Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Pasinaudokite VDI Facebook, labai operatyviai atsako...

Dar pratęsiant temą, gal ne čia klausimas, bet ...

Kadangi darbuotoja iki ligos atostogavo jau beveik 2 mėnesius, ji savo grafiko sausio mėnesiui nėra mačius. Ji motyvuoja, kad pagal eiliškumą jos budėjimo, jai tos dienos kaip ir priklausytų dirbti. Bet darbdavys sudarė grafiką savo nuožiūra, pagal darbdavio patvirtintą grafiką jai nedarbo dienos. Kadangi jos (ir tame tarpe kitų dispečerių) etatai buvo panaikinti, visi atleisti, tik ji liko dar atostogauti. Va čia ir gaunasi konfliktas, kad pagal jos galvoje sudarytą grafiką atseit ji turėjo dirbt.
Bėje, ar reikia darbuotojo parašo ant patvirtinto grafiko? Man atrodo, kad ne?

Parašai nėra būtini, tik darbuotojai turi būti informuoti, tie grafikai turi būti jiems matomi ir pan. Jei grafikas tinkamai patvirtintas, tai jis galioja.
Suprantama, darbuotojos parašo nebus ir kitokių susipažinimo požymių nebus, nes jos darbe nebuvo. Na, nesantiems darbuotojams grafikų tikrai niekas į namus nesiunčia...

O man toks klausimėlis?
Ar buvo įteikti pranešimai kad darbuotoja bus atleista nuo tos ir tos dienos ir dar galima pasinaudoti atostogomis ir ji po tos numatytos atleidimo datos dar pasiėmė atostogas?
Ar ji pasiėmė atostogas ir pati rašys prašymą atleisti savo noru?

Nuoširdus ačiū už atsakymus visiems:)

Ne, pranešimai nebuvo įteikti. Du žmonės dirbo pagal terminuotas sutartis, viena (pensininkė) buvo atleista tarpusavio sutarimu su išeitine. Visi žinojo apie šitą situaciją, kad bus naikinti etatai jau metai laiko. Direktorius tikėjosi, ir buvo žodiškai sutarta, kad ši darbuotoja, kuri išėjo atostogauti, po atostogų bus atleista pagal tarpusavio susitarimą su visomis priklausančiomis išeitinėmis. Kolektyvas dirba kartu beveik dvidešimt metų, ten buvo kaip šeima. Bet pasirodo kai pakvimpa atleidimu, pradeda dėtis keisti dalykai....

Nesmagu, žinoma...

taigi

Dar kartelį sveiki,

Noriu pasidalinti darbo inspekcijos atsakymą į mano klausimą:
"Laba diena, kadangi kasmetinės atostogos apmokamos pagal 5 darbo dienų grafiką, tokiu atveju jei darbuotojo pirmos dvi ligos dienos kasmetinių atostogų metu sutampa su darbo dienomis (nuo pirmadienio iki penktadienio), šios dienos turi būti apmokėtos."

Kažin, prie ko čia atostogų apmokėjimas...

Na ką, teks apmokėti.

tai jau teks

Laba diena, noriu sužinoti, kaip užpildyti Sodrai "Pranešimas dėl pašalpos skyrimo"? Darbe įvyko nelaimingas atsitikimas ir sodros duomenų bazėje matau darbdaviui už 2 dienas mokėti nereikia. Klausimas yra toks: Ką rašyti B6 eilutėje, kodėl darbdavys nemoka?. Kiti atvejai? Ar reikia detalizuoti tuos kitus atvejus?

Skaičiuojant nedarbingumą iš darbdavio 2(dienas) ar yra skirtumas ar priežiūros (vaiko) ar pats sergi? ir jeigu taip tai koks?

Yra. Kai serga vaikas - už dvi pirmas dienas darbdavys pašalpos nemoka.

ačiū

Kodėl akytės vartosi, liko neaiškumų, abejojate...

Iki šiol neturėjau tokių atvejų. Gal kas galėtų pasakyti kam ir kokiu įmokos kodu reikia pervesti 6 proc. PSD išskaitytus iš nedarbingumo?

O kodėl sugalvojote, kad tuos 6 proc. reikia išskaičiuoti iš pašalpos?

Tik GPM mokestis.

Sveiki, gal kas galite patarti, kaip paskaičiuoti ligos pašalpą darbuotojui, kuris dirba tik po 2 d. valandas 2 d. dienas ( pirm. ir treč.) per savaitę, t..y. 4 d.val per savaitę. Nedarbingumas nuo 03.18 d. (treč.) Kadangi ketvirtadienį jam poilsio diena, tai mokam tik už 1 d. Paskaičiavau vidutinį val. atlygį , jis lygus 1,83 Eur.
Kl. Ar ligos pašalpa bus 3,66 (2 d.val. x 1.83 Eur) ? Ar reikia perskaičiuoti vid. darbo dienos vidurkį vertinus santykį darbuotojo dirbto laiko ir įmonės grafiko ? Tada gautus (1,83 x 8 x0,1 ) tik 1.46.