Darbo sutarties keitimas

Aš mąstau taip: įsakymo kopija (su darbuotojo parašu) segama į jo asmens bylą, o įsakymų registracijos žurnalo neprisegsi... Be to, asmens bylutės saugomos ilgiau, nei registracijos žurnalai. Ir dar: bylinėjantis teisme, žymiai patogiau turėti vieną asmens bylutę, o ne apsikrauti įvairiais žurnalais ar išrašais iš tokių žurnalų....(tarp jų galima ir pasiklysti! )

O aš nesegu įsakymų prie darbo sutarčių, tai manau užteks pasirašyti ant darbo sutarties ir registre, kur yra skiltis gavėjas.

NATALI_JA, ir mes prie darbo sutarties įsakymų nesegame! Segame į asmens bylutę, t.y. segtuvą, kuriame yra visi dokumentai (ar jų kopijos), susiję su tuo konkrečiu darbuotoju. Paimi tokią bylutę - ir matai visą info apie tą žmogų nuo jo įsidarbinimo momento - tiek skatinimus, tiek nuobaudas, mokamas-nemokamas atostogas ir pan. Labai patogu dirbti, ypač, jei dirba ne 2 ir ne 3 darbuotojai, o dešimtys.

Suprantu, iš karto pagalvojau, kad didelė įmonė, maniškėje tik 27 žm., tai Jūs įsakymų registr. žurnale nerenkate darbuotojų parašų ?

Įsakymų registracijos žurnale pas mus pasirašo darbuotojas, kuris gauna tą įsakymą vykdymui, pvz. dėl DU padidinimo - buhalterė, skaičiuojanti darbyuotojų DU. Šiuo atveju įsakymą (pas mus) gautų ir buhalterė, ir tabelį pildantis darbuotojas, ir padalinio, kuriame dirba tas žmogelis, viršininkas. O pats darbuotojas įsakymų registracijos žurnale nesirašo, juk visa info ir parašai yra jo turimame darbo sutarties egzemplioriuje.

O gal galite nuoroda kokią įmesti, kur yra įsakymų registro pildymo taisyklės? Būčiau laaaabai dėkinga, nes kažkaip ne taip iš pradžių suptarau jo paskirtį...

Tiesą pasakius, aš tokių taisyklių nesu mačiusi ir net nesidomėjau, ar tokios yra... Pildome, vadovaudamiesi grafų pavadinimais ir sveika nuovoka !

Jei yra direktoriaus įsakymas dėl papildomo apmokėjimo (vienkartinio) dėstytojui, reikia įrašyti į darbo sutartį, kad už papildomai atidirbtas valandas sausio mėn. išmokama tiek ir tiek?

Užtenka įsakymo, jokų pakeitimų DS nereikia. Juk priedas prie DU bus vienkartinis.

Ar reikia pažymėti DS apie vaiko priežiūros atostogų pradžią ir pabaigą?

ne

Pas mus įrašomos datos ir įsak.Nr. į asmens kortelę, į DS - ne.

Darbo sutarties sąlygų keitimas

Klausimeli turiu :)
pas mus imoneje vyr.finansininke greitu laiku iseina gimdymo atostogu, vyr.finansininkes padejeja dabar atlikines jos darba - ar galima pakeisti padejejai pareigas i vyr. finansininkes (tada iseitu kaip ir 2 vyr.finansininkes imojeje...) ir ar reikia apie vyr. finansininkes pasikeitima pranesti VMI?

Sveiki,
Darbuotojas pasikeitė pasą. Ar būtina surašyti darbo sutarties pakeitimą?
Kaip manote?

O kas jame pasikeitė?

Pagalvojau dėl pareigų pasikeitimo, bet kai keičiasi tik pareigų pavadinimas, o pareigų aprašymas lieka tas pats.
Ar šiuo atveju reikia vadovautis LR DK 120 str.? Manu, kad nebutina.
Pvz. buvo Pardavėja, o patapo Pardavėja - konsultantė.
Darbo pobūdis lieka toks pat.

Tess, bet tokiu atveju - kokia prasmė keisti pareigų pavadinimą? Jei darbo funkcijos išlieka tos pačios, DU - taip pat, tai pareigos keičiamos kokiu tikslu?

...

Aš tai nieko nesuruošiu keisti, čia tik šeštadieninis pamąstymas
Teko susidurti su tokiu atveju, kai pakeitė viso pardavimo skyriaus pareigų pavadinimą.
Dabar pasidarė idomu ar reikiadarbuotojo sutikimo.
Ar užteks, kad darbuotojas pasirašys, kad susipažino su įsakymi bei DS.
Ir dar pas mus įmoneje yra buhalterė - apskaitininkė. Kai vieną iš darbuotoju paskyrė vyr. buhalterė, jai nepatiko, kad ji liko buhalterė-apskaitininkė ir paprašė, kad būtų tiesiog buhalterė. Įsakymas yra, ji su juo susipažino, DS pakeitimai padaryti.
Ar gerai viskas atlikta?
Prašymo iš darbuotojos nėra.