ErnestaL
604
#1322171 2016-06-15 09:26 ErnestaL

Tininga rašė:



ErnestaL rašė:


Kaip su apmokėjimu už pirmas dvi darbo dienas iš darbdavio lėšų, kai darbuotojas pasiima nedarbingumą atostogų metu? Apmokėti ar traktuoti, kad nesutapo su darbo grafiku?

Atostogos tuo atveju nutrūksta ir yra perkeliamos. Už dvi dienas mokama pagal darbuotojo darbo grafiką, kaip būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.




AČIŪ nuoširdžiai smile smile smile


Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

krutonas
288
#1322823 2016-06-21 14:58 krutonas redaguota: 2016-06-21 15-15
Jei darbuotojo DU 370 eur, ar darbdavys už 2 dienas turi sumokėti 100 % nemažinant iki 80 % (t.y. mokam MMA)?

krutonas
288
#1322840 2016-06-21 16:03 krutonas
Gal kas gali pakomentuoti? Programa paskaičiuoja 100 %, galvoju kodėl.

Tininga
49047
#1322841 2016-06-21 16:03 Tininga

krutonas rašė:


Jei darbuotojo DU 370 eur, ar darbdavys už 2 dienas turi sumokėti 100 % nemažinant iki 80 % (t.y. mokam MMA)?

Ne, neturi. Procentas yra įmonės vidaus dalykas. Niekur nėra pasakyta, kad ligos pašalpa negali būti mažesnė nei MMA vidurkis.



krutonas
288
#1322842 2016-06-21 16:05 krutonas
Ačiū

IgorisA
206
#1322945 2016-06-22 20:13 IgorisA
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?


Girele
9537
2   #1322946 2016-06-22 21:12 Girele

IgorisA rašė:


Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?




Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

IgorisA
206
#1322949 2016-06-22 21:38 IgorisA

Girele rašė:



IgorisA rašė:


Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?




Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.



Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis. smile

Girele
9537
2   #1322951 2016-06-22 22:24 Girele

IgorisA rašė:



Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis. smile



Nėra apibrėžta. bet suprantama, kad tai prilygsta darbo užmokesčiui ir išmokama darbo sutartyje nustatytais terminais.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

brashkee
611
#1323697 2016-07-04 18:00 brashkee
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?

Ilana
329
#1323702 2016-07-04 21:46 Ilana
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6 smile

Tininga
49047
#1323715 2016-07-05 08:51 Tininga

Ilana rašė:


Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6 smile

3,4,5.



Tess
20223
#1323741 2016-07-05 12:24 Tess
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.

450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai? smile

Tininga
49047
1   #1323743 2016-07-05 12:31 Tininga

Tess rašė:


Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.

450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai? smile

Valandinis VDU skaičiuojamas. Čia, kaip suprantu, ne valandos imtos.



Tess
20223
#1323745 2016-07-05 12:35 Tess redaguota: 2016-07-05 12-39
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas. smile
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4 smile

Tininga
49047
1   #1323747 2016-07-05 12:41 Tininga

Tess rašė:


Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas. smile
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4 smile

Jau darbo diena nevienodos trukmės, tai visada valandinį reikia imti. Kitaip neteisybė gausis... smile



brashkee
611
#1323753 2016-07-05 13:14 brashkee
smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?


Tininga
49047
#1323754 2016-07-05 13:18 Tininga

brashkee rašė:


smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?

Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.



brashkee
611
#1323756 2016-07-05 13:29 brashkee
Ačiū smile

Tininga rašė:



brashkee rašė:


smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?

Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.





brashkee
611
#1324064 2016-07-08 12:26 brashkee
Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?


Tininga rašė:



brashkee rašė:


smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?

Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis