Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Ačiū labai Tininga :)

Sveiki,
Norejau pasitikslinti...
Ar nuo priskaiciuotos ligos pasalpos is darbdavio reikia poketi GPM ir nereikia moketi SODROS imoku? Ar taip supratau?

Taip.

Teisingai supratote: GPM išskaičiuojate, SODRAI - nereikia.

Aciu

O jei buvo pagal grafiką nedarbo dienos, vistiek darbdavys privalo apmokėti už tas 2 dienas?

Tuomet nemokama už 2 k. d.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys

Ne, neprivalo. Privalo sumokėti tik už tas dienas kada darbuotojui turėjo būti darbo dienos.

Ačiū:)

o tabelyje žymėti nuo pirmos nedarbo dienos L?

Nuo pirmos nedarbingumo pažymėjime nurodytos dienos, nesvarbu, kad pagal grafiką buvo poilsio diena.

Taip.

Labai labai ačiū:)

Sveiki. Darbuotojas sirgo 2 kartus per menesi, tai jam apmoketi 4 d.d?
Jei nedarbingumo lapelyje rasoma stacionare gydytas nuo 11.26, o nedarbingumo laikotarpis nurodytas nuo 11.28 (nes 26,27 buvo savaitgalis), tai darbdavys moka uz 28,29 d.?
Dekui.

Jei tai buvo du atskiri (su pertrauka) nedarbingumo pažymėjimai, tai abu kartus reikia mokėti. Sodros sistemoje būna parašyta, ar reikia mokėti.

O mokėti reikia už dvi pirmas nedarbingumo dienas, jeigu jos sutampa su darbo dienomis. Taip ir nesupratau, kokia pas jus ta pradžia. Paprastai medikams nesvarbu, ar savaitgalis, ar ne - kai patenki į ligoninę, nuo tos dienos ir išrašo pažymėjimą.

[quote=Tininga]

Taip buvo su pertrauka, tuomet taip gaunasi 2 kartus.
As nematau sistemoje (mazai darbuotoju, mes neturime priejimo).
Pazymejima atnese darbuotojas, jame yra mazom raidem irasas "Stacionare gydytas nuo 2011.11.26 iki 2011.12.02", o didelem raidem: "Nedarbingumo laikotarpis 2011.11.28-2011.12.02". Paprase nedarbingumo nuo 28 d., nes atsigule savaitgali.

Tada reikia mokėti už 28, 29 d. Jei kas nors bus negerai, Sodra "rėks".

Dekui, as ir taip galvoju.

Sveiki, gal galetumet pasakyti ar reikia moketi uz dvi dienas is darbdavio lesu, jei nedarbingumo pazymejimas darbuotojai isduotas, kai ji yra vaiko prieziuros atostogose (tretieji metai)? Aciu

Su tokiu atveju dar nebuvau susidūrus. Bet už nedarbingumą darbdavys paprastai moka už tas dienas, kurios sutampa su darbuotojo darbo grafiku, t.y. jei jis turėjo dirbti tas dienas, bet susirgo, tada mokat, bet jei neturėjo dirbti (nes yra vaiko auginimo atostogose) tai nieko ir nereikia mokėti.

Padėkite susigaudyti, ar skaičiuojant VDU ligos pašalpai iš darbdavio lėšų už 2 dienas, priskaičiuojama ketvirtinė premija? Ir ar reikia pridėti dienas, kai darbuotojas buvo mokymosi atostogose, buvo pravaikštos ar buvo nušalintas nuo darbo?