalandžius.

Na, iš esmės aš sutinku su šiais pamąstymais. Mums kažkaip net mintis neatėjo taip daryti. Viršvalandžiai ir šventinės ir visokios kitokios valandos keliauja į skirtingus stulpelius ir atitinkamai apmokamos.

kadangi pas mus šiuo klausimu - didelės diskusijos su naujomis mintimis, labai prašau pasidalinti savo patirtimi:
sumine 1 mėn.
planas: 159 val.
faktas: 192 val.
64 naktinės val.
16,5 šventinių val. (14,5 d ir 2 n)
33 viršvalandžiai
tarifas 800
premija 100

kaip būtų apmokami viršvalandžiai, turint minty, kad DK 194 apima 193 str, jeigu laikomės pozicijos, kad neįmanoma atrinkti, kada kokios valandos dirbtos (nes čia kaip ir yra suminės specifika, kad viršvalandžiai susidaro periodo pabaigoje, niekas neišrinkinėja, ar jie buvo dirbti 3,9,15 etc dieną ?

mums kilusi tokia kiek absurdiška mintis, kad tokiu atveju laikytume, jog darbuotojas neišdirbo plano, tai reiktų "pritempinėt" iki sutartinės algos, bet kartu reiktų už šventines sumokėt dvigubai
iškart pasakau, kad taip nedarome bet juk tiesa gimsta diskusijose

sveiki. norėčiau sužinoti ar teisingai paskaičiuotas darbas nakti-3val-8,94 lt, darbas švenčių dienomis-11val- 65,56lt ir viršvalandžiai 69,50val- 195,99lt gavau. Viršvalandžiai buvo sudėti ir po keturių suminės apskaitos mėnesių išmokėti...

Iš to, ką parašėt, sunkoka pasakyt. Bet normalu, kad viršvalandžiai apskaičiuojami ir apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.