Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Stažą tikriausiai turi tas darbuotojas

Dėl atleidimo. Atleisti galite, tačiau taip pat galite perkelti DS pabaigos terminą iki nedarbingumo pabaigos.

Aišku, teks palaukti ir pažiūrėti ar pratęs nedarbingumą. Gaila jaunuolio, tikrai sunkiai susirgo. Nedidelis jo stažas, anoj įmonėj gal trejetą mėnesiukų dirba, o šitoj antra savaitė :)

Tai patikrinkite, ar yra stažas. Nu jo, pagailėkit žmogiuko...

Tininga, o kaip man patikrinti? Be to, stažas juk neįtakos mano apskaičiuotos pašalpos, ar aš klystu?

Sodros suvestinėse patikrinat.
O kaip tai neįtakos? Jei neturi stažo, jūs negalėsite jam mokėti už 2 dienas ligos išmokos, tai va taip ir įtakos.

Pažiūrėjau: stažas pagal darbo sutartį 2 mėn ir 7 dienos :)

O kažin, ši lengvata jam netinka? Gal neseniai mokslus baigė?

3. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).


O jei ne, tai stažo nėra, ir jis negaus jokių išmokų

Tininga, ji jaunutis, tikrai ką tik mokslus baigęs. Jam dar tik 19 metukų. Tikrai draudimas galioja. Be to, kas liečia išmokas iš darbdavio, tai toje vietoje nedarbingumo pažymėjime yra pažymėta,kad reikia darbdaviui mokėti už dvi pirmas dienas.

Nebūčiau tokia tikra. Jei mokslai baigti liepą, tai jau praėjo daugiau negu 6 mėnesiai. O tas parašymas ne apie stažą, jis atspindi nedarbingumo rūšį, t.y. kad tai darbuotojo liga.

Įsiskaitykite:
jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).


Siūlyčiau pasiskambinti Sodrai ir pasiaiškinti dėl šio atvejo. Vien dėl to, kad jis jaunutis, neatsiranda teisė į ligos išmoką.

Tininga, o jeigu mes norim sumokėti? Juk nėra draudžiančio įstatymo žmogui sumokėti?

Ne, jūs negalite mokėti ligos išmokos, jeigu ji nepriklauso. Nusiųsite Sodrai NP-SD, ir jei nepriklausys, lieps taisyti. Taip yra dėl to, kad tai lengvatinė išmoka, apmokestinama tik GPM. Negali darbdavys būti geras valstybės sąskaita...

Jei norite kažką išmokėti, tai tik kaip darbo užmokesčio priedą, su visais mokesčiais

Kas kieno sąskaita gali būti geras: ar valstybės ar darbdavio... čia filosofinis klausimas, nes pusiausvyrą surasti sunku... :)
Taip nesinori žmogučiui pakenkti, nes jis turėjo darbuotis šią savaitę, o ėmė ir susirgo, kitoj įmonėj pasiėmė nemokamas atostogas, tai vat ir gaunasi nesąmonė :)
Ačiū Tininga, už atsakymus. Pasiskambinsiu pasiteirauti ir bus ramu :)

Tininga, gaila, bet niekas jam nepriklauso. Sodra sakė, kad toje suvestinėje dėl stažo , rodo bendrą (t.y jei priklausytų dėl mokslų ir pan. jis ten irgi būtų pridėtas), todėl pasiduodu ir teks nemokėti.

Taigi va... Labai gaila, iš tiesų

Ar turiu skaičiuoti GPM nuo 2 d.d. ligos pašalpos? Darbuotojui sausio mėn priskaičiuota 338,24 DU ir 38,66 2 d.d. ligos pašalpa. Programa pritaikius NPD neskaičiuoja GPM nuo 376,90 Eur. Kaip elgtis? Ar perskaičiuoti ir sumokėti 5,80 GPM?
Ačiū

O kas jums čia atrodo negerai?

Nu tai juk NPD normaliai pritaikytas, aš nesuprantu, kokią problemą jūs čia matot? GPM šiuo atveju neatsiranda, nes priskaičiuota suma mažesnė už NPD (380).

Jau galva neveikia. Ačiū

Sveiki, kaip paskaičiuoti ligos pašalpą, kai darbuotojas ką tik padirbęs, tris dienas susirgo? Sutartyje valandinis atlyginimas 3,3.
Ar teisinga, jei 3,3*8=26.4(viena diena), 26.4*2=52.8 (dvi dienos), mokam 80 proc, tai prisiskaičiuoja 42,24 ?