Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

9 proc. mokami ne VMI, jei ką.
Iš ligos pašalpos atskaičiuojamas tik GPM.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001... nu neprivalo. Bet sodra man iš nedarbingumo pašalpos pranešime parašė, kad išskaičiuos ir sumokės VMI GPM ir PSD. Tai kodėl čia taip? Na, nedarbingumas apima visą mėnesį, tai gal todėl?

Sodra iš ligos pašalpos išskaičiuoja ir PSD, ir GPM, nepriklausomai nuo to, kiek laiko trunka nedarbingumas.
O darbdavys iš ligos pašalpos išskaičiuoja tik GPM.

O aš jau ir gerklėj širdį spėjau pajust, kai pamasčiau kad kelias ligos pašalpas paskaičiavau be PSD

Sveiki, retai susiduriu su nedarbingumu, tad prašau patikrinkit, ar gerai mastau
Darbuotojas buvo išleistas atostogų. Per atostogas susirgo ir gavo nedarbingumą. Klausimas:
Ar teisingai, kad turiu priskaičiuoti nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 dienas nors darbuotojas yra atostoguose?


Ačiū

Teisingai, turite priskaičiuoti nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku.

Ačiū

SVEIKI

Ar turi teise darbadavys moketi uz pirmas ligos dienas ne 100 proc o 90?

Taip, už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).

aciu uz info

Sveiki, turiu tokią bėdą, ir blemba, nuolat tas pats klientas prikiaulina, spirsiu aš jį lauk Situacija tokia: va šiandien ryte skambina jis ir sako, atleidžiu darbuotojus. Tvarkoj, atleidi tai atleidi, tik šatc teškę staigmeną: aš jums nesakiau, bet buvo porą darbuotojų ant biuletenių, bet čia gegužį....Gražiai gražu, algos jau paskaičiuotos, sumokėta viskas. Sodrai niekas nebuvo pranešta apie nedarbingumas... Nežinau kaip elgtis, nes pirmą kartą su tokiu neatsakingu klientu dirbu Siutas net ima Ir ką dabar daryti? perskaičiuoti viską, ligos pašalpas, ar tiesiog jei darbuotojui gerai tai palikti kaip yra ir viskas, bet ar taip teisinga elgtis Gal kas kokį patarimą...

O tai Sodros sistemoje nepatikrinat nedarbingumų? O į darbą jie ėjo? Kas tabeliuose?

Aš manau kad vistiek tau reiks pateikti nedarbingumo pazymėjimus,tad reiks daryti pataisymus sodrai

[/quote]O tai Sodros sistemoje nepatikrinat nedarbingumų? O į darbą jie ėjo? Kas tabeliuose?

[/quote]
Nepatikrinu, nes neturiu leidimo prisijungti, jungiasi pats darbdavys. Pagal tuos duomenis kokius turėjau iki šios dienos darbuotojai dirbo, todėl ir tabeliuose jokių ligos dienų nepildžiau...

OMG

Dar išaiškėjo, kad abu darbuotojai prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną neturėjo 3 ir daugiau mėn. per paskutinius 12 mėn. ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, tai darbdaviui nepriklauso mokėti o kaip su Sodra

O per 24 mėnesius? Tikrai niekur nedirbo? Vis teik reikia Sodrai teikti NP-SD, taisyti tabelius ir paskaičiavimus.

O jei iš tiesų jie dirbo, tai koks čia nedarbingumas. Tada gal ir palikčiau viską taip, kaip yra. Nu jei dirbo - tai turite už tai mokėti.

o kai būtų jei asmuogauna nedarbingumo pažymėjimą ir nėrta išdirbes mėn laiko naujoje įmonėje?

Visai nėra svarbu, kurioje įmonėje ar įmonėse sukauptas stažas.