Studentų įdarbinimo niuansai
K
2006-04-13 11:32
Kazbekas
Situacija yra tokia, kad dauguma įmonės darbuotojų yra studentai. Jų mokslų grafikas labai dažnai keičiasi, galų galais prieš egzaminą reikia paimti keletą laisvų dienų. Kaip sudaryti darbo sutartį, kad atlyginimą (ir sodrą) mokėti tik nuo atidirbtų valandų per mėnesį? Valandų skaičius kiekvieną mėnesį gali būti skirtingas.
Ačiu
Ačiu
K
2006-04-13 11:58
Koala
2011-09-11 04-55
Kazbekas rašė: Situacija yra tokia, kad dauguma įmonės darbuotojų yra studentai. Jų mokslų grafikas labai dažnai keičiasi, galų galais prieš egzaminą reikia paimti keletą laisvų dienų. Kaip sudaryti darbo sutartį, kad atlyginimą (ir sodrą) mokėti tik nuo atidirbtų valandų per mėnesį? Valandų skaičius kiekvieną mėnesį gali būti skirtingas.
Ačiu
tai nurodykite, kad mokate uz isdirbtas valandas, ir nurodykite valandini atlygi
Kazbekas rašė: Situacija yra tokia, kad dauguma įmonės darbuotojų yra studentai. Jų mokslų grafikas labai dažnai keičiasi, galų galais prieš egzaminą reikia paimti keletą laisvų dienų. Kaip sudaryti darbo sutartį, kad atlyginimą (ir sodrą) mokėti tik nuo atidirbtų valandų per mėnesį? Valandų skaičius kiekvieną mėnesį gali būti skirtingas.
Ačiu
tai nurodykite, kad mokate uz isdirbtas valandas, ir nurodykite valandini atlygi
K
2006-04-13 12:09
Kazbekas
Darbo inspekcija sakė, kad sudarant valandinę darbo apmokėjimo sutartį reikalinga sutartyje nurodyti griežtą darbo grafiką - kurio mes ir negalime apibrėžti. Gal yra kitų įdarbinimo būdų, kur atlyginimas mokamas pagal lankomumą ar rezultatus?
K
2006-04-13 12:20
Koala
2011-09-11 04-55
Kazbekas rašė: Darbo inspekcija sakė, kad sudarant valandinę darbo apmokėjimo sutartį reikalinga sutartyje nurodyti griežtą darbo grafiką - kurio mes ir negalime apibrėžti. Gal yra kitų įdarbinimo būdų, kur atlyginimas mokamas pagal lankomumą ar rezultatus?
ka reiskia griezta darbo grafika? na tai kiekvienam menesiui sudarinekite ta grafika, tik jau menesiui pasibaigus, kai yra zinoma, kiek buvo pradirbta
Kazbekas rašė: Darbo inspekcija sakė, kad sudarant valandinę darbo apmokėjimo sutartį reikalinga sutartyje nurodyti griežtą darbo grafiką - kurio mes ir negalime apibrėžti. Gal yra kitų įdarbinimo būdų, kur atlyginimas mokamas pagal lankomumą ar rezultatus?
ka reiskia griezta darbo grafika? na tai kiekvienam menesiui sudarinekite ta grafika, tik jau menesiui pasibaigus, kai yra zinoma, kiek buvo pradirbta
Tiesi
4035
2006-04-13 12:47
Tiesi
2011-09-11 04-55
Įdomu kaip darbo inspekcija įsivaizduoja tą griežtą grafiką, nurodomą darbo sutartyje? Tarkim "trys valandos per dieną"? Bet tada valandinė darbo sutartis praranda visą prasmę, nes analogiškai galima nustatyt 3 valandas per dieną ir mokėt ne valandinį, o mėnesinį darbo užmokestį.
