widka
255
#1090407 2012-09-10 15:44 widka
Ar sodra teisi reikalaudama mane taisyti NP-SD.Darbuotojas atidirbo 08.12 d. pamainą ir susirgo,nedarbingumas nuo 08.12 iki... tęsiamas,aš pildydama NP-SD įrašiau B41- 2012.08.13,o B6/05 kodu,kad 12d.dirbo,o B11 nuo 08-13 iki 08...Penktadienį iš sodros paskambino LIEPĖ PATAISYT,apmokėti už 13d.ir 14d. lyg ir sutarėm,kol gydytoja neanuliuos seno nedarbingumo ir neišrašys naujo nuo 13d.,aš jokių pakeitimų nedarau.Jie nori,kad rašyčiau,jog apmokame 13 ir 14d.d.,aš sakau apmokėsime be problemų,tada kada bus teisingas nedarbingumo pažymėjimas išrašytas,pagal jį ir užpildysim ir apmokėsim.O jinai čia labai ilgai užtruks kol gydytoja anuliuos ir t.t.

vvirginija1
8526
#1090414 2012-09-10 16:11 vvirginija1

widka rašė:


čia labai ilgai užtruks kol gydytoja anuliuos ir t.t.

nesukit sau galvos dėl jokių anuliavimų. klausimas, ar išvis kas anuliuos. Apmokėkit tik už antrą dieną, o pirmą rašykit kad nesutapo su darbo grafiku. Turėjau ne vieną tokį atvejį ir niekas nesikabino. Jei žmogus susirgo po darbo pabaigos tai ką padarysi


Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

nezi
275
#1091117 2012-09-13 16:44 nezi
pildau NP-SD, ir vis išmeta klaidą dėl datų, kai suvedu , jog pašalpa iš dabdavio lėšų mokama už 2012-08-31 ir kitą langelį paleiku tuščią arba įrašau tokią pat datą (rašau ne 2012-08-31 ir 2012-09-01, nes 2012-09-01 - ne darbo diena buvo). Tai kaip ir išeina, jog darbdavio lėšom išmokama už 1 dieną. ką aš B41 ir B42 langeliuose turiu įrašyti tokiu atveju, kai antra iš dviejų darbdavio lėšom kompensuojamų dienų yra ne darbo diena.?



nezi
275
#1091124 2012-09-13 17:09 nezi
smile hepl!

Petronele
18346
#1091125 2012-09-13 17:10 Petronele redaguota: 2012-09-13 17-26
Pabandyk įrašyti 2012-08-31 (B41) ir dar B6 laukelyje "nesutapo su darbo grafiku".

nezi
275
#1091156 2012-09-14 08:58 nezi
Tokiu atveju, tai viskas tvarkoj. išbandžiau, bet suabejojau ar taip ir galima daryti:)

xvijox
969
#1093938 2012-09-25 10:39 xvijox
Noriu paklausti jeigu nedarbingumas dėl slaugos-susirgo vaikas, tai juk nereikia skaičiuoti už 2d.d. iš darbdavio.

Tininga
50077
#1093939 2012-09-25 10:40 Tininga

xvijox rašė:


Noriu paklausti jeigu nedarbingumas dėl slaugos-susirgo vaikas, tai juk nereikia skaičiuoti už 2d.d. iš darbdavio.

Nereikia.



veju_ne
350
#1093943 2012-09-25 10:49 veju_ne
Ar galima mokėti vienkartinę išmoką darbuotojai, kuri jau antras mėnuo gimdymo atostogose ir daugiau jokio atlyginimo negauna?

Tininga
50077
#1093949 2012-09-25 10:53 Tininga

veju_ne rašė:


Ar galima mokėti vienkartinę išmoką darbuotojai, kuri jau antras mėnuo gimdymo atostogose ir daugiau jokio atlyginimo negauna?

Kas tai per išmoka?



veju_ne
350
#1093980 2012-09-25 11:25 veju_ne
vienkartine ismoka direktorius sugalvojo paskirt keliems zmonems uz svarbius darbus, tarp tu zmoniu ir darbuotoja, kuri jau nestumo atostogose.

Tininga
50077
#1093997 2012-09-25 11:41 Tininga

veju_ne rašė:


vienkartine ismoka direktorius sugalvojo paskirt keliems zmonems uz svarbius darbus, tarp tu zmoniu ir darbuotoja, kuri jau nestumo atostogose.

