Darbo sutarties keitimas

Dar apie ta pati. Jis atnese pazyma kazkokia, o ten irasyta dirba nuo tada... remonto elektromonteriu pagal studento praktinio mokymo sutarti. Tai gal cia nereik tu antraeiliu skirt? Jei praktinio mok sutartis?
Kaip jums atrodo?

Sveikučiai,
Jeigu VDI nurodė, kad turime DS numatyti DU mokėjimo terminus, tai mum kaip suprantu reikia įrašyti sakinį, kad pvz.:atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį (yra prašymai) ne vėliau kaip iki sekančio mėn. 15 d. Ar taip?
Čia skaitosi kaip DS pakeitimas? Vieną kartą DS jau keista, antspaudai, parašai toje vietoje jau yra, tai kaip dabar daryti? kur rašyti pakeitimus?

DS pakeitimai yra ČIA
O apmokėjimas yra butinoji sąlyga DS - 3 punktas:(nurodyti valandinį tarifinį atlygį, menesinę algą, priemokas, priedus ir kitą; kiek kartu per menesį, kuriomis sąlygomis mokamas darbo užmokestis)
Net nežinau ar tai būtų pakeitimas, gal tiesiog įrašykite tai į 3 punktą ir viskas.

Pridėkit va tokį priedą ir keiskit kiek tik norit darbo sutarties papild.xls

Aciu
O kaip turetu buti nurodyta sutartyje del mokejimo du ar viena karta? Pas mus ankstesnese sutartyse nurodyta moketi du kartus per menesi, bet yra prasymai moketi viena karta ir mokama viena karta, ar tai pazeidimas? Galbut daryti pakeitimus, irasant, kad DU moketi viena karta per menesi?

TAip, jei yra prašymai, tai ir rašykite DS kad mokama vieną kartą.

Nuomonių yra labai daug. Mes rašome taip: "Atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d". Kas rašo 2 kartus per mėnesį, o moka viena kartą nes yra darbuotojo prašymas.

Sveiki, norėjau paklausti tokio dalyko. jei priimsim naują žmogų, ir jam rašysiu darbo sutartį. Bandomasis laikotarpis bus trys mėnesiai, o po tų trijų mensių turbut bus terminuota sutartis, sakykim metams. tai ka dabar rašyti, kad ji terminuota ar kad neterminuota. juk paskui kitoj skilltyje nurodau kad bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai .
Lengvas toks klausimėlis, ale susipainiojau :)

ačiū

Kaip čia suprasti? O prieš 3 mėnesius kokia sutartis bus? Galite sudaryti terminuota DS ir įrašyti bandomąjį laikotarpį. Bet nepamirškite tai turi buti darbas nenuolatinio pobudžio.
Paskaitykite [url= tax.lt/postt8492.html

niu tai dabar priimsi trims mėnesiams, o po trijų menesių ir žiūresim kokiam laikiui :)

Bet jus vistiek turite pagalvoti kokia tai bus sutartis ar terminuota, ar ne.
Arba aš Jūsų nesuprantu.
A 3 mėnesiams jus darbuotoją priimsite pagal kokią sutartį?

tai ne pagal ta pačią, dėl to ir tikslinuosi kaip geriau rašyti
tada rašyti terminuota, nurodyti sutarties trukmę, o kitos skiltyje - badomasis laikotarpis trys mėnesiai.

Kaip suprasti ne pagal tą pačią? O kodėl Jus norite sudaryti terminuotą DS? Galite sudaryti ir neterminuota, nustatote išbandymo laikotarpį ir jeigu jis netenkina, tiesiog jį atleidžiate.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

ačiū, aha aš jau irgi šitą radau . ačiū labai

[quote="Tess"][quote="Virgulka"]tai ne pagal ta pačią, dėl to ir tikslinuosi kaip geriau rašyti tada rašyti terminuota, nurodyti sutarties trukmę, o kitos skiltyje - badomasis laikotarpis trys mėnesiai. [/quote]
Kaip suprasti ne pagal tą pačią? O kodėl Jus norite sudaryti terminuotą DS? Galite sudaryti ir neterminuota, nustatote išbandymo laikotarpį ir jeigu jis netenkina, tiesiog jį atleidžiate.
[b]109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis[/b]
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.[/quote]

Laba, gal galite pasakyti ar apie darbo sutarties pakeitimus reikia pranešti sodrai ar VMI Konkrečiai apie pareigų pakeitimą, ar tiesiog parašyti pakeitimą, pasirašyti abiems pusėms ir tuo baigiasi
Iš anksto ačiū už atsakymą.

Nei sodrai, nei VMI nereikia pranešti apie DS pakeitimus.
Rašomas įsakymas, daromi pakeitimai DS.

Ačiū už tokį greitą atsakymą

Darbuotoja pasikeitė pavardę, kai taip adaryti buhalterijos dokuose?Jinai ko gero turi rašyti prašymą, nurodyti naują pavardę, nuo kada kietėsi ir aš visur tuomet keičiu?Kaip DS? rašyti kažkokį prierašą ar ką?

taip darbuotoja tegul parašo prašyma pakeisti pavardė dokumentose, pridieda paso kopija ir jus pakeičiat

Sveiki,
turiu tokį klausimėlį del darbo sutarties keitimų, o tiksliau tai susiję su atostogomis, kuriam punkte darbo sutartyje įrašyti kiek jam suteikia atostogų per metus, ar tas jau nebsirašo?
ir dar, ar galima sakykim pateims padaryti tokias sąlygas, kad žmogus per metus turi 28 kalendorines dienas, bet jei jis jų nešinaudoja per tuos metus, jos pardingsta. niu pzv. sakykim žmogus per 2006 metus buvo 14 dienų atostogų, o o daugiau, ne. ir jam duodamas terminas sakykim iki 2007 metu kovo pasiimit, jei jis jų neišnaudojao jos pradingsta, ar taip galima padaryti?