Darbo sutarties keitimas

N
nnillka 89
2006-05-19 13:36 nnillka
Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas. smile
urtele urtele 13515
2006-05-19 13:57 urtele 2011-09-11 04-57

nnillka rašė: Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas. smile

darbo sutarties keitimas turi būti suderintas su darbuotoju.Be jo sutikimo negalite keisti, nei darbo laiko, nei atlyginimo.Jeigu neateina, turite jam raštiškai pranešti, arba jeigu nesutinka tai turite galimybę pagal DK str. procedūras jį atleisti.
D
dadinda 2741
2006-05-19 14:31 dadinda 2011-09-11 04-57

nnillka rašė: Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas. smile
Turėtų pats darbuotojas parašyti prašymą dėl krūvio sumažinimo ir dėl darbo užmokesčio sumažinimo.
N
nnillka 89
2006-05-19 14:42 nnillka
Ačiū labai smile
C
cererra 264
2006-06-22 09:39 cererra
O ka daryti tokioje situacijoje: keiciamos pareigos, mazinamas darbo laikas, mazinamas atlyginimas. Darbuotojas sutinka - pats paraso prasyma visiems siems dalykams. Ar uztenka pakeitimo ar jau reiketu nutraukti darbo sutarti ir sudaryti nauja - nes viskas keiciasi?
D
DaivaP 5457
2006-06-22 09:43 DaivaP
Jei darbiniai santykiai nepertraukiamai tęsiami, nėra pagrindo nutraukti DS. Darykite DS pakeitimą, ir tiksliai surašykite kurie punktai, kaip keičiasi.
C
cererra 264
2006-06-22 09:45 cererra
aciu Daiva_P
L
Laguna_ 573
2006-06-22 09:46 Laguna_
Manau reiktų daryti pakeitimus, nes sutartis nutraukiama tik tada kai darbuotojas atleidžiamas. Tiesiog vienoje DS pakeitimų pastraipoje išvardinkite, kas nuo kada ir kaip keičiasi, pasirašo darbdavys ir darbuotojas (taip pat aišku reikalingas darbuotojo sutikimas ar prašymas bei darbdavio įsakymas) smile
L
Laguna_ 573
2006-06-22 09:46 Laguna_
Ups, Daiva mane pralenkė smile
D
DaivaP 5457
2006-06-22 09:59 DaivaP 2011-09-11 05-00
Nieko tokio, Laguna_, dalinuosi per pusę šituo:
[quote:0357b7f5ea]aciu Daiva_P[/quote]

smile
L
Laguna_ 573
2006-06-22 10:25 Laguna_
Kaip faina smile smile
N
nila 237
2006-06-30 13:22 nila
Jei darbuotojas gaudavo minimalų DU, ar reikia darbo sutartyje raštyti pakeitimą, kad nuo liepos 1 d. DU - 600,00 lT. ?
Loreta Loreta 28574
2006-06-30 13:43 Loreta
Jeigu rašėt, kad nustatoma LR Vyriausybės patvirtinta MMA, nieko keisti nereikia.
Jeigu rašėt 550, reikia keisti į 600.
irmoske irmoske 5445
2006-06-30 14:01 irmoske
Jeigu rašėt 550, dabar geriau keiskit į LR Vyriausybės patvirtinta MMA. Kai vėl sugalvos minimumą didint - nieko keist nebereikės. smile
J
jonli 14
2006-06-30 22:39 jonli
O ka daryti tokiu atveju: zmogus priimtas terminuota sutartimi dirbti 10 dienu (projekto vykdymui). Po to jis atleidziamas, ismokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Bet po 1,5 menesio vel ji priima projekto vykdymui pagal terminuota sutarti 20 dienu. Ar ji atleidziant vel priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas? smile
S
Soffy 9075
2006-06-30 22:43 Soffy
O Jums kaip atrodo? Kas pasikeitė? Jei antrą kartą pas Jus dirba, tai jau kompensacija nebepriklauso :rollsmile
Cha-cha Cha-cha 5530
2006-06-30 22:43 Cha-cha 2011-09-11 05-00

jonli rašė: O ka daryti tokiu atveju: zmogus priimtas terminuota sutartimi dirbti 10 dienu (projekto vykdymui). Po to jis atleidziamas, ismokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Bet po 1,5 menesio vel ji priima projekto vykdymui pagal terminuota sutarti 20 dienu. Ar ji atleidziant vel priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas? smile


Taip, priklauso kiekvienu atveju
L
Loreta13 30844
2006-06-30 22:44 Loreta13 2011-09-11 05-00
jonli Net vieną dieną padirbus, jau priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bent jau mane taip auklėjo DI.
M
merlinmonro 168
2006-07-04 08:04 merlinmonro
pas mus darbuotojas dirba is darbo birzos, pagal remiamuju darb. sutarti, jo terminuota sutartis pasibaigia liepos 4 d. norint pakeisti sutarti i neterminuota, turim rasyti isakyma, kad sutartis keiciama i neteminuota nuo liepos 4 d. ar nuo liepos 5d. , ir isakyma rasyti reiketu liepos 4 d, ar liepos 5d. smile smile
Rolf Rolf 17196
2006-07-04 08:14 Rolf 2011-09-11 05-00

merlinmonro rašė: pas mus darbuotojas dirba is darbo birzos, pagal remiamuju darb. sutarti, jo terminuota sutartis pasibaigia liepos 4 d. norint pakeisti sutarti i neterminuota, turim rasyti isakyma, kad sutartis keiciama i neteminuota nuo liepos 4 d. ar nuo liepos 5d. , ir isakyma rasyti reiketu liepos 4 d, ar liepos 5d. smile smile



DS skiltyje "darbo sutartis pakeista" įrašyti sutaris neterminuota, nuo kada, Įsakymo data ir numeris. Įsakymą rašyti liepos 4d.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui