Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

kas nors atsakykit prasau, labai skubiai reikia ir nežinau kur teisingai

as gaunu 76.10

na aš irgi taip gaunu
o toliau ar gerai
atostogavo 73 K.D, gaunasi kad jam dar priklauso 2,17 d.d
atlyginimas
viso iž 3 mėn1657,79/58 lygu 28,58
28,58**2,17 lygu 62,02 taip

Katrie metai buvo keliamieji t.y.turėjo vasarį ne 28 ,o 29d.?Pagal mane 2004,bet ir tai 77,05 per daug.Nes viena diena atostogų duoda 0,076
76,10 paskaič. gerai

Atleidimo diena,paskutinė darbo diena.

ir kas

prisegu dvi lentelės gal jose kur kaida NEPAN.atost.k.xls

[quote="Kamilia"]prisegu dvi lentelės gal jose kur kaida[/quote NEPANAUDUOTU ATOSTOGU KOMPENSACIJA.xls

na ka pasakysit

Pasakysim,kad toj skaičiuoklėj kur reikia mėn.dauginti iš 2,33 ,blogai sudauginta t.b.76,89
Ta skaičiuoklė ,kur dirbtos dienos *28/365 tikslesnė.
Nes dauginama iš 33 mėn,bet faktiškai vienas mėn nepilnas -17 kal.d.susidaro
Va ir paklaida.Bet iš principo ,tai nėra kažkoks tai didelis netikslumas.Manau,yra skaičiuojančių ir taip ,ir taip.

Sveiki,
skaičiuojant kompens. už nepanaudotas , ar reikia išminusuoti nemokamų atostogų dienas ? Jų panaudota 17 k.d.
Ačiū IKI

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

Jei tai buvo nemokamos atostogos pagal DK 170str.6punktą, minusuojat 3 dienas.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

Nr. X-660, 2006-06-08, Žin., 2006, Nr. 72-2677 (2006-06-28)

Tai 14 kal.d. uždirba atostogas ,3 -ne.Jei tai buvo neapmok .atostogos ,kaip aš vadinu"standartinės",ne ligonio slaugai,vaiko invalido slaugai .

Ačiū , už greitą atsakymą ......

Sveiki,
norėjau pasitikslinti ar 2007 metais išliko toks pat metinis d.d. koeficientas ( kompensacijos už atostogas skaičiavimui), kai 5 darbo d. savaitė kaip ir buvo 2006 metais, t.y. 0.7 ar pasikeitė

Toks pats.

būčiau labai dėkinga, jei dar kas žvilgterėtumėt ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas
darbuotojas pradirbo įmonėje 259 kalendorines dienas, nebuvo panaudojęs nei vienos atostogų dienos, tai taikau formulę:
28/365*259=19.87*0.7=13.91, vadinasi jam priklauso 14 kalendorinių dienų atostogų.
tada imu tris paskutinius dirbtus mėnesius:
2007 06- 600 Lt ( dirbta 20 d.d.)
2007 07- 700 Lt ( dirbta 21 d.d.)
2007 08- 700 Lt ( dirbta 22 d.d.)
IŠ VISO: 2000 Lt ( dirbta 63 d.d.), taikau formulę:
2000/63=31.75 Lt ( VDU už vieną d.d.)

tada skaičiuoju rugsėjo mėnesio VDU ir gaunu: 700/20=35 Lt, kadangi 35 yra daugiau už 31.75 Lt, tai kad nenuskriausčiau darbuotojo atostogų kompensaciją skaičiuoju pagal rugsėjo mėnesio VDU:
14*35=490 Lt

taigi jam priklauso 490 Lt kompensacijos už nepanaudotas atostogas, teisingai

GABIJA1,

Teisingai paskaičiavot, tik dienas už nepan.atostogas aš neapvalinu, o palieku po kablelio du skaičius.

labai dėkui už atsakymus

dar va vienas klausimėlis iškilo:
jei darbuotojui priklauso 14 kalendorinių dienų atostogų ir pagal įstatymus jis turi atidirbti prieš išeidamas iš darbo dvi savaites, tai ar gali jis pasinaudot savo atostogom, kad nereiktų darbe dar kankintis ta prasme pvz nuo 09.17-10.01 pasiimt atostogas ir 09.17 data jau parašyt prašymą dėl išėjimo iš darbo 10.01 dieną