Tininga
49047
#1341432 2016-12-08 10:05 Tininga

STAJO rašė:


Ta prasme ir uz tas atostogas, kurias sukaupė nuo pat pat darbo pradžios? Negalioja tai, jog nekompensuojama už ilgesnį laikotarpį nei 3 metai? O nuo kokio atlygio skaičiuoti vdu?

Taip, žinoma. Šiuo atveju negalioja 3 metų ribojimas, nes darbuotoja, būdama tikslinėse atostogose, neturėjo galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis. O be to, nejaugi jis bus sukaupusi daugiau nei 84 k.d.?

Taip, VDU nuo 380 €. Ir jis turi būti ne mažesnis, negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.



STAJO
23
#1341475 2016-12-08 11:21 STAJO
Tininga ačiū.

gaudriulkinas
84
#1348976 2017-02-09 10:00 gaudriulkinas
laba diena, klausimas kaip ir uz koki laikotarpi jus skaiciuotumete kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kaip darbuotas dirba nuo 2008m ne karto nebuvo atostogu, ji norime atleisti nuo 2017.02.10, visada buvo mokamas minimalus atlyginimas tik tiek kad jis nuo 2015.03 men iki siol yra neapmokamose atostogose administarcijos leidimu. kiek jam priklauso dienu ir nuo kokios sumos skaiciuoti darbo dienos uzmokesti? pirma karta susiduriu tad net nezinau nei ka kaip tokiu atveju skaiciuoti....

Tininga
49047
#1348981 2017-02-09 10:08 Tininga

gaudriulkinas rašė:


laba diena, klausimas kaip ir uz koki laikotarpi jus skaiciuotumete kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kaip darbuotas dirba nuo 2008m ne karto nebuvo atostogu, ji norime atleisti nuo 2017.02.10, visada buvo mokamas minimalus atlyginimas tik tiek kad jis nuo 2015.03 men iki siol yra neapmokamose atostogose administarcijos leidimu. kiek jam priklauso dienu ir nuo kokios sumos skaiciuoti darbo dienos uzmokesti? pirma karta susiduriu tad net nezinau nei ka kaip tokiu atveju skaiciuoti....

Kaip suprantu, jis nuvo ne NA, o ND? Šis laikas į stažą neįskaitomas. Kadangi datų nenurodėte, tai ir dienų skaičiaus negalime apskaičiuoti... Tačiau kompensacijai yra 3 metų ribojimas, tad kompensuoti reikės 84 dienas, jei nesusitarta kitaip.
VDU - pagal 11,12,01 mėnesių DS nustatytą DU, dalinant iš tų mėnesių darbo dienų, tačiau VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis, t.y. 380/19=20 €. 84*0,7=58,8 d.d. Tai kompensacija būtų 58,8 * 20.



gaudriulkinas
84
#1348986 2017-02-09 10:22 gaudriulkinas
na jis nedirbo administarcijos leidimu, buvo forminami neatvykimai administracijos leidimu nuo 2015m 03men 1d. tai man va ir klausimas kilo kompensacija skaiciuoti uz trejus paskutinius metus iskaitant laikotarpi kai jis kaip ir nedirbo( laikotarpis butu 2014.02.10-2017.02.10) ar imti laikotarpi treju metu i tai neatsizvelgiant(kad buvo neatvykimai administracijos leidimu) ir skaiciuot 28*3=84k.d.

Tininga
49047
#1348989 2017-02-09 10:26 Tininga

gaudriulkinas rašė:


na jis nedirbo administarcijos leidimu, buvo forminami neatvykimai administracijos leidimu nuo 2015m 03men 1d. tai man va ir klausimas kilo kompensacija skaiciuoti uz trejus paskutinius metus iskaitant laikotarpi kai jis kaip ir nedirbo( laikotarpis butu 2014.02.10-2017.02.10) ar imti laikotarpi treju metu i tai neatsizvelgiant(kad buvo neatvykimai administracijos leidimu) ir skaiciuot 28*3=84k.d.


Kodekse juk nerašoma, kad paskutinių 3 metų atostogos kompensuojamos. Kodeksas rašo: "ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas".
Tai paimkite, apskaičiuokite, kiek priklauso dienų (neįskaitant į stažą ND laiko), ir matysite... Jei jų bus daugiau, tai riba 84 dienos.



RimaVa
270
#1349463 2017-02-14 14:24 RimaVa
Skaičiuojant papildomą koeficientą "darbuotojo grafiko valandos" suprantamos kaip DS nustatytas darbo laikas valandomis smile ?
Pvz., jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo kasmetinės atostogos, tai darbuotojo val. nurodyti kiek nustatyta DS?

