Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Sunku pasakyti - sodra gali trauktuoi, kad toje darbuoviete - nepakanka stazo todel nieko nemokes, Istatyme nera detalizuota ar kiekvienoje darbuoviete turi buti pasiekatas stazas ar bet kurioje - yra bendra teiginys del stazo.

Jei Sodra traktuos kad stazas yra, tada tiketina kad mokejimas bus daromas atsizvelgiant i minimalia suma ty. draudziamuju pajamu ketvirtadali.

Stažas yra - nesvarbu kurioje darbovietėje. Į socialinio draudimo stažą įeina bendrai dirbtas laikas, o ne pagal darbovietes. Todėl skaičiuosis pilnai nuo abiejų darboviečių, jokio kito traktavimo, Wolf.

Netgi dar daugiau - jeigu asmuo suserga dirbdamas vienoje darbovietėje, tačiau užpraeitame ketvirtyje jis pajamas turėjo keliose darbovietėse (tuo metu dirbo keliose) - Sodra skaičiuos pašalpą nuo visų turėtų pajamų užpraeitame ketvirtyje. Ir atvirkščiai - jei šiuo metu dirba keliose darbovietėse, bet užpraeitame ketvirtyje dirbo tik vienoje - pašalpa skaičiuosis nuo toje vienoje darbovietėje gautų pajamų.

Kažko Sodra nebeleidžia įeiti į draudėjo sritį.

Ačiū už atsakymus

Del stazo nezinau - negaliu teigti ka Sodra daro ar nedaro. Slaugos pas darbuotojus buvo taciau nebuvo tokio atvejo.
I klausima gali atsakyti darbuotojas kurias buvo sumoketa slaugos pasalpa.

O del to ka cia teigi - ne klausimo nera: klausimas toks 2 darbuovieties: vienos stažas yra, kitoje nera - vienoje dirbta 8 metus, kitoje - 1 men. (užpr. ketvirtį neturėjo pajamų) - kaip skaičiuojama slaugos pašalpa ? iš pirmos darbuovietes aišku; iš 2 gali pasakyti tas kuris buvo tokioje sitaucijoje.

Tai kad kito įstatymo nėra, Wolf. Sergančio šeimos nario slaugą reglamentuoja tas pats Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas. Ir taikoma ta pati formuluotė dėl draudiminio stažo:

10 straipsnis. Ligos pašalpos sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti mokėjimo trukmė
2. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta tvarka šeimos nariui, globėjui, slaugančiam sergantį iki keturiolikos metų vaiką............

8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1.2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse.

Taigi, nedetalizuojama tiek slauga, tiek liga.

Loreta, tavo pastangos nereikalingos - puikia zinau kokiu istatymu reglamentuojams slaugos apmokejimas ir kad slaugos metu mokama ligos pasalpa kuriai taikomos panasios, be ne visai tokios pat nuostatos.

Detalizavimo neklausimas yra nera keliamas - ne bediskutuokime apie tai klausimas ar sodra mokes tokiu atveju ar ne. "Slaugos pasalpa" parasiau nes taip paprasciau.

Jei taikyti analogija ka daro imone - jei buciau 2 darbuovietes vyr. buhas ir tureciau antra eilinikas kuri iki tol buvo dirbes 3 men. per paskutinisu 12 men. nesvarbu kurioje darbuovieteje uz 2 dienas ligos pasalpas skaiciuociau - Tikiuosi ir Sodra taip raktuoja savo dali.

Dar ir kaip reikalingos, ir pirmiausia man pačiai. Gal aš taip kartojuosi įstatymus
Kitaip savanoriškai neprisiverčiu skaityt...

taip taip, pritariu Loreta. Čia labai gerai pasikartoji ir užtvirtini ką jau žinojai. Ypač kai paklausėjai to paties klausia 100 kartų, o mens jiems tiek pat kartų atsakome. Tada nors naktį mus pakelkit atsakysim viską tiksliai

Tai ar gali kas nors patvirtinti, sodra asmenui neturinciau uzp. ketvirti jokiu pajamu taciau turinti butinaji staza ligos (slaugos) pasalpa apmoka atsizvelgiant i 1/4 draudziamuju pajamu suma per men.

jei neskaičiuotų tai ne dėl to kad trūksta stažo, o dėl to kad tiesiog nebus iš ko skaičiuoti nebus pajamų. ir gausis kad skaičiuos tik iš vienos darbovietės.

sodra patvirtino, niekas jokių minimumų neskaičiuoja, ima draudžiamąsias pajamas kokios tada buvo ir viskas

5. Koks yra minimalus ir maksimalus pašalpos dydis?

Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną. Jei dirbantis ir apdraustas asmuo, turintis reikiamą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą ligos pašalpai gauti, užpraeitą kalendorinį ketvirtį neturėjo pajamų, nes buvo išėjęs nemokamų, vaiko priežiūros nuo dviejų iki trejų metų atostogų ar apskritai nedirbo, jam skiriama minimalaus dydžio ligos pašalpa. Ligos pašalpa per mėnesį negali būti didesnė kaip 85 proc. 5 dydžių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių pirmąją laikinojo nedarbingumo dieną.
www.sodra.lt/index.php?cid=3562

tai čia jei iš kitos darbovietės nebūtų pajamų arba jos nesiektų minimalios pašalpos

Koks tas patvirtinimas ?
Kaip tada Rolf atsakymas į klausimą.

Vovere - tai galima - pilna atsakyma i jau nagrinejama klausima.
Antroje darbuovieteje asmuo pradirbo 1-2 sav. ir gavo nedarbinguma (slauga). Stazas yra pirmoje darbovieteje - tai Jusu manymu - sodra nemokes už antra darboviete ?

nemokės, nes tą ketvirtį nebuvo iš tos darbovietės draudžiamųjų pajamų.
minimumą moka, jei sakykim tą ketvirtį dirbtas tik vienas mėnuo ir paskaičiuota pašalpa nesiekia minimumo 372 lt, tada moka bet kokiu atveju 372 lt ( jei užtenka stažo).
sodra neskirsto iš kurios darbovietės yra pajamos, tiesiog žiūri kiek jų yra.

Taip ir nesupratau nieko

pasiskanbinkit į sodros sk. ir jums viską išsamiai ir geranoriškai paaiškins

esmė tame, jei yra pajamų druadžiamųjų moka, jei nėra moka minimumą. o tos draudžiamosios pajamos gali būti ar iš vienos ar iš 5 darboviečių, jei jos yra jas visas ir ima.
bet nagrinėtame atvejyje, pajamos tėra iš vienos darbovietės, nes antroje neseniai buvo pradėjes dirbti, todėl ima pajamas kurios yra.