Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

2015-01-11 21:13 vvirginija1

admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?

Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą
A
admin123 1665
2015-01-11 21:20 admin123

vvirginija1 rašė:

admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?

Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą

Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?
Tininga Tininga 50023
2015-01-12 09:01 Tininga

admin123 rašė:

vvirginija1 rašė:

admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?

Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą

Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?

Kaip sakoma - trukt už vadžių, vėl iš pradžių.... Juk jau aiškinomės, kad specialiosios pertraukos ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ. Šis punktas kalba apie darbuotojo NEDIRBTĄ laiką, t.y. kasmetines atostogas, laikiną nedarbingumą, neapmokamas, mokymosi atostogas ar panašiai.
A
admin123 1665
2015-01-12 09:47 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:

vvirginija1 rašė:

admin123 rašė:
Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?

Na tai taip, įskatot visą gaunamą algą

Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?

Kaip sakoma - trukt už vadžių, vėl iš pradžių.... Juk jau aiškinomės, kad specialiosios pertraukos ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ. Šis punktas kalba apie darbuotojo NEDIRBTĄ laiką, t.y. kasmetines atostogas, laikiną nedarbingumą, neapmokamas, mokymosi atostogas ar panašiai.


tas punktas kalba ir apie prastovas kurios iskaitomos i darbo laiką, dėl to sukėlė abejonių kaip su tom pertraukom
Tininga Tininga 50023
2015-01-12 12:33 Tininga 2015-01-12 13-05
Prastovos nėra įskaitomos į faktiškai dirbtą laiką. Ir apmokėjimas už jas kitoks. Na, ir kapstote smile
A
admin123 1665
2015-01-12 12:43 admin123
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;

Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D
Tininga Tininga 50023
2015-01-12 13:04 Tininga 2015-01-12 13-06

admin123 rašė:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;

Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D

Regis, mes kalbame apie VDU skaičiavimą. Struktūra tai visa kas kita.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Va, paskaitykite, kas įskaitoma, ir kas neįskaitoma į VDU skaičiavimą...
Beje, atrodo, kad dar žiūrite į senąją Aprašo redakciją smile
A
admin123 1665
2015-01-12 13:22 admin123
6. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
6.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta Aprašo 6.1 papunktyje.
Tai va šitie punktai mane ir ismuse is veziu, kaip su tom pertraukėlėm darbo laiko metu, už kurias apmokame daryti? skaičiuojant VDU išminusuoti apmokėjimą už jas ar ne?
Tininga Tininga 50023
2015-01-12 13:29 Tininga
NE smile
A
admin123 1665
1 2015-01-12 15:15 admin123

Tininga rašė:
NE smile

Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?
Tininga Tininga 50023
2015-01-12 16:27 Tininga

admin123 rašė:

Tininga rašė:
NE smile

Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?

Dienos VDU.
V
vedeja 58
2015-01-14 08:46 vedeja
Prašau kolegų patarimo ir pagalbos, nes visiškai pasimečiau.
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
Tininga Tininga 50023
2015-01-14 09:02 Tininga

vedeja rašė:
Prašau kolegų patarimo ir pagalbos, nes visiškai pasimečiau.
Darbuotojas priimtas 2014-11-15
Biuletenis nuo 2014-11-17 iki 2015-01-13.
Atleidžiamas nuo 2015-01-14.
Nuo ko paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
Ar gavo ligos pašalpą? Jei taip, tai pas jį sukaupta atostogų 4,68 k.d., 3,276 d.d. VDU apskaičiuojant vadovaukitės šiuo punktu:

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
V
vedeja 58
2015-01-14 09:06 vedeja
Ačiu už pagalbą smile
A
ausrau84 22
2015-02-09 14:16 ausrau84
PADĖKITE smile

visai pasimečiau - skaiciuoji kompensacija uz nepanaudotas atostogas - ar gerai VDU apskaiciuoju
5 d. darbo savaite, dirba 8 val. Senoji buhaltere rodydavo valandas, tai dabar ar gerai:
11 men. - 123 val. - 1139,20
12 men. - 144 - 1333,70
01 men. - 112 - 957,53

tai vdu 3430,43/379=9,05 * 8 val.=72,41 VDU?

Ar teisingai?
Tininga Tininga 50023
2015-02-09 14:25 Tininga
Ar darbuotojui nustatytas valandinis apmokėjimas?
Be to, reikėtų skaičiuoti eurais.
A
ausrau84 22
2015-02-09 14:49 ausrau84
cia eurais ir skaiciuota!

Fiksuotas Duzmokestis
Tininga Tininga 50023
2015-02-09 14:50 Tininga

ausrau84 rašė:
Fiksuotas Duzmokestis
Jūsų atveju reikėtų dienos VDU skaičiuoti. smile
T
toitoi 543
2015-03-04 19:45 toitoi
Sveiki reikia patarimo, kaip reikia apskaičiuoti, kai iki 11 mėn. buvo mokamas darbo užmokestis fiksuotas
nuo 12 iki 02 mėn valandinis. Labai reikia patarimo:
08 16-400 LT
09 16-406,14 LT
10 14-315 LT
11 20-517,50 LT

Valandinis
12 -5 d. -31,40 LT
01 4-25,14 (LT)
02 3-18,85 (LT)

VALANDŲ 274, dienų 78, VISO suma 1714,03 Lt 496,42 eurais
Valandų vidurkis gaunasi 1,81
Priklauso kompensacija už: 11,01 d.d
ir kaip toliau nebesuprantu
Tininga Tininga 50023
2015-03-04 19:54 Tininga
O koks darbo grafikas? Taip, reikia skaičiuoti valandinį VDU. Jis turi būti ne mažesnis, negu atleidimo mėnesio MVA.
Panašu, kad dar reikės papildomo koeficiento.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui