Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Kaip būtų galima Sodroje pasitikrinti duomenis ar esi įdarbintas

Sveiki. Reikalinga pagalba Nelabai susidurusi su nepanaudotu atostogu skaiciavimu, tad tikiuosi, galesite kas nors man padeti.
Situacija tokia. Darbuotojas priimtas 2006.09.19, dirba puse etato. Nuo 2009.07.17 iki 2012.05.01 buvo vaiko prieziuros atostogose. Šiandien paskutinė darbo diena. Per visą laikotarpį bendrai darbuotojas atostogavo 92 k.d., 12 dienu buvo nemokamose.
Kiek like nepanaudotu atostogu??? Niekaip nesuskaiciuoju....

Už šį laikotarpį nepriklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Zinau, kad nepriklauso. Bet ar keiciasi kas nors del nemokamu? Pagal mano paskaiciavimus jai prikluosytu apie 11 dienu...

Visas 12 k. d. nemokamų atostogų laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, jeigu tai ne atostogos administracijai leista. Nepanaudotų atostogų priklauso už laikotarpius 2006.09.19 – 2009.17.16 ir 2012.05.02 – 2013.01.21, 7,5726 k. d. (pagrindas 28 k. d. trukmės kasmetinės atostogos).
Pasinaudokite nemokamų atostogų kompensacijos skaičiuokle.
Išsivesti 1 val. VDU ir palyginti su skaičiuojamojo (01 mėn.) 1 val. VDU, kompensaciją skaičiuoti iš to VDU, kuris didesnis.

Aciu labai Bandau susirasti skaiciuokle

Gal galite imesti skaiciuokle? Man vis tiek kazkas ne taip gaunasi...

Ar aš teisingai nurodžiau savo žinutėje laikotarpius, už kuriuos priklauso kompensacija...
"Diskusijose" po temos pavadinimu, spauskite ant skaičiuko:
1 minutė | failai: 10 | Astina80 » 487

Teisingai nurodete

Tuomet turėtumėte gauti 7,5726 k. d. , jeigu į pirmą laikotarpį, t. y. 2006.09.19 – 2009.17.16, įeina NGA laikotarpis.

Ieina... Bet man vis tiek gaunasi tik 6,5 k.d. Uztat idomu, kokia skaiciuokle naudojates... Ar keiciasi kas nors del keliamuju metu?

Naudoju panašią kaip penkta (volgadon) nuo viršaus, tai tik po kablelio yra šioks toks skirtumas...
Naudojau 365 k. d.

Sveiki. Visai jau susimaišiau.

Padėkite, prašau paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją žmogiukui dirbusiam nuo 2012-09-18 iki 2013-01-31, po 1 darbo dieną per savaitę (2 val.).

10 mėn) 5 d.d./ 10 d.v. 750,00
11 mėn.) 4 d.d./ 8 d.v. 750.00
12 mėn.) 4 d.d./8 d.v. 750.00
_________________________________
13 d.d/ 26 d.v. 2250,00 Lt

VDU (valandinį!) reikia skaičiuoti pagal 11,12,01 mėn.
Tada dar reikia darbuotojo nustatytų valandų ir įmonės pagal 5 d.d. savaitę santykį (koeficientą) iš viso dirbto laikotarpio.
Gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Tininga, tokios ir yra nustatytos dienos bei valandos, nes pagal sutartį yra viena dviejų valandų darbo diena per savaitę.

O kodėl į vidurkio skaičiavimą įeina atleidimo mėnuo?
Būkite gera, padėkite.

Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Atleidimo mėnuo įeina todėl, kad atleidžiate paskutinę to mėnesio darbo dieną.

O darbuotojo nustatytos - tai kitaip tariant, jo grafiko valandos. Jei nebuvo jokių neatvykimų, tai grafiko valandos sutaps su faktiškai dirbtomis.
Dalinate iš standartinių: pvz. spalis 183, lapkritis 168, gruodis 143, sausis 176. Rugsėjis - proporcingai dirbtam laikui.

Darbuotojo valandas dalinate iš įmonės valandų.

Ačiū, Alina55.
Dar norėjau paklausti, gal žinote, ar paskutinę darbo dieną paskirta vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija įeis į skaičiuojamą vidurkį, ar ne?

Jei tai išeitinė išmoka - tai neįeina.

Reikia įsakyme labai tiksliai įvardinti, kas tai per išmoka, pasiskaitykite VDU apskaičiavimo tvarkos 6.6 punktą - nuoroda ankstesnėje žinutėje.
Pagal kokį DK straipsnį atleidimas?