Kazbekas rašė: Darbo inspekcija sakė, kad sudarant valandinę darbo apmokėjimo sutartį reikalinga sutartyje nurodyti griežtą darbo grafiką - kurio mes ir negalime apibrėžti. Gal yra kitų įdarbinimo būdų, kur atlyginimas mokamas pagal lankomumą ar rezultatus?
Kazbekas rašė: Darbo inspekcija sakė, kad sudarant valandinę darbo apmokėjimo sutartį reikalinga sutartyje nurodyti griežtą darbo grafiką - kurio mes ir negalime apibrėžti. Gal yra kitų įdarbinimo būdų, kur atlyginimas mokamas pagal lankomumą ar rezultatus?
urtele
13511
2007-03-14 12:16
urtele
Darbdavys papildomai į DS įtraukė punktą,kuriame parašyta, kad nutraukus darbo sutartį , 3 metus darbuotojas negalės dirbti panašaus pobūdžio įmonėje. Šis darbas konkrečiai susijęs su busima specialybe, bet visiškai nesusijęs su įmonės valdymu ar tvarkomaisiais dokumentais. Ar nutraukus tokią DS galima tikėtis kažkokių neigiamų pasėkmių?
Tess
20234
2007-03-14 12:26
Tess
2011-09-11 05-20
urtele rašė: Darbdavys papildomai į DS įtraukė punktą,kuriame parašyta, kad nutraukus darbo sutartį , 3 metus darbuotojas negalės dirbti panašaus pobūdžio įmonėje. Šis darbas konkrečiai susijęs su busima specialybe, bet visiškai nesusijęs su įmonės valdymu ar tvarkomaisiais dokumentais. Ar nutraukus tokią DS galima tikėtis kažkokių neigiamų pasėkmių?
Kažkur forume jau diskutavome šia tema, dabar negaliu surasti.
Prisegsiu failiuką.
Nekonkuravimo susitarimas.pdf
urtele rašė: Darbdavys papildomai į DS įtraukė punktą,kuriame parašyta, kad nutraukus darbo sutartį , 3 metus darbuotojas negalės dirbti panašaus pobūdžio įmonėje. Šis darbas konkrečiai susijęs su busima specialybe, bet visiškai nesusijęs su įmonės valdymu ar tvarkomaisiais dokumentais. Ar nutraukus tokią DS galima tikėtis kažkokių neigiamų pasėkmių?
Kažkur forume jau diskutavome šia tema, dabar negaliu surasti.
Prisegsiu failiuką.
Nekonkuravimo susitarimas.pdf
Tess
20234
N
2007-03-14 12:47
nika21
2011-09-11 05-20
Uzdrausti aisku negali. Radau advokatu paasikinimus, kad pagal dabar galiojancio Darbo kodekso nuostatas, darbuotoju konkuravima su buvusiu darbdaviu riboajntys susitarimai apskritai nera galimi.
Nera Auksviausiojo Teismo praktikos del nekonkuravimo susitarimu, tokie susitarimai gali buti pripazinti negaliojanciais
Nera Auksviausiojo Teismo praktikos del nekonkuravimo susitarimu, tokie susitarimai gali buti pripazinti negaliojanciais
N
2007-03-14 12:50
nika21
Siap del idomumo :
Susitarimai del nekonkuravimo , sudaromi su darbuotojais, yra galimi, jeigu atitinka siais salygas :
1. yra apybreziamas nekonkuiravimo terminas, teritorija
2. susitariama del pakankamo dydzio kompensacijos
3. nera pagristai suvarzoma darbuotojo teise i darba
Aisku t.b. pasirasytas nekonkuravimo ir neviliojimo susitarimas
Susitarimai del nekonkuravimo , sudaromi su darbuotojais, yra galimi, jeigu atitinka siais salygas :
1. yra apybreziamas nekonkuiravimo terminas, teritorija
2. susitariama del pakankamo dydzio kompensacijos
3. nera pagristai suvarzoma darbuotojo teise i darba
Aisku t.b. pasirasytas nekonkuravimo ir neviliojimo susitarimas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui