nnillka
90
#277737 2006-05-19 13:36 nnillka
Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas. smile

urtele
13552
#277749 2006-05-19 13:57 urtele redaguota: 2011-09-11 04-57

nnillka rašė:

Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas. smile


darbo sutarties keitimas turi būti suderintas su darbuotoju.Be jo sutikimo negalite keisti, nei darbo laiko, nei atlyginimo.Jeigu neateina, turite jam raštiškai pranešti, arba jeigu nesutinka tai turite galimybę pagal DK str. procedūras jį atleisti.

dadinda
2751
#277765 2006-05-19 14:31 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-57

nnillka rašė:

Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas. smile

Turėtų pats darbuotojas parašyti prašymą dėl krūvio sumažinimo ir dėl darbo užmokesčio sumažinimo.

nnillka
90
#277771 2006-05-19 14:42 nnillka
Ačiū labai smile

cererra
264
#288519 2006-06-22 09:39 cererra
O ka daryti tokioje situacijoje: keiciamos pareigos, mazinamas darbo laikas, mazinamas atlyginimas. Darbuotojas sutinka - pats paraso prasyma visiems siems dalykams. Ar uztenka pakeitimo ar jau reiketu nutraukti darbo sutarti ir sudaryti nauja - nes viskas keiciasi?


DaivaP
5535
#288521 2006-06-22 09:43 DaivaP
Jei darbiniai santykiai nepertraukiamai tęsiami, nėra pagrindo nutraukti DS. Darykite DS pakeitimą, ir tiksliai surašykite kurie punktai, kaip keičiasi.

cererra
264
#288526 2006-06-22 09:45 cererra
aciu Daiva_P

Laguna_
583
#288527 2006-06-22 09:46 Laguna_
Manau reiktų daryti pakeitimus, nes sutartis nutraukiama tik tada kai darbuotojas atleidžiamas. Tiesiog vienoje DS pakeitimų pastraipoje išvardinkite, kas nuo kada ir kaip keičiasi, pasirašo darbdavys ir darbuotojas (taip pat aišku reikalingas darbuotojo sutikimas ar prašymas bei darbdavio įsakymas) smile

Laguna_
583
#288528 2006-06-22 09:46 Laguna_
Ups, Daiva mane pralenkė smile

DaivaP
5535
#288538 2006-06-22 09:59 DaivaP redaguota: 2011-09-11 05-00
Nieko tokio, Laguna_, dalinuosi per pusę šituo:
[quote:0357b7f5ea]aciu Daiva_P[/quote]

smile


Laguna_
583
#288567 2006-06-22 10:25 Laguna_
Kaip faina smile smile

nila
237
#291225 2006-06-30 13:22 nila
Jei darbuotojas gaudavo minimalų DU, ar reikia darbo sutartyje raštyti pakeitimą, kad nuo liepos 1 d. DU - 600,00 lT. ?

Loreta
28804
#291244 2006-06-30 13:43 Loreta
Jeigu rašėt, kad nustatoma LR Vyriausybės patvirtinta MMA, nieko keisti nereikia.
Jeigu rašėt 550, reikia keisti į 600.

Špyga taukuota...

irmoske
5454
#291257 2006-06-30 14:01 irmoske
Jeigu rašėt 550, dabar geriau keiskit į LR Vyriausybės patvirtinta MMA. Kai vėl sugalvos minimumą didint - nieko keist nebereikės. smile

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

jonli
14
#291536 2006-06-30 22:39 jonli
O ka daryti tokiu atveju: zmogus priimtas terminuota sutartimi dirbti 10 dienu (projekto vykdymui). Po to jis atleidziamas, ismokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Bet po 1,5 menesio vel ji priima projekto vykdymui pagal terminuota sutarti 20 dienu. Ar ji atleidziant vel priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas? smile


Soffy
9209
#291538 2006-06-30 22:43 Soffy
O Jums kaip atrodo? Kas pasikeitė? Jei antrą kartą pas Jus dirba, tai jau kompensacija nebepriklauso :rollsmile

Cha-cha
5594
#291539 2006-06-30 22:43 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 05-00

jonli rašė:

O ka daryti tokiu atveju: zmogus priimtas terminuota sutartimi dirbti 10 dienu (projekto vykdymui). Po to jis atleidziamas, ismokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Bet po 1,5 menesio vel ji priima projekto vykdymui pagal terminuota sutarti 20 dienu. Ar ji atleidziant vel priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas? smile



Taip, priklauso kiekvienu atveju

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Loreta13
31050
#291540 2006-06-30 22:44 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-00
jonli Net vieną dieną padirbus, jau priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bent jau mane taip auklėjo DI.

merlinmonro
168
#292348 2006-07-04 08:04 merlinmonro
pas mus darbuotojas dirba is darbo birzos, pagal remiamuju darb. sutarti, jo terminuota sutartis pasibaigia liepos 4 d. norint pakeisti sutarti i neterminuota, turim rasyti isakyma, kad sutartis keiciama i neteminuota nuo liepos 4 d. ar nuo liepos 5d. , ir isakyma rasyti reiketu liepos 4 d, ar liepos 5d. smile smile

Rolf
17232
#292351 2006-07-04 08:14 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-00

merlinmonro rašė:

pas mus darbuotojas dirba is darbo birzos, pagal remiamuju darb. sutarti, jo terminuota sutartis pasibaigia liepos 4 d. norint pakeisti sutarti i neterminuota, turim rasyti isakyma, kad sutartis keiciama i neteminuota nuo liepos 4 d. ar nuo liepos 5d. , ir isakyma rasyti reiketu liepos 4 d, ar liepos 5d. smile smile




DS skiltyje "darbo sutartis pakeista" įrašyti sutaris neterminuota, nuo kada, Įsakymo data ir numeris. Įsakymą rašyti liepos 4d.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Reodeka, UAB
Telšių r. sav. Rainių k. Telšių g. 4C
2017 - 2018 2018 - 2022
Ingos Gruzdienės sveikatos priežiūros centras, MB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. S. Nėries g. 16B-3
2015 - 2021 2018 - 2022
Ramasmoto, MB
Kaunas A. Smetonos al. 47A-27
2021 - 2021 -
Lietuvos-Rusijos UAB IKARIJUS - -
Arselina, UAB
Jonavos r. sav. Jonavos m. Girelės g. 5A
2015 - 2021 2018 - 2022
Kristika, UAB
Šalčininkų r. sav. Eišiškių m. Gegužės a. 21
2015 - 2021 2018 - 2022
Savas kampelis, MB - -
Stavida, UAB
Kaunas Vasarvietės g. 13A
2018 - 2021 2018 - 2022
VAIRINGĖ, UAB - -
Aplankalita, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Vivulskio g. 31-58
2015 - 2021 2018 - 2022
Verslonetas, UAB - -
Tvirtuva, UAB - -
MT Construction, UAB
Alytaus r. sav. Dubėnų k. 8
2015 - 2021 2018 - 2022
Avenire, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. P. Žadeikos g. 15-23
2015 - 2021 2018 - 2022
Vilkaviškio šachmatų klubas Širvinta
Vilkaviškio r. sav. Šeimenos sen. Giedrių k. Giedrių g. 69
2015 - 2021 -