Tininga
49047
1   #1349464 2017-02-14 14:29 Tininga

RimaVa rašė:


Skaičiuojant papildomą koeficientą "darbuotojo grafiko valandos" suprantamos kaip DS nustatytas darbo laikas valandomis smile ?
Pvz., jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo kasmetinės atostogos, tai darbuotojo val. nurodyti kiek nustatyta DS?

Tiksliau - darbo grafike nustatytos valandos. Jei buvo kokių nors neatvykimų, tai vis tiek imame teorines darbo valandas.



RimaVa
270
#1349466 2017-02-14 14:34 RimaVa
Ir į prieššventinių dienų darbo laiko trumpinimą taip pat nekreipiam dėmesio, taip?

Tininga
49047
1   #1349467 2017-02-14 14:36 Tininga

RimaVa rašė:


Ir į prieššventinių dienų darbo laiko trumpinimą taip pat nekreipiam dėmesio, taip?

Kreipiame - jei darbuotojo grafike ir nebuvo numatyta trumpinimų, tai tada pagal įmonės valandas jas vertinsime.



Dale123
20
#1353172 2017-03-21 15:27 Dale123
Darbuotojo darbo sutartyje nustatyta 10 val per mėn., Dirba nuo 2006 m., liko 8,49 k. d. nepanaudotų atostogų.Darbuotojas išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti koeficientą: reikia imti darbuotojo nustatytas darbo val/įmonės darbo val, už metus pvz. 2016.03.23 - 2016.03.24 ar išsikaičiuoti trumpesnį laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas pvz. 2016.12.15 - 2017.03.24

Tininga
49047
#1353173 2017-03-21 15:29 Tininga

Dale123 rašė:


Darbuotojo darbo sutartyje nustatyta 10 val per mėn., Dirba nuo 2006 m., liko 8,49 k. d. nepanaudotų atostogų.Darbuotojas išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti koeficientą: reikia imti darbuotojo nustatytas darbo val/įmonės darbo val, už metus pvz. 2016.03.23 - 2016.03.24 ar išsikaičiuoti trumpesnį laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas pvz. 2016.12.15 - 2017.03.24

Imti tą laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas.



Saule65
1295
#1353592 2017-03-24 12:48 Saule65
Sveiki, darbuotojas dirba slenkanciu grafiku. po 11, tai po 8val. Dabar jam reikia skaičiuoti kompensaciją už 25,13 k.d. tai 1val.vdu*25,13*8val.*0,7?

Tininga
49047
1   #1353595 2017-03-24 13:07 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba slenkanciu grafiku. po 11, tai po 8val. Dabar jam reikia skaičiuoti kompensaciją už 25,13 k.d. tai 1val.vdu*25,13*8val.*0,7?

Jei darbo savaitė 40 valandų, tai galima taip skaičiuoti.



vaidukaa12
131
#1372810 2017-10-09 10:37 vaidukaa12
sveiki, darbuotojas buvo įdarbintas 2016.04.22.turėjo atostogas 14 dienų 2016.12.27-2017.01.09.uz laikotarpi 2016.04.26-2016.10.25 ir paskui atostogavo 10 dienų 2017.08.11-2017.08.25 už laikotarpi 206.10.25-2017.04.25. tai dabar jam priklauso 9,15 .
07-d.d.20-380
08-d.d8-138,
09-nedirbo nes sirgo
ar teisingai jei taip skaičiuočiau.

Tininga
49047
#1372813 2017-10-09 10:53 Tininga

vaidukaa12 rašė:


sveiki, darbuotojas buvo įdarbintas 2016.04.22.turėjo atostogas 14 dienų 2016.12.27-2017.01.09.uz laikotarpi 2016.04.26-2016.10.25 ir paskui atostogavo 10 dienų 2017.08.11-2017.08.25 už laikotarpi 206.10.25-2017.04.25. tai dabar jam priklauso 9,15 .
07-d.d.20-380
08-d.d8-138,
09-nedirbo nes sirgo
ar teisingai jei taip skaičiuočiau.

Klausimas apie VDU skaičiavimą?



vaidukaa12
131
#1372814 2017-10-09 10:59 vaidukaa12
taip ir ar teisingai paskaiciavau likusias atostogas.

Tininga
49047
#1372815 2017-10-09 11:01 Tininga

vaidukaa12 rašė:


taip ir ar teisingai paskaiciavau likusias atostogas.

O iki kurios datos skaičiuojate tas atostogas?



vaidukaa12
131
#1372817 2017-10-09 11:03 vaidukaa12
iki siandien

Tininga
49047
#1372818 2017-10-09 11:05 Tininga

vaidukaa12 rašė:


iki siandien

Aš gaunu 9,37 d.d.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis