Tininga
49047
#1324071 2016-07-08 12:46 Tininga

brashkee rašė:


Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?

Dienos.



edute2
4
#1325275 2016-07-25 12:30 edute2
Sveiki,
Darbuotojui keitėsi darbo laikas Iki 2015.08.01 buvo 8 val/d, 5 dd/sav
Nuo 2015.08.01-3 val/d, 5 dd/sav
Nuo 2016.07.01-1 val/d, 5dd/sav

Susirgo liepos vidury, tai kaip skaičiuoti? Reikia kažkokių metinių koeficientų? Ar tik

2016.04 500 Eur-63 d.valandos
2016.05 500 eur-66 d.val
2016.06 500 eur-62 d.val

1500 eur/191 val. Val.du bus 7,85 eur
Ir kadangi liepą jau dirba po vieną valandą per dieną, tai 7,85 eur * 2 ligos dienos * 1 darbo valanda * 80 proc.
Taip?

Tess
20237
#1330400 2016-09-15 13:40 Tess
Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą? smile

Tininga
49047
1   #1330401 2016-09-15 13:46 Tininga

Tess rašė:


Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą? smile


Taip, žinoma.


ogis_ir_tarakonai
5
#1335918 2016-10-24 11:19 ogis_ir_tarakonai
Sveiki,

man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą smile

Tininga
49047
#1335919 2016-10-24 11:22 Tininga

ogis_ir_tarakonai rašė:


Sveiki,

man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą smile

Kaip suprasti - pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymą? Juk čia gydytojas perduoda į Sodros sistemą, ir visi darbdaviai mato nedarbingumą ir privalo Sodrai pateikti formą NP-SD.



ogis_ir_tarakonai
5
#1335928 2016-10-24 11:52 ogis_ir_tarakonai

Tininga rašė:




Kaip suprasti - pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymą? Juk čia gydytojas perduoda į Sodros sistemą, ir visi darbdaviai mato nedarbingumą ir privalo Sodrai pateikti formą NP-SD.

[/quote]

Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.

Tininga
49047
#1335931 2016-10-24 11:53 Tininga

ogis_ir_tarakonai rašė:


Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.

Tai tik informacija, kurią galite tekti arba ne - kaip minėjau, visa esmė yra elektroninėje sistemoje. smile



ogis_ir_tarakonai
5
#1335933 2016-10-24 12:10 ogis_ir_tarakonai

Tininga rašė:



ogis_ir_tarakonai rašė:


Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.

Tai tik informacija, kurią galite tekti arba ne - kaip minėjau, visa esmė yra elektroninėje sistemoje. smile




Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad smile

Tininga
49047
#1335934 2016-10-24 12:12 Tininga

ogis_ir_tarakonai rašė:


Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad smile

Taip, vadinasi jau pateikta Sodrai.
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos. smile



ogis_ir_tarakonai
5
#1335937 2016-10-24 12:22 ogis_ir_tarakonai

Tininga rašė:



Taip, vadinasi jau pateikta Sodrai.
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos. smile
[/quote]

Sounds like a good idea smile jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą smile

Tininga
49047
#1335938 2016-10-24 12:24 Tininga

ogis_ir_tarakonai rašė:


Sounds like a good idea smile jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą smile

O tai kam tada tas nedarbingumas jums? Tada reikėjo sakyt gydytojui, kad jo jums nereikia...



ogis_ir_tarakonai
5
#1335943 2016-10-24 12:35 ogis_ir_tarakonai

Tininga rašė:


O tai kam tada tas nedarbingumas jums? Tada reikėjo sakyt gydytojui, kad jo jums nereikia...



tai vat čia ir bėda, kad aš dirbu dviejuose darbuose ir antram darbe man yra būtina tokius dalykus pateikti. Dėl to ir gavosi nesusipratimas, kad dvi darbo vietos ir dvi skirtingos situacijos.

astulis22
698
#1346323 2017-01-19 13:38 astulis22
Sveiki, darbuotojas buvo atleistas 2016.12.31 dieną, bet sausio mėnesį vėl priimtas. Jis susirgo, tai kyla klausimas, ar reikia skaičiuoti VDU pagal šiuo metu pasirašytą DU sutartį, nes programa ima praėjusių trijų mėnesių. Bet darbuotojas buvo atleistas? Ačiū

Tininga
49047
#1346325 2017-01-19 13:39 Tininga

astulis22 rašė:


Sveiki, darbuotojas buvo atleistas 2016.12.31 dieną, bet sausio mėnesį vėl priimtas. Jis susirgo, tai kyla klausimas, ar reikia skaičiuoti VDU pagal šiuo metu pasirašytą DU sutartį, nes programa ima praėjusių trijų mėnesių. Bet darbuotojas buvo atleistas? Ačiū

Programai duokite per nosytę smile Nauji darbo santykiai, nebežiūrite į senuosius.



kristina_egl
18
#1346436 2017-01-20 09:09 kristina_egl
Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?

Tininga
49047
#1346437 2017-01-20 09:14 Tininga

kristina_egl rašė:


Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?

Ne. Imami 3 paskutiniai mėnesiai.



Girele
9578
1   #1346438 2017-01-20 09:17 Girele

kristina_egl rašė:


Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?


Naujas VDU aprašas galioja jau trečius metus, pats laikas būtų jį perskaityti...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp
7.9 punktas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

kristina_egl
18
#1346443 2017-01-20 09:40 kristina_egl
Dėkui.

astulis22
698
#1348102 2017-02-02 10:19 astulis22
Sveiki, pirmą kartą susiduriu kai ligos pašalpa iš darbdavio lėšų tenka vienam ir kitam mėnesiams. Sausio 31 d. susirgo, kaip aš turiu rodyti priskaitymą už pirmas dvi dienas?
Turiu parodyti sausio mėnesio DUŽ ar vieną dieną sausio DUŽ, o kitą vasario? Bet tada nežinau kaip su NP SD juk ten reikia nurodyti sumą kuri priskaičiuota už dvi dienas. Ar gerai po to man SAM formuos? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis