ar galiu atleisti iš darbo?

Sveiki, gal kas patartų: reikia atleisti darbuotoją iš darbo jam nesant (jis šiuo metu net ne Lietuvoje). Ar gali darbuotojas įgalioti, tarkim, savo sūnų pasirašyti atleidimo dokumentus. Kokia tvarka tai turėtų vykti. Ačiū už patarimus

už pravaikštas atleisti
Sudaryti komisiją iš įmonės darbuotojų ir atleisti, o pinigėlius pats atbėgs pasiimti va tada ir susirinksi parašus

Jei sūnus turi raštišką įgaliojimą, galima atleisti pagal sūnaus pateiktą prašymą atleisti. Gali ateity Jūsų darbuotojas "apsigalvoti" dėl būtinojo stažo ar kitų priežasčių užginčyti darbo sutarties nutraukimą teisminiu keliu. Svarbu, kad sūnus turėtų patvirtintą pas notarą įgaliojimą, ko nelabai tikisi.
Kitas kelias: lai darbuotojas registruotu laišku atsiunčia Jums prašymą.

nežinau kaip galėtų nedirbantis darbuotojas dar bandyti teisminiu keliu užginčyti DS nutraukimą
vadinasi jei darbuotojo nėra, vadovas ar buhalteris turi jį susirasti ir paprašyti, jog apsilankytų retkarčiais darbe

Ne, administracija neturi ieškoti šio darbuotojo. Sutinku, kad lengviausias kelias atleisti pagal pravaikštas. Pats darbuotojas kaltas, kad nesistengė laiku susitvarkyti savo dokumentų. Nežinoma priežasčių dėl ko darbuotojas nuvykęs į užsienį. Manau, kad jei administracijai nepakenkė šio darbuotojo pasitraukimas iš savo pareigų ir ji nori nebausdama, o sutvarkyti reikalus korektiškai, tai čia nieko blogo.

Noriu paklausti pagal kokį DK str. galime atleisti darbuotoją, jei paaiškėjo per bandomąjį laikotarpį, kad yra netinkamas šiam darbui. Ir per kiek dienų turime jam apie tai pranešti?

pirmiausia žr DS ar yra nurodyta kieno iniciatyva atleidžiamas darbuotojas bandomuoju laikotarpiu ir tik paskui pagal kokį straipsnį

DK 107str.1d.

Pagal DK 107 str.1 d. Rašote įspėjimą prieš tris dienas.Ant įspėjimo turi susipažinti raštu

Darbdavio iniciatyva,nes jis netinkamas šiam darbui.DS yra nurodytas tik išbandymo laikotarpis, o bandomajam laikotarpyje gali ir darbuotojas ir darbdavys pagal DK nutraukti sutartį? Ar ne taip?

Ačiū dadinda ir Stirna

Įspėjimo nepakanka.
Įvertinimo/išbandymo rezultatas turi būti akivaizdus todėl, tinkamai dokumentuotas. Kitaip ginčio atveju - jei darbuotojas apskus atleidimo faktą, o Jūs neturėsite patvirtinančių dokumentų kad aplamai yra kokie nors išvandymo rezultatai - Jūs pralaimesite.

Įspėjime reikia konkrečiai nurodyti, kokie išbandymo rezultatai netenkina.Ar to nepakanka?

Pakaktų jei realiai turite surašytus dokumetus, kur yra surašyti išvandymo rezultatai - kas konkrečiai buvo daroma netai ir kas netinka.
Jūsų pozicija sustiprintu ir įvairus raštiški nurodymai darbuotojui, jei buvo drausminės nuobaudos ir kiti vidaus dokumentai.

[quote="wolf"][quote="dadinda"]
Kažkaip sudėtinga. Darbas statybinėje brigadoje, jaunuolis visiškai nesusigaudo, bendradarbiams jis kaip šašas, o jis ir nesistengia. Čia turbūt darbų vadovas tai turi aprašyti?

To Prosas

Ir aš taip manau, skaitant pažodžiui DK 107 str. 2p nurodyta ir darbuotojo teisė išeiti banduomuoju laikotarpiu. Jis gi informuoja darbdavį prieš 3 dienas ir neprivalo atidirbti 14 dienų. Jis tiesiog rašo, kad darbas jo netenkina ir viskas. Mano nuomonė, kad čia jau kaip sviestas sviestuotas su tais rašymais.

Čia tarp kitko - aptarnaujanti firma patarė įrašyti į DS 4 p. kieno iniciatyva nustatomas išbandymo laikotarpis.

Manau nelabai teisinga, jei iniciatyva tik darbavio. Galvoju daugeliui nepatiktų, jei atimtų galimybę išbandyti darbą. Gal buhalteriams ir nelabai aktualu.

Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i

Kiek aš gilinausi, mokama dviejų mėnesių atlyginimo dydžio išeitinė pašalpa, jei pagal 125 str. 1 dalį arba 127 str. 2 dalį.