Įtariu, kad dėl to gali nukentėti pašalpa, kuri jau yra jai yra išmokėta.



olgita
235
#1098477 2012-10-15 11:29 olgita
Laba diena
Prašau pagalbos. Darbuotojas dirba mūsų įmonėje nuo 2012 07 16. Šį mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į pašalpą, EDAS sistemoje per suvestines suformavau informaciją apie ligos socialinio draudimo stažą ir deja nieko nesupratau smile
Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą. Ir jeigu taip - tai išeina, kad ir darbdavys už 2 d.d. irgi neapmoka??? Ar kaip? Dėkoju už pagalbą

P.S. darbuotojas yra II grupės invalidas.

Tininga
50077
#1098504 2012-10-15 12:46 Tininga

olgita rašė:


Laba diena
Prašau pagalbos. Darbuotojas dirba mūsų įmonėje nuo 2012 07 16. Šį mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į pašalpą, EDAS sistemoje per suvestines suformavau informaciją apie ligos socialinio draudimo stažą ir deja nieko nesupratau smile
Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą. Ir jeigu taip - tai išeina, kad ir darbdavys už 2 d.d. irgi neapmoka??? Ar kaip? Dėkoju už pagalbą
P.S. darbuotojas yra II grupės invalidas.

Jei stažas susidaro, tai ir Sodra mokės, ir darbdavys privalo mokėti.



olgita
235
#1098537 2012-10-15 13:35 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


Laba diena
Prašau pagalbos. Darbuotojas dirba mūsų įmonėje nuo 2012 07 16. Šį mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į pašalpą, EDAS sistemoje per suvestines suformavau informaciją apie ligos socialinio draudimo stažą ir deja nieko nesupratau smile
Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą. Ir jeigu taip - tai išeina, kad ir darbdavys už 2 d.d. irgi neapmoka??? Ar kaip? Dėkoju už pagalbą
P.S. darbuotojas yra II grupės invalidas.

Jei stažas susidaro, tai ir Sodra mokės, ir darbdavys privalo mokėti.



O kaip sužinoti, ar yra stažas? smile Kaip aukščiau minėjau iš SODROS gavau informacija, tik nieko nesupratau smile

Tininga
50077
#1098548 2012-10-15 13:51 Tininga

olgita rašė:


O kaip sužinoti, ar yra stažas? smile Kaip aukščiau minėjau iš SODROS gavau informacija, tik nieko nesupratau smile

Suvestinėse, suvedus asmens kodą.



olgita
235
#1098571 2012-10-15 14:28 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


O kaip sužinoti, ar yra stažas? smile Kaip aukščiau minėjau iš SODROS gavau informacija, tik nieko nesupratau smile

Suvestinėse, suvedus asmens kodą.




Suprantu, kad užduodu kvailus klausimus, į kuriuos gal net nesinori atsakinėti, tačiau jeigu turėčiau kur paklausti - tai čia ir nesikreipčiau. Visada sulaukdavau kvalifikuotos pagalbos, bet šiuo klausimu aš matau, kad mano klausimo net iki galo ir neperskaitė: mano klausimas buvo toks: Darbuotojas dirba mūsų įmonėje nuo 2012 07 16. Šį mėnesį susirgo, nedarbingumo pažymėjimas nuo 10.08 iki 10.10. Norint patikrinti ar jis turi teisę į pašalpą, EDAS sistemoje per suvestines suformavau informaciją apie ligos socialinio draudimo stažą ir deja nieko nesupratau smile
Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą.
Iš anksto dėkoju

Tininga
50077
#1098578 2012-10-15 14:37 Tininga
Ir kas toje suvestinėje parašyta, kad jūs nesupratote? smile


Petronele
18346
#1098584 2012-10-15 14:54 Petronele

olgita rašė:

Ar data kuri nurodyta eilutėje (po asmens kodo ir Vardo pavardės) "Teisės į pašalpą atsiradimo data (laikinojo nedarbingumo pradžia) - 2012-10-15 ir yra ta data, nuo kurios darbuotojas jau turi teisę į pašalpą.
Iš anksto dėkoju


Tai yra šiandienos data, užklauskit, kad rodytų 10.08 datai, kada prasidėjo nedarbingumas. O ar turi stažo lentelėje matosi. Ar žinot kiek jo reikia turėti, kad pašalpą gauti?

olgita
235
#1098585 2012-10-15 15:00 olgita

Tininga rašė:


Ir kas toje suvestinėje parašyta, kad jūs nesupratote? smile



Stažas (mėnesiais) įgytas per: 12 mėn iki teisės į pašalpą datos (2011-10-15 - 2012-10-14) - 3 mėn. 25 d.
Stažas (mėnesiais) įgytas per: 24 mėn iki teisės į pašalpą datos (2010-10-15 - 2012-10-14) - 8 mėn. 6 d.
smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR