Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Reikia ir dėl slaugos.

aisku, ačiukas

Sveiki,
norejau pasiklausti, jei darbuotojas ne sirgo, bet slauge - darbdavys nemoka, bet forma nusiunti sodrai -
ar reikia ka nors darbdaviui skaiciuoti ar traktuoti tiesiog kaip tas dienas nebuvo ir sumoketi tiesiog uz maziau dienu?

Nereikia mokėti už tas dienas, kai slaugė, nes nuo 1 d.d. pašalpą moka sodra. Tabelyje žymit NS ir neskaičiuojat tų dienų, kai turėjo nedarbingumo pažymėjimą.

[quote=caukse][/quote]
Už ligonio slaugą darbdavys nemoka, visą nedarbingumo laikotarpį apmoka SODRA, žymite NS.
Formą reikia siųsti.

tai tik darbo laiko žiniaraštyje pažymima NS ir mokama uz mažiau faktiškai dirbtų dienų - tiek kiek buvo biuletenis, ar ne?

Labai aciu

Iš darbdavio priskaičiuotų už 2 dienas reikia išskaičiuoti tik GPM, o sodrai 3 ir 6 procentų nereikia.Ar taip?

Taip

Dar mažytis klausimukas , O nuo tų 2 dienų reikia skaičiuoti 30,98 procentus?

Nereikia.

Ačiū abiems Jums už pagalbą

Pirmą kartą skaičiuoju nedarbingumo pašalpą, žvilgtelkite, ar nepribūriau nesąmonių? Keitėsi darbo sutartis (laikas ir apmokėjimas)!! Kaip suprantu, reikia skaičiuoti VALANDINĮ VDU ir išskaičiuoti koregavimo koeficientą?

Nedarbingumas 2011.01.03-2011.01.07, pagal grafiką 2 pirmąsias nedarbingumo dienas darbuotojas turėjo dirbti. Pašalpa pagal stažą priklauso (tikrinau Sodroj). Darbdavys moka 80 % VDU.
Skaičiuoju VDU iš 10,11,12 mėn.
10 mėn. priskaičiuota 800 lt dirbta 21d.d. (DS numatyta pilna darbo diena ir minimalus MĖNESINIS DU)
11 mėn. priskaičiuota 310,40 lt dirbta 8 d.d. (DS pakeista. Numatyta 2d.d/sav. Ir minimalus VALANDINIS DU)
12 mėn. priskaičiuota 310,40 lt dirbta 8 d.d. (DS tos pačios 2d.d/sav. Ir minimalus VALANDINIS DU), tačiau pagal grafiką 12 mėn. darbuotojas turėjo dirbti 9 d.d., bet 12.31d. pasiėmė nemokamų atostogų. Už tą dieną DU nemokėtas.
PASKAIČIAVIMAS:
Koregavimo koeficientas (darbuotojo faktiškai dirbtos val/įmonėj nustatytų darbo val. per 12 paskutinių darbo mėnesių) – kadangi žmogus dirba tik nuo 08.01, tai išskaičiuoju iš 8.9.10.11.12mėn.:
(176+176+168+64+64)/(176+176+168+168+175)=0,7509 koefic.
(p.s.12 mėn. skaičiuoju nuo 64 val., nes 12.31 d. buvo nemokamose ir tos7 val neįsiskaičiuoja?)

Darbuotojo valandinis 3 mėn. VDU:
(800+310,40+310,40) Lt /(168+64+64) d.val. =1420,80 /296 = 4,80 Lt /val. VDU

Kadangi darbuotojo val VDU nesiekia valstybės nustatyto valand minimal DU 4,85 Lt/val. Tai pašalpai skaičiuoti turiu imti 4,85 lt/val.ir jam taikyti koregavimo koeficientą?

Perskaičiuoju VDU pritaikant koeficent:
4,85lt/val*0,7509 koef.=3,64 Lt/val.VDU perskaičiuotas taikant korei.koef.

Už 2 d.d.* 8val.=16val.:
3,64Lt/val VDU* 16val=58,24 Lt (100%)/už dvi pirmas ned.d.
80% už 2 pirmas ned.d. 58,24*0,8=46,59 Lt

NP-SD pranešime B51 langelyje rašau 46,59 Lt.

Koeficiento skaičiuoti nereikia - jis skaičiuojamas atostogų atveju.
O VDU reiktų paprastai, dienos, o ne valandinį. Visas 3 mėn. DU / dirbtų dienų. Tada gautas VDU * 2 * 80%.

Nesuprantu, o tai VDI šiandien telefonu paaiškino, kad reikia koreg koeficientą paskaičiuoti skaičiuojant nedarbingumą, nes keitėsi darbo laikas tai kaip iš tikrųjų skaičiuoti, ką mano kiti buhalteriai?
O tai, kad keitėsi apmokėjimas (10 mėnesio DU, o 11-12 mėn. valandinis) irgi neturi reikšmės?

Matote, esmė ta, kad atostogas suteikiame už tam tikrą tęstinį periodą (arba kompensaciją skaičiuojam). Įprastu atveju - už praėjusius metus. Tad ir yra ši nuostata - jei per šituos metus keitėsi darbo laiko trukmė, skaičiuojame trukmės santykį.
O ligos pašalpa yra "kompensacija" už šias dabar ir čia esančias dvi nedirbtas dienas. Prie ko čia darbo trukmės pasikeitimas? Juk per tas dvi dienas niekas nesikeitė.
VDI irgi ne visada teisūs... Paskambintumėt kitur - turbūt kitokį atsakymą išgirstumėt.
Jei 11-12 mė. nustatytas valandinis apmokėjimas, tada, mano manymu, reikia paskaičiuoti valandinį VDU.
O Colop mąstymai apie valandinį VDU iš viso nesąmonė

Ar į atlyginimo vidurkį įskaičiuojamos dviejų ligonlapio dienų suma?

Ne, tik faktiškai dirbtos dienos.

Dėkoju