Kokį taikyti darbuotojui NPD

O ar neįmanoma taip, kad už rugpjūtį skaičiuosiu taikydama ?

O ką jūs darote, kai žmogus gyvena susidėjęs ir augina vaiką kuriam davė savo pavardę, tai aš dėl viso pikto dar paprašiau šeimos sudėties iš seniunijos. Na, man toks bardakas nepatinka,kažkos iškreiptas požiūris į šeimą dabar pas jaunimą, o ypač kai gimsta vaikas...

Jei parašė prašymą dėl taikymo ir pateikė vaiko gimimo liudijimą, kam dar ta pažyma iš seniūnijos? O patinka-nepatinka- čia jau ne mūsų(buhalterių) reikalas...

netaikomas.
tik dabar kyla klausimas - o kaip žinoti gyvena kartu, augina kartu vaiką ar ne?

Sveiki, labai reikia jūsų patarimo. Situacija tokia : darbuotojos sūnui 07.30 suėjo 18 metų, pagal viską darbuotoja turi pristatyti pažymą, kad jis mokosi, kad jai galėtume taikyti , bet bėda tame, kad jos sūnus dabar išvykęs į užsienį ir grįš tiktai š. m rugsėjo pabaigoje ir pažymą ji galės pristatyti tik rugsėjo pabaigoje. Kaip pasielgti, kad niekas nenukentėtų? Juk darbo užmokestį skaičiuosiu rugsėjo pradžioje už 08 mėn.
O ar neįmanoma taip, kad už rugpjūtį skaičiuosiu taikydama ?

Ar gali man kas padėti šiuo klausimu? Labai prašau

Ar mama negali be sūnaus iš mokyklos pažymos paimti? Nesuprantu

[quote=naujokiux]O ar neįmanoma taip, kad už rugpjūtį skaičiuosiu taikydama
Kažkaip ne taip atrodys vieną mėnesį taikysi .

JEIGU SAKO, KAD SŪNUS MOKOSI, TAI IR TAIKYK KAIP PRIKLAUSO. SŪNUS GRĮŠ IR ATNEŠ PAŽYMĄ. JEI NEPASITIKI, TAI TEGU MAMA PRAŠYMĄ PARAŠO IR PAAIŠKINA KODĖL DABAR PAŽYMOS NEGALI PRISTATYTI IR KADA PRISTATYS.

Jokio netaikyčiau be dokumentų, nebent pati sau (kai ir be dokumentų žinau kaip yra) Ir bet kokkiu atveju dokumentus įdedu į bylą

turiu toki reikaliuka, reikia parasyti prasyma ir poto iskart isakyma nuo direktoriaus, kad uzimsiu nepirmaeilias pareigas, tixliau kad si darboviete nebus mano pagrindine. Koksai nusimato man NDP? ar as turiu jo visiskai atsisakyt?

Turite pasirinkti kurioje įmonėje jums taikyti .

tai vadinasi jis tik vienoje darbovieteje gali buti taikomas? na tada suprasta. Dekui labai

O kaip su pagrindine darboviete? jei ten netakomas gali prisitaikyti antraeilėse bet manau dažniausias variantas yra atvirkštinis.

Kokį įsakymą ruošiatės rašyti dėl nepirmaeilių pareigų, manau kad praašyme rašote apie nepagrindinę darbovietę o darbo sutartyje tai sutariate patvirtindami parašais.

Taip. taikomas tik vienoje darbovietėje, o kokioje taikyti, tai jau darbuotojo pasirinkimo teisė. Užtenka jūsų prašymo ir pakeitimo darbo sutartyje.

O ką tokiu atveju reikia keisti darbo sutartyje?

Jei ta įmonė buvo pagridinė, o dabar nori, kad būtų nepagrindinė, tai ir įrašo tai į DS.

3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Galvojau, kad tokia atžyma (dėl antraeilių pareigų) taikoma tik tuomet, jei darbuotojas toje pačioje darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis. Bet tokiu atveju kaip su ? Ar jis turėtų būti taikomas vienai darbo sutarčiai, ar čia nusikliedėjau? Ar gali būti taip, kad dirbdamas pagal dvi darbo sutartis, darbuotojas pagal vieną skaitosi kaip pirmaeilėje darbovietėje, o pagal antrą - kaip antraeilininkas?
Ir dar - kurioje DS vietoje atžymima sutarties rūšis?

Žinau kaip daroma biudžetinėje įstaigoje:). Dirba darbuotojas pagal kelias darbo sutartis - projektuose, pvz. Uždirba po kelis šimtus, keliasdešimt litų kai kur. Sudedama viskas PROGRAMOJE į vieną atskirais kodais, aišku, kad matytųsi už ką atlyginimas ir tada taikomas .
Darbo sutartyje nieko nerašoma, nes ką ir rašyti? Kuri čia sutartis pirmaeilė, jei pagal ją uždirbu 100 Lt, o pagal kitą - 150,00 Lt, o dar pagal vieną iš viso tik 50,00 Lt ?
Jei ateina jau kažkur dirbantis žmogus, tai gal tada rašoma? Nežinau.

VDI paaiškinimas:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Aš manyčiau, jei darbuotojas dirba pagal dvi sutartis toje pačioje įmonėje, tai taikyti tik pagal darbuotojo pasirinktą DS.
Darbo sutartyje yra 2 dalis."Sudaroma", ten ir nurodyti kokia sutartis sudaroma. Smulkiu šriftu yra išvardintos sutarčių rūšys.